Como propietario de un negocio, puede despedir a su abogado o a cualquier otro asesor comercial en cualquier momento. Incluso si su abogado lo representa actualmente a usted o a su empresa en un caso judicial, puede despedirlo sin previo aviso. Sin embargo, una vez que el caso está en curso, es posible que necesite obtener el permiso del tribunal para cambiar de abogado.
Despedir a su abogado no significa que usted no pueda dejar de pagarle. Debe pagarle a su abogado por los servicios prestados hasta la fecha del despido, incluso si cuestiona esos servicios o cree que los servicios no fueron adecuados de alguna manera.
Antes de despedir a su abogado
Antes de dar el paso de despedir a su abogado, considere por qué está tomando esta medida. Cortar una relación con un asesor comercial de confianza puede tener consecuencias negativas para usted y su empresa. Por ejemplo, si se encuentra en medio de un litigio, ya sea como acusado o demandante, tendrá que buscar un nuevo abogado, y esto puede costar más tiempo y dinero y retrasar el progreso de su caso.
Considere responder estas preguntas antes de dar el paso de despedir a su abogado:
¿Qué es lo específico que me molesta?
¿Es algo que surgió de un caso o es un problema con este abogado? Un problema con un caso puede resolverse fácilmente con una mejor comunicación, mientras que un problema con el abogado, en general, puede ser un conflicto de personalidad que no puede resolverse.
¿El abogado está haciendo todo de manera oportuna?
¿Mi abogado responde a preguntas e inquietudes de manera rápida y completa? ¿O no me responde rápidamente cuando tengo una pregunta?
¿Despedir a mi abogado tendrá graves consecuencias negativas para un caso judicial en curso?
¿Es mejor esperar hasta que termine el caso?
Algunas razones para despedir a un abogado
Si el abogado no actúa de manera profesional o ética, debe despedirlo. Su abogado no debe pedirle que haga cosas ni decirle que va a hacer cosas que usted considere que no son éticas. No deberías trabajar con una persona que no actúa de manera noble o directa.
Es posible que no tenga contacto inmediato con su abogado en todo momento. Sin embargo, si siente que continuamente no responden a sus necesidades, no responden a sus inquietudes ni responden sus preguntas de manera oportuna, puede considerar reemplazarlos. No debes sentir que están ignorando tus llamadas telefónicas o correos electrónicos.
Si el abogado hace promesas y luego no las cumple, esto debería generar una señal de alerta. Un abogado que promete que se ganará un caso simplemente no está siendo honesto. Nadie puede saber el resultado de un caso y los buenos abogados no prometen ganar.
Además, considere reemplazar a su abogado si parece que no entiende su caso.
Antes de despedir a su abogado
Haz dos cosas:
Antes de despedir a su abogado, explique por qué no está satisfecho con él y describa sus expectativas para la relación. Hable sobre las formas en que ambos pueden trabajar para mejorar la comunicación y salvar la relación.
También podría considerar hablar con otro abogado sobre sus inquietudes generales, especialmente si involucran un caso en particular. Aunque un abogado no puede comentar sobre los detalles de un caso (y usted no debe divulgar los detalles), usted puede preguntar sobre el tipo de caso y cómo suelen desarrollarse este tipo de casos. Otro abogado podría brindarle una mejor comprensión de por qué un caso no va bien o por qué este tipo de caso es más difícil de ganar de lo que pensaba.
Si cree que su abogado ha cometido una violación de la ética, comuníquese con el colegio de abogados de su estado para obtener información.
El proceso
Si ha decidido despedir a su abogado, hay pasos que debe seguir. Primero, debe contratar un nuevo abogado, especialmente si se encuentra en medio de un caso judicial. Pídale a su nuevo abogado que obtenga los archivos del abogado anterior y que se encargue de notificar al tribunal los casos judiciales en curso. Informe al nuevo abogado su progreso en el despido.
Mire sus registros comerciales para ver qué tipo de acuerdo tiene con su abogado: anticipo, contingencia o honorarios. Si tiene un acuerdo escrito o un contrato de anticipo con su abogado, revise el acuerdo para ver qué dice sobre la terminación de la relación. Siga el acuerdo sobre tiempos y notificaciones.
Envíe una carta certificada o registrada (para que tenga constancia de recibo) que indique su intención de rescindir el relación efectiva inmediatamente después de recibir la carta y ordenar a su abogado que deje de trabajar en cualquier asunto en el proceso. No es necesario dar una explicación; no es necesario. Solicite todos sus archivos o notifique al abogado que la oficina de su nuevo abogado solicitará esos archivos y solicitará cooperación.
En la carta, solicite el reembolso de los honorarios pagados por el trabajo aún no realizado. Solicite una factura detallada que detalle los honorarios de todo el trabajo pendiente y cualquier gasto. Si el abogado anterior estaba trabajando en un caso de contingencia, su nuevo abogado se encargará de llegar a un acuerdo con el abogado anterior.
Despedir a alguien nunca es agradable ni fácil, pero a veces es necesario. Manejar la ruptura de manera profesional ayudará a todos a lidiar con la situación más fácilmente.
