La jubilación anticipada ocurre cuando un empleado decide jubilarse antes de la edad en la que tiene derecho a cobrar. recursos de jubilación como el Seguro Social, una pensión de la empresa o distribuciones de un 401(k) u otro plan de jubilación plan.
Opciones que permiten la jubilación anticipada de un empleado
Existen muchos escenarios que permitirían a un empleado jubilarse anticipadamente. Estos son algunos de los posibles escenarios:
- La jubilación anticipada es una opción para los empleados que han ahorrado importantes recursos financieros además de las cuentas de jubilación, por lo que es poco probable que tengan que preocuparse por el dinero.
- La jubilación anticipada también es una opción para los empleados que han desarrollado múltiples fuentes de ingresos. Por ejemplo, un empleado que trabaja a tiempo completo, pero que se dedica al desarrollo de sitios web, la redacción independiente o la fotografía como segundo lugar. ingresos, puede desarrollar el negocio a tiempo parcial en una carrera a tiempo completo, o elegir continuar trabajando a tiempo parcial a principios de Jubilación. Esto funciona mejor cuando el empleado ha desarrollado el flujo de ingresos antes de jubilarse. Por ejemplo, una pareja se jubiló, se mudó a una isla y abrió un bar de vinos; sin embargo, pasaron varios años adquiriendo conocimientos sobre el vino y ahorrando dinero antes de jubilarse anticipadamente.
- El empleado decide que la jubilación anticipada es posible gracias a una combinación de ahorros sustanciales y una segunda fuente de ingresos.
- En casos adicionales, cuando un empleado elige la jubilación anticipada, el empleado toma la decisión y sabe que debe continuar trabajando. A menudo, están agotados en su campo actual y sus recursos ahorrados les permiten la opción de trabajar a tiempo parcial o con un horario más flexible.
A veces, los jubilados anticipados continúan trabajando para su empleador actual, pero a tiempo parcial y parte del año. Dependiendo de su campo, este cambio de relación puede ser una opción. Otros jubilados anticipados deciden buscar un trabajo en un campo diferente al de su carrera de tiempo completo. Alguien podría haber trabajado durante años en la educación superior y en la promoción de la educación, por ejemplo, y luego, al jubilarse anticipadamente, puede comenzar a trabajar en una iglesia local como administrador a tiempo parcial.
Jubilación anticipada incentivada por el empleador
La jubilación anticipada también es una oferta hecha por empleadores que buscan reducir costos y alentar a los empleados mejor pagados a dejar su empleo jubilándose anticipadamente. Normalmente, la opción de jubilación anticipada va acompañada de incentivos que añaden ingresos a los recursos del empleado.
A veces, el empleador quiere dejar espacio para empleados más jóvenes con ideas nuevas o, al menos, diferentes, aunque, en este caso, tenga cuidado con la posibilidad de acusaciones de discriminación por edad.
El empleador puede querer promover a los empleados para que ganen experiencia en gestion o en trabajos de movimiento lateral y así fortalecer el banco para el futuro. El empleador también puede ofrecer financiar jubilaciones anticipadas por motivos puramente financieros; tienen demasiados empleados para la cantidad de trabajo que hay disponible para hacer, por cualquier motivo.
Pero cualesquiera que sean las razones del empleador, ya sean objetivos financieros, necesidades de deserción, capacitación de los empleados o nuevos empleados, las ofertas de jubilación anticipada deben ayudarlo a alcanzar los objetivos que se fijó.
El empresario alcanza sus objetivos financieros cuando el número correcto de empleados necesarios para racionalizar la organización y reducir costes acepta la oferta de jubilación anticipada. Los empleados a los que se les ofrece una jubilación anticipada deben evaluar cuidadosamente la jubilación anticipada del empleador. incentivos en combinación con sus propios ahorros y expectativas realistas de ingresos adicionales y oportunidades.
Los empleados deben evaluar una oferta de jubilación anticipada
Sólo en raras ocasiones la oferta de jubilación anticipada del empleador financiará completamente los gastos de jubilación de una persona. Opciones adicionales, como matrícula universitaria pagada, suelen acompañar a las ofertas de jubilación anticipada y también deben evaluarse en la ecuación total.
En cualquier caso o escenario, las ofertas de jubilación anticipada deben evaluarse teniendo en cuenta el panorama laboral completo. Si el empleador no logra alcanzar los objetivos previstos de reducción de fuerza laboral, por ejemplo, podrían producirse despidos de empleados. Las ofertas de jubilación anticipada de los empleadores están plagadas de alternativas que los jubilados potenciales deben considerar.
Por ejemplo, si no hay suficientes empleados que acepten la oferta de jubilación anticipada del empleador, deben comprender que podrían perder los incentivos y su trabajo de todos modos si deciden permanecer empleados en el trabajo.
En el caso de un despido, un empleado generalmente recibirá una paquete de indemnización, pero no se ofrecerán ni estarán disponibles incentivos de jubilación anticipada.
Los empleados que reciben una oferta de jubilación anticipada deben buscar asesoramiento financiero
Los empleados a quienes se les ofrecen paquetes de incentivos de jubilación anticipada deben hablar con un consultor financiero para determinar sus mejores y razonables opciones y alternativas. Es posible que también quieran presentar su oferta a un abogado especializado en derecho laboral del lado de los empleados. También deben realizar un seguimiento del número de empleados que eligen aceptar la oferta del empleador para comprender mejor los posibles escenarios que podrían aguardarlos, incluido un despido.
La línea de fondo
Es difícil rechazar el incentivo y luego, te encuentras despedido de todos modos, sin los incentivos ofrecidos anteriormente. Y esto puede suceder, así que elija sabiamente lo mejor para usted.
