Reclutamiento es una profesión mal entendida (a veces incluso por quienes se hacen llamar reclutadores). Hay varios tipos de reclutadores, pero la mecánica y la psicología del reclutamiento son todas iguales.
Hay dos tipos de reclutadores disponibles
Reclutadores corporativos
Reclutadores corporativos que son empleados por una empresa con el propósito de encontrar y calificar nuevos empleados para la organización. Los reclutadores de terceros son subcontratados por una empresa para el mismo propósito. Existen varios tipos diferentes de reclutadores externos, pero la principal diferencia entre ellos radica en cómo se les compensa.
Ambos reclutadores externos son pagados por la empresa contratante, pero los reclutadores retenidos suelen tener un contrato exclusivo con la empresa. Se les paga una parte de su tarifa por adelantado y el saldo se paga cuando finaliza la búsqueda. Los reclutadores retenidos generalmente se utilizan para puestos de nivel ejecutivo.
Reclutadores de contingencia
Los reclutadores de contingencia o de terceros no suelen tener una relación exclusiva con la empresa. Se les paga una tarifa solo si la empresa contrata a un candidato descubierto a través de sus esfuerzos. (La mayoría de los reclutadores externos entran en esta categoría).
Consultores y formadores que hacen entrenamiento de habilidades de entrevista Los buscadores de empleo a menudo les preguntan acerca de los reclutadores. Estos son los comentarios y preguntas que se escuchan con mayor frecuencia.
- "Los reclutadores a menudo llaman y preguntan para mi currículum, pero luego yo no volver a saber de ellos."
- "Un reclutador me envió a una entrevista, pero parece que no puedo obtener ningún comentario sobre cómo me fue. Dicen que la compañía todavía está haciendo entrevistas, por lo que no puedo evaluar dónde me equivoqué (para poder hacer un mejor trabajo en mi próxima entrevista)".
- "He enviado docenas de currículums, a veces cientos, a los reclutadores, pero nunca escucho de ellos y no puedo hacer que me devuelvan las llamadas".
Existen varias razones para las situaciones anteriores, pero muchas de ellas se reducen a un solo problema: el dinero. Para trabajar con éxito con los reclutadores, primero debe comprender que no están trabajando para usted, el solicitante de empleo. Trabajan para la empresa. Es la empresa la que paga sus honorarios. Es la empresa a la que deben satisfacer en última instancia si quieren que se les pague por todo su arduo trabajo.
Los reclutadores de terceros generalmente reciben una compensación del 20-30%, o más, del salario del primer año de un candidato colocado. (Si un buscador de empleo pudiera pagarle al reclutador entre $10,000 y $25,000 para encontrarle un trabajo, el buscador de trabajo podría encontrar un cambio en la atención de un reclutador).
miembros de la empresa quieren sus necesidades de reclutamiento ser reunidos. Después de todo, están pagando bien para satisfacer sus necesidades. Si una empresa de contratación bombardeara a la empresa con currículos de personas que no califican para el trabajo, se encontrarían desempleados la próxima vez que la empresa esté llenando puestos de trabajo.
No te lo tomes como algo personal. Si encajas en el trabajo para el que están reclutando activamente, puedes apostar a que el reclutador hará todo lo que esté a su alcance para asegurarse de que lo estés. contratado con éxito por la empresa.
¿Cómo determina el nivel de habilidad y la experiencia de su reclutador?
Puede determinar si su reclutador es un profesional experimentado o un aficionado. Un reclutador experimentado siempre obtener retroalimentación de una empresa tras una entrevista que ha concertado. El reclutador no continuará enviando candidatos a la empresa cliente sin saber por qué los que ya envió no tuvieron éxito.
Sin esa retroalimentación crítica, el reclutador no tiene forma de saber dónde se están quedando cortos los esfuerzos de reclutamiento. El reclutador necesita esta retroalimentación para que pueda hacer un mejor trabajo al enviar los tipos correctos de candidatos.
Una señal de un aficionado, o un pescador, es el reclutador que no nada excepto recopilar currículums, sin propósito aparente. Si un reclutador se pone en contacto contigo y te pide que envíes tu currículum, no temas preguntarle por qué quiere verlo. Tienes que hacerte las siguientes preguntas.
- ¿Hay algún trabajo específico que tengas en mente para mí?
- Una vez que tenga mi currículum en la mano, ¿cuándo puedo esperar volver a saber de usted?"
- ¿Alguna vez enviarán mi currículum a uno de sus clientes sin mi conocimiento y/o consentimiento?
- Si envía mi currículum con mi consentimiento y participo en una entrevista, ¿siempre recibiré comentarios sobre cómo fue la entrevista a los ojos del cliente?
Trate con reclutadores que conocen sus antecedentes
Si un reclutador alguna vez se comunica con usted y pide hoja de vida antes de saber nada de tu trayectoria profesional, no lo envíes. Tu currículum podría aterrizar en lugares donde no quieres que aterrice.
Un reclutador profesional, aunque esté trabajando para la empresa cliente y no para usted, querrá asegúrese de que es un buen candidato. Él hará preguntas como estas.
- ¿Qué estás buscando en un nuevo empleador? que actualmente no tienes disponible donde estas trabajando actualmente?
- ¿Consideraría la reubicación para el trabajo adecuado y, de ser así, dónde? (Si dice que consideraría la reubicación, también deberían preguntarle sobre su situación familiar. Tu esposa trabaja? ¿Tiene hijos todavía en la escuela?) Esto les ayudará a determinar si usted (y su familia) serán felices y permanecerán en el trabajo si es necesario mudarse.
Un reclutador profesional querrá saber que no solo ha hecho un buen trabajo para el cliente, sino que también tuvo en cuenta sus mejores intereses. (Cuando un reclutador profesional realiza un trabajo efectivo de reclutamiento, la mayoría de sus referencias provendrá de candidatos satisfechos que fueron tratados con respeto.)
Los reclutadores profesionales también necesitan dar a los candidatos la cortesía de una comunicación exhaustiva, incluso si no pueden colocarlos en un nuevo trabajo por una u otra razón.
Comprender a su reclutador y asegurarse de que lo entiendan a usted es el primer paso para buscar con éxito un nuevo trabajo a través de un reclutador.
