Abandono laboral: ¿Qué es?

El abandono del trabajo ocurre cuando un empleado no se presenta como se esperaba en el trabajo en días consecutivos sin notificar a su supervisor o solicitar el tiempo libre por adelantado. La ausencia prolongada se considera renuncia.

Revise cómo funciona el abandono del trabajo y las alternativas para no ir a trabajar.

¿Qué es el abandono del trabajo?

El abandono del trabajo ocurre cuando la política de una organización establece que cualquier ausencia prolongada se considera un renuncia si el empleado no tiene contacto con su gerente o el departamento de recursos humanos.

La definición exacta de abandono laboral varía según la organización, pero con mayor frecuencia consiste en tres días laborales consecutivos durante los cuales un empleado no se presenta a trabajar. Si es un empleado, es mejor consultar la política de su organización en su manual del Empleado o discuta sus circunstancias con su supervisor o recursos humanos antes de dejar de trabajar.

Cómo funciona el abandono laboral

El abandono del trabajo consiste en no presentarse a trabajar y no comunicarse con un supervisor sobre un razón para faltar al trabajo. También significa que no solicitaron tiempo libre o para usar su licencia pagada o no pagada. Esto también se conoce como "no call, no show".

El abandono del trabajo ocurre por muchas razones. Las razones más comunes incluyen:

• El empleado estaba demasiado avergonzado y temeroso de renunciar en persona.
• Al empleado se le ofrecieron más horas en su segundo trabajo, por lo que abandonó su primer trabajo y se olvidó de llamar.
• El empleado tuvo una emergencia familiar inesperada y la persona con la que contaba para llamar a la empresa no lo hizo. En este caso, el empleador típicamente reincorporaría al empleado.

A veces, un empleado simplemente no entendía todas sus opciones cuando necesitaba faltar al trabajo. En otros casos, el empleador, lamentablemente, descubre que el empleado falta al trabajo debido a una muerte súbita o enfermedad.

El abandono del trabajo generalmente se detalla en las políticas de la empresa y se notifica al empleado sobre el abandono del trabajo.

Compañía de Policías

Es mejor explicar claramente una política en un manual del Empleado que indica el número de días perdidos antes de que la ausencia se considere un renuncia por abandono de trabajo. Dado que esto no está cubierto por la mayoría de las leyes estatales, aunque existen algunas prácticas que rodean la interpretación del abandono del trabajo en diferentes estados, una política clara es lo mejor para los empleadores.

La política debe detallar varios escenarios que se considerarían abandono del trabajo. Por ejemplo, una persona con una licencia no remunerada o remunerada que no se reincorpora al trabajo durante los tres días posteriores a la fecha de finalización de la licencia ha abandonado su trabajo.

La política también podría incluir que un empleado que haya estado ausente durante tres días sin presentar una declaración de discapacidad a corto plazo o Ley de licencia médica familiar (FMLA) papeleo por haber abandonado su trabajo.

Como ejemplo final, un empleado por hora que no se registra en el lugar de trabajo durante tres días seguidos sin llamar al supervisor o solicitar el tiempo libre por adelantado sería parte del trabajo abandono.

Notificación de empleados

Cuando un empleado no se presenta o no notifica a un supervisor el motivo de las ausencias, los empleadores deben enviar al empleado una carta certificada que requiere una firma en el momento de la entrega.

La carta debe indicar que el el empleador terminará el empleo dentro de los cinco días hábiles siguientes a la recepción de la carta por parte del empleado si el empleado no se comunica con una explicación razonable y aceptable de las ausencias. La carta debe estar en línea con las políticas de la organización sobre el abandono del trabajo.

Alternativas al Abandono Laboral

En algunos casos, es posible que el empleado no abandone su trabajo. Recursos humanos debe ofrecer información FMLA en caso de que el problema sea una enfermedad. El personal de recursos humanos también debe ofrecer un permiso de ausencia a corto plazo y seguro de invalidez a corto plazo información para que el empleado entienda todas las opciones disponibles en caso de una condición médica.

Dependiendo de las circunstancias, los empleadores pueden querer ser flexibles con sus empleados, pero deben tener en cuenta que sus acciones podrían sentar un precedente.