Cualquiera que quiera permanecer permanentemente en los Estados Unidos debe obtener una visa de inmigrante sin importar el campo en el que quiera trabajar. Recursos Humanos no es una excepción. Los solicitantes deben solicitar a los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los EE. UU. permiso para solicitar una visa de inmigrante. Están más disponibles para personas que tienen un parentesco inmediato con un miembro de la familia que vive en los EE. UU.
Las visas de inmigrante patrocinadas por el empleador también están disponibles para extranjeros que deseen convertirse en residentes de los Estados Unidos.
Tipos de visas y tarjetas verdes
No existe una visa general o tarjeta verde para todos los inmigrantes que quieran trabajar en Estados Unidos, y muchas están diferenciadas por industria. Sin embargo, algunos podrían aplicarse potencialmente a recursos humanos, entre ellos:
- Visa L-1: Para trabajadores extranjeros que se trasladan a una empresa estadounidense
- Permiso de Visa H-1B: Para ciertas ocupaciones especializadas
- Permiso de tarjeta verde EB-2: Para aquellos que poseen títulos avanzados
- Permiso de Tarjeta Verde EB-3: Para trabajadores calificados con un mínimo de dos años de experiencia, así como algunos trabajadores no calificados y profesionales con título de licenciatura.
La mayoría de las demás tarjetas verdes y visas están restringidas a inversores, comerciantes, trabajadores agrícolas y trabajadores de la salud. El tarjeta verde EB-1 Está reservado para inmigrantes que poseen algún talento o habilidad extraordinarios.
La industria de recursos humanos
Muchas personas que están interesadas en empleos en recursos humanos están bien educados. Esto puede ser una ventaja cuando solicita una visa de inmigrante y podría calificar para una visa verde EB-2. visa de tarjeta, pero Recursos Humanos no es un campo en el que Estados Unidos carezca de ciudadanos interesados, y esto puede complicar el proceso. situación.
Los trabajos en gestión de recursos humanos tienen muchos candidatos en la mayoría de las regiones de EE. UU. No es un campo de habilidades científicas o técnicas que requiera muchos años de estudio y compromiso. Las tarjetas verdes patrocinadas por el empleador pueden ser raras en este campo y, como resultado, difíciles de obtener.
Voluntad y disponibilidad del empleador
El Departamento de Trabajo exige que el DOL determine que no hay trabajadores estadounidenses que sean "capaces, dispuestos, calificados y disponibles para aceptar el trabajo con el salario prevaleciente". para esa ocupación en el área de empleo previsto y que el empleo del extranjero no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de empleados estadounidenses con empleos similares. trabajadores."
Esto puede presentar un desafío porque la tasa de desempleo nacional cayó por debajo del 4 por ciento en 2018, aunque todavía había más de 6 millones de puestos vacantes disponibles en todas las industrias.
Además, contratar trabajadores extranjeros no es necesariamente un proceso sencillo para los empleadores. Implica una gran cantidad de papeleo adicional y algunos costos únicos. El proceso de cubrir un puesto no ocurre tan rápido como a muchos empleadores les gustaría, particularmente cuando hay muchos ciudadanos disponibles para trabajar por una fracción del tiempo y el costo involucrados. en la contratación.
Opciones para inmigrantes
La mayoría de los empleadores que contratan extranjeros se encuentran en los campos técnico y de tecnología de la información en 2018. Si tiene estas habilidades pero simplemente prefiere trabajar en recursos humanos, podría considerar poner un pie en la puerta solicitando uno de estos puestos primero. Entonces podría ser posible que usted obtenga la ciudadanía y pase al trabajo de su elección.
Ingrese legalmente a los EE. UU. y comience a aprender cómo realizar una búsqueda de trabajo, idealmente haciendo un seguimiento de las pistas que haya obtenido antes de ingresar a los EE. UU.
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