Aunque no necesariamente necesitas un título trabajar en recursos humanos, no teniendo un grado puede limitarlo a funciones de nivel inferior y menos basadas en conocimientos en su departamento. Cuando los generalistas de recursos humanos vienen a trabajar para su organización con una licenciatura por $54,680 por año, ¿por qué una oficina con visión de futuro contrataría a un empleado sin ella?
En general, en la mayoría de las circunstancias y para la mayoría de los trabajos, un título es secundario. Las empresas quieren contratar a la persona más preparada y cualificada para hacer el mejor trabajo para ellas. Algunos trabajos de recursos humanos, como Administradores de Recursos Humanos o Especialistas en Nómina, puede que no requiera un título.
Por lo general, se trata de trabajos que inician su carrera. Sin embargo, debes reconocer que puedes experimentar un límite en cuanto a hasta dónde podrás avanzar dentro de tu departamento sin un título universitario. Algunas empresas no considerarte para un ascenso
Esto es una actitud miope por parte de las empresas. Cuatro años de universidad no te hacen más calificado que alguien con 20 años de experiencia. Como resultado, algunas empresas están luchando contra la tendencia que exige un título universitario para todos los puestos.
Por ejemplo, algunas empresas realizan contrataciones ciegas en las que los candidatos son evaluados en función de una tarea asignada en lugar de su currículum. Algunas empresas bloquean datos de identificación en los currículums que podrían indicarle al gerente de contratación la edad, la educación o el origen étnico de un candidato. Otras empresas afirman rotundamente que no exigirán ningún título para realizar trabajos profesionales. Incluso en el trabajo gubernamental, no todos los puestos necesitan un título.
Para solicitantes con títulos
Sin embargo, cada vez más profesionales de recursos humanos, incluidos Generalistas de RRHH, tienen títulos de licenciatura y maestría. Dado que RR.HH. es un campo altamente competitivo, cuanta más educación tenga, en las materias apropiadas, más mejor tu oportunidad para excelentes perspectivas laborales, oportunidades de promoción y una carrera exitosa.
Algunos directores de recursos humanos ya han obtenido un doctorado. y/o un título de Juris Doctor (J.D.) en derecho. Debido a que muchas responsabilidades de RRHH implican Cómplice legal, es útil tener una sólida comprensión de la ley. Por lo general, las personas en estos puestos comenzaron como abogados laborales y laborales y luego pasaron a RRHH, en lugar de pasar directamente de la facultad de derecho a RRHH.
¿Qué impulsa el deseo de candidatos con títulos?
La creciente complejidad de la legislación laboral, las grandes cantidades de dinero otorgadas en los juicios y el "demanda a cualquiera en cualquier momento". por cualquier cantidad" que se han desarrollado, especialmente en los EE. UU., hacen que los títulos de derecho para el personal de recursos humanos sean buscados y apreciado.
Muchos profesionales de recursos humanos a largo plazo argumentan que un título es innecesario, que construyeron una carrera exitosa hasta llegar a los puestos de vicepresidente, sin tenerlo. Pero esta no es la tendencia para los empleos en RR.HH. Un profesional de RR.HH. que quiera participar en el liderazgo estratégico de una empresa necesita un título.
El título es especialmente importante en un ámbito estratégico o cuando el puesto es miembro de un equipo de liderazgo senior. ¿Por qué? Porque si quieres que el equipo directivo superior te tome en serio, debes hablar a su nivel. Y encontrará que, cada vez más, los miembros de los equipos de liderazgo senior tienen MBA y otros títulos avanzados.
Esto no quiere decir que no puedas hacer este trabajo sin un título, pero ganas credibilidad al tenerlo. Además, ha compartido experiencias con el equipo directivo. en un cultura y equipo menos orientados a la titulación, un título puede ser menos necesario.
Grados en Recursos Humanos
El tipo de título que tienes para un trabajo en Recursos Humanos puede variar. Hay empleados de RR.HH. con títulos en Ciencias Políticas, Negocios, Trabajo Social, Educación Primaria, TI y otras áreas de títulos no relacionados con RR.HH. Muchos empleados tienen una Maestría en Recursos Humanos, con títulos de Licenciatura en diferentes materias.
RRHH es una carrera mucho más popular y mucho más disponible que hace 20 años. De cara al futuro, más personas con un título especializado en RRHH o gestión empresarial Estará presente en el campo.
Algunas otras carreras que se encuentran a menudo en las oficinas de recursos humanos son la sociología, la psicología, la psicología industrial-organizacional y todas las ciencias sociales. Cada vez más, encontrará títulos en ciencias de datos, TI y tecnología informática. Esto refleja la tendencia en el campo de la recopilación, gestión e interpretación de datos de forma electrónica.
Por qué las personas con títulos alternativos prosperan en recursos humanos
La razón por la que las personas con distintos grados prosperan en RR.HH. es que Las funciones de recursos humanos son muy variadas. En los ejemplos anteriores, el politólogo tenía una sólida formación en análisis de los datos. El trabajador social podría manejar los problemas de relaciones con los empleados con facilidad.
Su imaginación puede volar sobre por qué alguien con un título en educación primaria fue valorado en un departamento de recursos humanos. Sin embargo, los departamentos y funciones de capacitación y desarrollo han buscado cada vez más credenciales educativas a medida que el campo del desarrollo profesional se ha expandido.
Caminos alternativos para una carrera en recursos humanos
Otro camino hacia RR.HH. es trabajar en otro campo y luego transferir a una función de recursos humanos apoyando a las personas en este campo. Esto es especialmente valioso en el reclutamiento (realmente entienden los requisitos laborales) y las funciones de los socios comerciales de recursos humanos. Sin embargo, personas de muchos otros trabajos han cambiado con éxito a una carrera en RRHH. Las personas de RR.HH. que tomaron este camino suelen tener también una amplia variedad de títulos. Aportan una amplia variedad de conocimientos a la oficina de recursos humanos que se agradece.
La línea de fondo
La respuesta está en todos los ámbitos dependiendo de sus circunstancias, lo que quiera hacer y lo que su organización objetivo necesita, quiere y espera. Pero la conclusión es que los profesionales de recursos humanos tienen cada vez más títulos de licenciatura y títulos avanzados. ¿Por qué no considerar unirse a los profesionales titulados y mejor preparados?
