Prepararse para una entrevista de trabajo en el gobierno no es difícil, pero lleva tiempo investigar la organización y el puesto, anticipar preguntas de entrevistay preparar preguntas para hacerle al gerente de contratación. Seguir algunos pasos específicos puede ayudarle a asegurarse de que está listo para la entrevista.
Devorar el sitio web de la organización
Investigar información en el sitio web de la organización le ayuda a obtener una comprensión amplia de lo que hace, a quién sirve, quién ocupa puestos ejecutivos, la última información que la organización ha publicado y qué está sucediendo ahora mismo.
Recuerde que esta información está sesgada y la organización se presentará a sí misma de manera positiva. La información de otras fuentes le dará una imagen completa. Mire cómo se presenta la agencia en comparación con lo que le dicen otras fuentes. Con suerte, son similares, pero si hay una gran diferencia, es posible que la agencia esté tratando de inventar una historia cuando debería reconocer los errores.
El sitio web de una agencia gubernamental debe tener hipervínculos al estatuto habilitante y a las normas administrativas de la agencia. Dependiendo del puesto que solicite, puede resultar útil revisarlos. Puede obtener una idea general de ellos en términos sencillos en otra parte del sitio web.
La información en el sitio web de la organización le ayuda a desarrollar preguntas para hacer al final de la entrevista. Hacer una pregunta bien investigada al final de una entrevista es una excelente manera de dejar una buena impresión. Una pregunta así demuestra que hizo su tarea y que está realmente interesado en la organización y el puesto. No tiene por qué ser nada trascendental. Simplemente preguntar qué significa un conjunto de estadísticas, un gráfico o una ley puede resultar impresionante.
Lea los recortes de prensa
Busque en Internet noticias sobre la agencia. Esto le ayudará a conocer los problemas que enfrenta la organización, quiénes están involucrados y cómo está respondiendo la agencia. Los recortes de prensa pueden ayudarle a ver dónde hay desacuerdos entre la agencia y los legisladores, grupos de interés o individuos.
Mire el equilibrio entre buena prensa y mala prensa. Demasiada mala prensa es una de las señales de que una agencia gubernamental está en problemas. Tenga cuidado al considerar el empleo en una agencia con problemas. No querrás dejar una situación estable por una difícil.
Si la agencia está experimentando una reducción de personal, evítela a menos que no tenga otras opciones. Por lo general, son los empleados más recientes los que se despiden primero.
Busque pistas en la oferta de trabajo
Un gobierno oferta de trabajo suele ser bueno para decirle exactamente lo que la agencia quiere en la persona que contrata para el puesto. Esto se debe a que los documentos posteriores del proceso de entrevista, como las pruebas de personalidad, ejercicios en canastay preguntas de la entrevista, se basan en la descripción del puesto. La descripción del puesto debe ser muy similar al plan de desempeño y los criterios de evaluación del puesto.
Ya debería haber repasado el puesto con gran detalle cuando solicitó el trabajo, pero puede llevar un tiempo mientras que para una agencia gubernamental seguir todos los pasos necesarios para hacer una lista de finalistas que serán entrevistado. Repase la publicación nuevamente. Dedique incluso más tiempo a él que cuando solicitó el trabajo.
La publicación le dirá conocimientos, habilidades y habilidades (KSA) que necesita demostrar. Piensa en cada uno de estos elementos en relación con tu experiencia profesional. El mejor indicador del desempeño futuro es el desempeño pasado. Relacionar los KSA con su vida personal es aceptable, pero es mejor relacionarlos con la experiencia laboral remunerada.
Anticípese a las preguntas de la entrevista
Muchas de las preguntas de la entrevista se derivarán de la oferta de trabajo. Por ejemplo, una oferta de trabajo puede enumerar una de las habilidades requeridas como la capacidad de comunicarse de manera efectiva verbalmente y por escrito con audiencias diversas. Si convierte la habilidad requerida en una pregunta de la entrevista, sería algo como esto: En su experiencia anterior, ¿cómo se ha comunicado de manera efectiva con audiencias diversas?
Si convierte cada KSA en una pregunta, puede prepararse para muchas de las preguntas de la entrevista que le harán.
Prepare preguntas para hacerle a su entrevistador
Mientras se prepara para su entrevista, encontrará cosas que lo confunden o que no tienen sentido. Quizás haya un informe en el sitio web de la agencia o en una KSA que podría interpretarse de varias maneras. Piense en algunas preguntas para hacer durante su entrevista. Asegúrese de que sus preguntas no sean egocéntricas. No pregunte sobre salarios, beneficios, días festivos o vacaciones. Estos elementos se pueden discutir una vez que tenga una oferta de trabajo. Evite preguntas sobre ascenso laboral a menos que sean absolutamente necesarias. Quiere mostrarle a su entrevistador que está interesado en hacer bien este trabajo más que en encontrar el próximo trabajo.
