¿Qué pasa si su negocio está en problemas y tiene que reducir costos? Reduzca los gastos generales o despida a los empleados, pero no espere que los empleados se vayan sin que les paguen. Tiene la obligación legal de pagar a los empleados los salarios que se les deben, y ellos pueden demandar que te paguen.
Casos y Estándares
No intente jugar con estas obligaciones legales jugando trucos con el pago de los empleados. En un caso, los empleados demandaron a Sugar Plum Fairy Baking Company por falta de pago de horas extra, junto con otras violaciones de la ley laboral. Se alega que la compañía pagó a los empleados en dos cheques. Un cheque era para salarios de hasta 40 horas a la semana, de los cuales se tomaron deducciones. El segundo cheque fue por horas extras en horario normal sin deducciones. Si estos cargos son ciertos, las prácticas de la empresa son ilegales por varios motivos:
- El Ley de normas laborales justas (FLSA) exige que las horas extraordinarias se paguen sobre las 40 horas trabajadas en una semana, a razón de 1 1/2 veces. Por ejemplo, si la tarifa por hora del empleado es de $10, las horas trabajadas más de 40 en una semana se pagarán a $15. Algunos estados pueden tener variaciones en sus leyes de horas extras, pero la mayoría requiere que las horas extras se paguen a una tarifa más alta.
- Se requieren deducciones de todos los pagos. Esto incluye la retención de los impuestos sobre la renta federales y estatales del empleado y la parte del empleado de la retención de FICA (Seguro Social) y Medicare. No deducir de los cheques de horas extras afecta los impuestos del empleado y subestima la responsabilidad de los impuestos sobre el empleo.
Falta de Pago de Salarios Regulares y de Horas Extras
En otra demanda, en 2015, empleados de Chipotle demandados la compañía, diciendo que se habían visto obligados a trabajar sin paga y a trabajar "fuera de horario".
Cheques de pago como castigo
Tampoco puede legalmente retener un cheque de pago como castigo por el incumplimiento de las reglas por parte de los empleados. En un caso en Oregón, un empleador quería retener los cheques de pago de los empleados que no firmaron las hojas de tiempo de manera oportuna. Esto también es un "no-no". Usted, como empleador, es responsable de realizar un seguimiento de las horas trabajadas y de pagar a los empleados en los días de pago regulares. Los empleadores que quieren disciplinar a los empleados deben encontrar una forma diferente de hacerlo además de retener los cheques de pago.
declararse en bancarrota
Si su negocio declara bancarrota y le debe dinero a los empleados, se convierten en acreedores al igual que los demás y es posible que no se les pague todo lo que se les debe. Los empleados no están en la clase de acreedores de mayor prioridad, y sus sueldos, salarios o comisiones debe haberse ganado dentro de los 180 días anteriores a la quiebra, hasta un máximo de $10,950 por cada individual. Entonces, si bien estos pagos son limitados, siguen siendo parte del pago de la bancarrota.
