Los gerentes de contratación no quieren volver a publicar trabajos. Más allá de la molestia de hacer el trabajo que ya han hecho, los gerentes de contratación deben retrasar la ocupación del puesto vacante por lo menos uno o dos meses. Y el trabajo que ese puesto debe completar no se detiene.
Por otro lado, volver a publicar es lo último que los candidatos quieren que suceda. rara vez saben por qué ocurre el reenvío en cualquier situación individual, pero se les deja asumir la conclusión más lógica, que es que el gerente de contratación consideró a todos los candidatos y encontró que faltaban.
Los gerentes de contratación no toman la decisión de volver a publicar ligeramente. Volver a publicar significa comenzar de nuevo desde el principio. Después de pasar por el proceso de contratación solo para no seleccionar a alguien, el gerente de contratación está cansado y frustrado. Pero en muchas circunstancias, volver a publicar es el mejor curso de acción desde una perspectiva a largo plazo. Es mejor encontrar a la persona adecuada más tarde que a la persona equivocada ahora.
Los gerentes de contratación se hacen estas preguntas cuando consideran volver a publicar un trabajo:
¿Tengo un candidato que pueda hacer el trabajo?
Antes de volver a publicar, los gerentes de contratación se aseguran de que deben hacerlo. Reconsideran todas sus decisiones. Reconsideran a todos sus candidatos para asegurarse de que no necesitan entrevistar a nadie más o contratar a uno de los entrevistados. Antes de descartar todo el campo y comenzar de nuevo el proceso de contratación, los gerentes de contratación se aseguran de haber pensado en todos los candidatos para asegurarse de que no haya ninguno que pueda hacer el trabajo.
Luego, sopesan sus opciones, lo que lleva a las siguientes preguntas.
Si contrato ahora, ¿cuánto tengo para desarrollar al nuevo empleado de inmediato?
A veces, puede terminar en primer lugar en una competencia de contratación y aún así no obtener el trabajo. Esto sucede a menudo porque el gerente de contratación no puede dedicar el tiempo necesario a desarrollar al nuevo empleado. Sin el desarrollo necesario, el nuevo empleado no tendría éxito. Contratar al mejor candidato sería un perjuicio para el candidato, el gerente y la organización.
Muchas veces, una persona puede llegar a un trabajo sin estar preparada para todos los aspectos del mismo. Las personas aprenden en el trabajo, y un gerente puede guiar el desarrollo de un nuevo empleado en formas de ponerlo al día en todas las partes del trabajo. Pero algunas partes de un trabajo son más importantes que otras. Si un gerente de contratación no tiene un candidato que pueda realizar las partes críticas del trabajo de inmediato, puede ser necesario volver a publicar, especialmente cuando el tiempo disponible del gerente es escaso.
Si vuelvo a publicar ahora, ¿cómo espero que se vea mi grupo de solicitantes?
Muchos dicen que la definición de locura es hacer algo una y otra vez y esperar resultados diferentes. Esto suena cierto para los gerentes de contratación cuando piensan en volver a publicar.
Seguro, habrá gente que no vio el oferta de trabajo la primera vez quién puede presentar una solicitud, pero probablemente no sea razonable que un gerente de contratación piense que el grupo de candidatos será significativamente diferente.
¿Puedo permitirme esperar para volver a publicar?
Si el gerente de contratación cree que el grupo de candidatos no será significativamente diferente ahora, quizás el grupo sea diferente más adelante. Nuevamente, el trabajo sigue llegando, por lo que es posible que el gerente de contratación no pueda volver a publicar.
Pero si el gerente de contratación puede esperar, puede ser una buena idea dejar pasar un poco de tiempo entre las publicaciones. Diferentes personas verán la publicación, y eso es exactamente lo que necesita el gerente de contratación.
¿Debo cambiar lo que estoy buscando?
Además de reflexionar sobre los candidatos, el gerente de contratación debe reflexionar sobre sí mismo. Quizás el gerente de contratación tiene expectativas demasiado altas. Tal vez no haya una persona que pueda cumplir con estas expectativas.
Si las expectativas deben cambiar, el gerente de contratación puede hacer una de dos cosas. Uno, el gerente de contratación puede modificar el idioma de publicación y anunciar nuevamente. Dos, el gerente de contratación puede reevaluar el grupo existente frente a las nuevas expectativas.
En el gobierno, los gerentes de contratación suelen elegir la primera opción. Esto les permite observar un grupo completamente nuevo de solicitantes que se han postulado para un puesto que refleja las nuevas expectativas. Los departamentos de recursos humanos tienen una fuerte influencia en hacer que los gerentes de contratación sigan este camino. Los departamentos de recursos humanos ven esto como la opción más justa y transparente que limita la probabilidad de que un candidato presente una demanda por discriminación o prácticas de contratación injustas.
