El pago del servicio de jurado y el tiempo libre lo proporciona un empleador beneficio del empleado, incluso si el tiempo libre y el pago son obligatorios por ley. La forma en que el empleador maneja el servicio de jurado es en gran medida una decisión del empleador, a menos que el gobierno estatal o federal haya exigido requisitos legales.
Cuando los empleadores consideran una política de licencia por servicio de jurado, las principales preguntas de política que deben responder son las siguientes.
- Cómo el empleado debe documentar su deber de jurado para el empleador.
- Cuándo el empleado debe reportar la citación al servicio de jurado.
- Cómo debe manejar el empleado las jornadas parciales en el juzgado.
- Cuánto permiso pagado se le permite al empleado para servir como jurado.
- Cómo proporcionar una licencia no remunerada que se extienda más allá de la licencia remunerada.
- Cómo lidiar con el pago del servicio de jurado proporcionado por la corte.
- Cómo garantizar que un empleado no sufra consecuencias negativas por cumplir con el deber de jurado legalmente requerido.
Su política de servicio como jurado
Fecha efectiva:
Política básica:
Su Compañía reconoce que el servicio de jurado es una responsabilidad cívica de nuestros empleados. Debe proporcionar una copia de la citación para actuar como jurado a Recursos Humanos y a su gerente dentro del día siguiente a la recepción de la citación.
Ocasionalmente, la citación para servir como jurado ocurrirá en una época del año en que el empleado o el empleador podría experimentar un impacto significativo en los clientes o en el personal debido a la pérdida del empleado por el servicio de jurado. En estos casos, el empleador puede escribir una carta al tribunal solicitando el aplazamiento del servicio de jurado del empleado.
Su empleador proporciona licencia pagada cuando un empleado debe servir en un jurado. Se le pagará su salario normal o una compensación por hora mientras esté de servicio como jurado por hasta 15 días en un año calendario. No se realizan pagos de horas extras, si es elegible para el pago de horas extras, durante el tiempo que sirve en un jurado.
Al final de los 15 días, puede utilizar su acumulado tiempo libre pagado (PTO) si desea que se le siga pagando mientras esté de servicio como jurado. También puede tomar el tiempo adicional de servicio como jurado como un permiso de ausencia no remunerado.
En ningún caso su empleo se verá afectado si cumple funciones de jurado. No será acosado, amenazado ni engatusado para que deje de ser jurado y su mismo trabajo estará disponible a su regreso.
Si se presenta para servir como jurado y es despedido, se espera que se presente a trabajar por el resto de cada día en que esto ocurra. Si le dicen que no necesita presentarse ante el tribunal en ningún día de su período de servicio como jurado, debe venir a trabajar.
Además, se espera que le transfiera a su empleador cualquier cheque de pago que reciba de los tribunales. durante los primeros 15 días que sirva en un jurado, para compensar el hecho de que su empleador le está pagando por esos días. Si sirve en un jurado por un período de tiempo más largo, puede conservar el pago proporcionado por la corte después de 15 días.
Si toma un permiso de ausencia no remunerado por días adicionales de servicio de jurado, sus beneficios tales como atención médica, dental, oftalmológica y la discapacidad continuará y los pagos normales que haga se restarán de su pago en su declaración de los pagos no pagados. dejar.
Se espera que los empleados trabajen con su gerente para garantizar que el servicio como jurado no afecte negativamente a sus clientes y compañeros de trabajo.
