A veces, durante una entrevista, surge el tema del historial salarial. Es una buena idea estar preparado para discutir el salario durante cualquier entrevista y estar familiarizado con la compensación que se puede esperar por el puesto. Su historial salarial puede ser de interés para su empleador potencial, y debe asegurarse de poder discutirlo de la manera más halagadora.
Tenga en cuenta que en algunos lugares, pero no en todos, se supone que los empleadores no deben preguntar a los solicitantes de empleo su salario anterior. Además, algunos empleadores tienen preguntas de entrevista prohibidas sobre el historial salarial. Si te preguntan cuándo no deberías hacerlo, tendrás que decidir qué quieres compartir y cómo debes responder.
El mejor lugar para comenzar es revisando su historial salarial. Tenga en cuenta cualquier cambio en su salario en el transcurso de cada trabajo, incluidos aumentos de sueldo, bonificaciones y otros cambios en sus beneficios. Si no está seguro de la cantidad exacta de sus salarios anteriores, regrese y compruébelo. Dar los datos incorrectos a un entrevistador puede resultar en la revocación de la oferta de trabajo. Si tiene problemas para recordar los números exactos, anote la información, junto con las fechas de cada cambio de pago. Incluso podría traer esta hoja de papel a la entrevista para su referencia.
También debe investigar el rango de salario para su puesto objetivo, especialmente si garantiza una compensación más alta que sus trabajos anteriores. Las preguntas sobre el historial salarial pueden convertirse fácilmente en una discusión sobre sus expectativas salariales. Esté preparado para abordar cualquier diferencia en su trabajo objetivo que justifique un salario más alto y esté listo para indicar cómo está preparado para enfrentar esos desafíos.
Cómo responder
Asegúrese de que lo que le diga al entrevistador coincida con lo que indicó en su solicitud de empleo. No exagere ni infle sus ganancias. Muchos empleadores verificarán las referencias y confirmarán su historial salarial antes de hacer una oferta de trabajo. Una discrepancia entre lo que informó y lo que dice el empleador podría dejarlo fuera de la contienda por el puesto. Dedicar un poco más de tiempo a verificar los números y escribirlos puede ayudarlo a evitar cometer un error que, sin darse cuenta, podría costarle el trabajo.
Además de simplemente indicar su salario inicial y final, también es una buena idea enumerar cualquier otro beneficio que haya recibido. Estos pueden incluir bonos u otras ventajas. Compartir esto con el entrevistador demostrará otras formas en que su antiguo empleador reconoció su valor.
También puede notar cualquier gran cambio en la responsabilidad que coincida con aumentos en el salario. Esto demostrará que tu antiguo jefe respetó tu trabajo y que obtuviste nuevas oportunidades.
Si está pasando de una industria que tradicionalmente paga menos, como el sector sin fines de lucro, a una que paga más industria corporativa que paga, prepárese para señalar las diferencias en el pago de funciones comparables áreas
Finalmente, explique cualquier inconsistencia en su salario. Por ejemplo, si su salario disminuyó por alguna razón, explique por qué. Quizás cambió a un trabajo de medio tiempo mientras criaba a su familia, o su salario disminuyó mientras que otras formas de compensación (seguro, otros beneficios, etc.) aumentaron. Muestre al entrevistador que todavía era un empleado valioso y que su compensación reflejaba adecuadamente el trabajo que hizo.
Ejemplos de respuestas
- Mi salario inicial fue $X y mi salario final fue $Y. Sin embargo, esto no tiene en cuenta los seis bonos que recibí mientras trabajaba allí.
- Mi salario inicial fue de $ X. A lo largo de los años, asumí más responsabilidades, incluida la gestión de mi propio equipo y la ejecución de proyectos; este es el tipo de responsabilidades que sé que espera que su candidato ideal pueda manejar. Debido a este aumento de responsabilidad, mi salario final fue de $Y.
- Cuando comencé a trabajar en la empresa como redactora de subvenciones a tiempo completo, mi salario era de $X. Con el tiempo, eso se incrementó a $Y, en gran parte debido a mi exitoso historial de recepción de subvenciones. Cuando me convertí en un empleado de medio tiempo, mi salario se convirtió en $Z. Sin embargo, seguí recibiendo bonos anuales y otros beneficios por mi trabajo excepcional.
- Me contrataron como director de marketing en la Compañía A con un salario de $Y. Cuando comencé a trabajar para la Compañía A, supervisé la introducción de un nuevo producto de limpieza. Las ventas del producto superaron las expectativas durante el primer y segundo año, y fui recompensado con un aumento a $Z, un ascenso a director ejecutivo de marketing y una bonificación anual del 10 %. Poco tiempo después, formé una familia con la adopción de mis gemelos y decidí reducir mi carrera durante 3 años. La empresa me convenció de quedarme como analista de marketing durante 3 días a la semana por el salario reducido de $M.
- Ganaba $L trabajando como director de comunicaciones para mi empleador sin fines de lucro. Sacrifiqué la paga por mi creencia en la misión de apoyar la investigación del cáncer. Al comparar los puestos de director de comunicaciones en el sector con fines de lucro en nuestra región, noté que los salarios eran un 20% más altos.
