Los empleadores a menudo tienen que revisar cientos de solicitudes de empleo para cubrir un puesto. Para destacar, deberá escribir una carta de presentación específica para cada solicitud de trabajo que envíe.
Sin una carta de presentación sólida dirigida al puesto específico, su solicitud no recibirá una segunda revisión. Hoy, aprenderá consejos para escribir una carta de presentación específica y aplicará esos consejos a sus solicitudes de empleo.
Enviar una carta de presentación
Siempre envíe una carta de presentación, incluso si un empleador no la solicita específicamente. Una carta de presentación específica puede marcar la diferencia entre conseguir una entrevista y pasar desapercibido.
Seleccione un formato de carta de presentación
Seleccione un formato de carta de presentación sencillo. En términos de contenido, la mayoría de las cartas de presentación deben incluir su información de contacto y al menos tres párrafos de cuerpo:
El primer párrafo debe explicar qué trabajo está solicitando y cómo encontró la lista de trabajos. El segundo párrafo debe explicar las habilidades/experiencias que tiene para ofrecer que se relacionan directamente con la oferta de trabajo. El párrafo final debe reiterar su interés en el trabajo y explicar cómo hará el seguimiento.
En términos de presentación, debe usar una fuente simple de 12 puntos que sea fácil de leer (como Times New Roman, Arial o Verdana). Además, deje un espacio entre cada párrafo para que la página no se vea demasiado desordenada. Mantenga su carta de presentación en no más de una página.
Personaliza tu carta
Dirija la carta de presentación al gerente de contratación. Si no hay ningún contacto en la lista de la solicitud de empleo, haga todo lo posible por encontrar el nombre de la persona a quien se enviará la solicitud. Mire el sitio web de la empresa o llame a la empresa para preguntar el nombre del gerente de contratación.
Tomarse el tiempo para encontrar el nombre del gerente de contratación individual demostrará que tiene un interés especial en el puesto. Si no puede localizar a una persona de contacto, hay otras opciones para enviar su carta de presentación.
Ir más allá del currículum
Asegúrese de que su carta de presentación no repita simplemente su currículum. Su carta de presentación debe ampliar su currículum, centrándose en sus habilidades y experiencias específicas relacionadas con el trabajo.
Encontrar una coincidencia
Revise la lista de trabajos y anote los requisitos del trabajo. Luego, haga una lista de sus habilidades y experiencias que coincidan con los requisitos. Seleccione dos o tres de sus habilidades que mejor se adapten al trabajo. En el cuerpo de su carta de presentación, explique cómo cada una de esas habilidades o experiencias lo califica para la lista de trabajo específica.
Incluir palabras clave
Incluya palabras clave de la lista de trabajos en la carta de presentación. Seleccione palabras de la lista que se relacionen con habilidades particulares u otros requisitos para el trabajo. Al incluirlos en su carta de presentación, demostrará, de un vistazo, que cumple con los requisitos del puesto.
Editar
Siempre edite minuciosamente sus cartas de presentación en busca de errores gramaticales y ortográficos, y para mayor claridad. Cada carta que envíe debe estar claramente escrita y pulida.
Aquí hay una variedad de ejemplos de cartas de presentación que puede usar como plantillas para sus propias cartas de presentación.
