El lugar de trabajo es el lugar en el que un empleado proporciona trabajo a un empleador. Parece una explicación bastante simple, pero puede volverse un poco más compleja, especialmente en la economía del conocimiento actual.
La cara cambiante del lugar de trabajo
El lugar de trabajo está ubicado en una variedad de entornos que incluyen oficinas, instalaciones de fabricación o fábricas, tiendas, granjas, al aire libre y en cualquier otro lugar donde se realiza el trabajo.
Con la proliferación de las comunicaciones electrónicas, ya no se espera que los empleadores proporcionen siempre un lugar de trabajo con una ubicación física en la que trabajen los empleados.
Las oficinas en el hogar, los acuerdos de trabajo a distancia y las relaciones laborales en todo el mundo significan que casi cualquier lugar, incluido el hogar del empleado, puede servir como, y puede llamarse con precisión, un lugar de trabajo.
Lo que un empleado necesita saber
Su empleador puede elegir su lugar de trabajo. Si un empleador proporciona un lugar físico para que un empleado trabaje, el lugar de trabajo está sujeto, en los EE. UU., a a las normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo y otras pautas proporcionadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL). El DOL también regula una variedad de programas en el lugar de trabajo, algunos de los cuales están vigentes para lugares de trabajo que incluyen la oficina en casa de un empleado.
Generalmente, siempre que sigan las normas de salud y seguridad, su empleador puede hacer lo que podrían parecer exigencias irrazonables. Algunos espacios de oficina son grandes y cada empleado tiene su propia oficina privada. Sin embargo, es más probable que tengas un cubículo o incluso compartas mesa con otros compañeros de trabajo. Si prefiere trabajar solo, su empleador puede decirle "no, este es su espacio asignado".
Espacios de trabajo y la ADA
Sin embargo, hay excepciones. Si tiene un problema de salud cubierto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), puede solicitar un ambiente de trabajo diferente. Por ejemplo, si sufre de migrañas que se ven exacerbadas por las luces brillantes, puede solicitar un lugar de trabajo tranquilo y con poca luz.
Si no supone una dificultad para su empleador y su solicitud es razonable, deben trabajar con usted para llegar a una solución. La razonabilidad depende del lugar de trabajo y del trabajo. Si eres camarera en un club de música rock, esa adaptación no es razonable.
Lugares de trabajo y OSHA
Si su lugar de trabajo es una fábrica, granja, sitio de construcción, hospital u otra área donde la seguridad es una gran preocupación, su empleador debe poner especial énfasis en la seguridad. Funcionarios gubernamentales, como la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), puede controlar de cerca su lugar de trabajo.
Si detecta un problema de seguridad, comuníqueselo a su empleador de inmediato y, si no lo resuelve, comuníquese con la agencia gubernamental correspondiente.
También puedes trabajar en casa. Naturalmente, su jefe no se presentará en su puerta para asegurarse de que los juguetes de sus hijos no presenten un peligro de tropiezo, pero es posible que esté obligado a proporcionarle el equipo de trabajo necesario.
Lo que los empleadores necesitan saber
Es su responsabilidad proporcionar un ambiente de trabajo seguro y productivo para sus empleados. El DOL proporciona orientación y regulaciones para el lugar de trabajo en áreas tales como compensación laboral, requisitos de descansos y almuerzos, requisitos de licencia, inclemencias del tiempo y otras emergencias, igualdad de oportunidades de empleo, así como compensación por desempleo. Ver el Sitio web del Departamento de Trabajo para obtener una lista completa de regulaciones y pautas para cumplir con los requisitos del empleador y del lugar de trabajo.
Además de seguir las normas de seguridad, los empleadores también deben considerar otros aspectos de la salud y el bienestar de los empleados, incluido el estrés y el acoso sexual.
Diseñar un buen ambiente de trabajo
Existen muchas escuelas de pensamiento sobre lo que constituye el mejor entorno físico de trabajo. Escritorios de pie, escritorios sentados, luces brillantes, luces tenues y los empleados siempre luchan por el termostato. Siempre que cumpla con las regulaciones federales, estatales y locales, podrá diseñar su lugar de trabajo como desee.
Tenga en cuenta que no es sólo el lugar de trabajo físico el que recae sobre sus hombros; el cultura y ambiente interpersonal también son tu responsabilidad. Mantenga un ambiente en el que respete a todos los empleados y exija que se respeten entre sí.
Acoso en el lugar de trabajo
Afronte los problemas tan pronto como surjan y elimine los chismes y el acoso de raíz, y su lugar de trabajo será un lugar agradable y seguro para trabajar.
En un lugar de trabajo peligroso, como una obra de construcción o una granja, hay que tener mucho cuidado para mantener un entorno seguro donde los empleados estén bien capacitados y protegidos. No intente ahorrar dinero tomando atajos en materia de seguridad.
El lugar de trabajo también se conoce como su lugar de empleo, lugar de empleo y el nombre de cualquier lugar de empleo, como una oficina, fábrica o granja.
La información proporcionada, aunque autorizada, no garantiza su exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y leyes laborales y las regulaciones varían de un estado a otro y de un país a otro. Busque asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación y decisiones legales sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.
