La motivación ocupa un lugar destacado como característica o atributo deseable en los empleados que contrata. Pero, ¿cómo detectar la verdadera motivación durante una entrevista de trabajo? En particular, ¿qué escucha un empleador cuando los candidatos responden a sus preguntas de trabajo? preguntas de la entrevista sobre motivación?
Las preguntas de la entrevista de trabajo que usted hace y las respuestas que el candidato proporciona son cruciales para su evaluación del conocimiento, la experiencia y el potencial del candidato. ajuste cultural dentro de su organización.
Especialmente en un área como la motivación (la propia motivación del candidato) y cómo crean una entorno en el que otros empleados elegirán estar motivados es una evaluación crítica para un empleador.
Esto es lo que intenta aprender cuando escucha las respuestas a las preguntas de la entrevista de su candidato sobre motivación.
Respuestas a las preguntas de la entrevista sobre motivación
Cuando considera las respuestas que brindan sus candidatos a las preguntas sobre motivación, está evaluando varios factores. Tú quieres
Está intentando identificar qué motiva a la persona que está entrevistando. La motivación innata de un candidato debe coincidir con el puesto para el que es seleccionado. Por ejemplo, no desea contratar a un candidato al que más le guste trabajar solo para su puesto de servicio al cliente.
Los desarrolladores de software necesitan encontrar una motivación intrínseca para resolver problemas, hacer que las cosas funcionen y, con frecuencia, trabajar solos. Sin embargo, si trabajan en un entorno de código compartido, también necesitan comunicarse y trabajar como miembros de un equipo. Su profesional de relaciones públicas debe encontrar motivador el trabajo con cientos de personas para lograr un buen puesto de trabajo.
La reunión de planificación de contratación es una oportunidad importante para identificar las características y atributos del posible empleado que tendrá éxito en su puesto disponible. Esto le permite orientar las preguntas de su entrevista hacia la identificación del candidato adecuado.
También está obteniendo una idea del trabajo que motiva a su candidato. Quiere seleccionar empleados que estén dispuestos a aportar al trabajo diario esa cualidad difícil de definir llamada energía discrecional, la voluntad de un empleado de invertir lo máximo en su trabajo.
Identifique lo que el candidato cree que motiva a sus compañeros de trabajo
También estás descubriendo, con estas preguntas de motivación para la entrevista de trabajo, lo que tu candidato cree que motiva a los demás. Esta perspectiva le informa sobre lo que es importante para el candidato y cómo ve el mundo. También le dirá qué tipo de compañeros de trabajo apreciará y valorará su candidato. ¿Los valores del candidato son congruentes con su entorno laboral?
Estás aprendiendo qué debe estar presente en el entorno laboral para que el candidato experimente motivación. Si el entorno preferido del candidato se parece poco a la cultura y el entorno de su lugar de trabajo, el candidato no se adaptará culturalmente a su lugar de trabajo. La disonancia cultural impedirá el potencial de éxito del candidato en su lugar de trabajo.
Escuche atentamente las respuestas de su candidato sobre sus motivaciones. Cómo motivar a los empleados es una de las preguntas más frecuentes que se reciben en esta web. La realidad es que sólo se puede crear un entorno en el que Los empleados elegirán estar motivados. por algo en el trabajo. No se puede obligar a una persona a elegir la motivación y el comportamiento motivado; sólo se puede confiar en que es intrínsecamente importante para su candidato.
Comunicación no verbal en la evaluación de la motivación
Si bien el contenido de las respuestas del candidato es fundamental para evaluar su motivación, la comunicación no verbal es igualmente importante, especialmente al evaluar la motivación. Busque entusiasmo en la voz del candidato y una sensación de compromiso en su lenguaje corporal. ¿Cuánto espacio ocupa en la mesa? Las personas seguras utilizan el espacio a su favor. ¿Se inclina hacia delante, te mira a los ojos con confianza y recuerda con humor y evidente implicación?
Estas son señales que envía un candidato sobre la motivación. Las respuestas lentas y somnolientas, sin énfasis tonal, sin entusiasmo y con poco lenguaje corporal envían una señal de alerta sobre la motivación de un empleado potencial. Claro, su candidato puede estar desanimado, enfermo o teniendo un mal día, pero ¿por qué arriesgarse a contratarlo cuando existen candidatos que irradian entusiasmo y motivación? Sus mejores resultados provendrán del uso de la comunicación no verbal en la contratación.
Entonces, la clave de tu entrevista de trabajo es identificar qué motiva a tu candidato. Luego, decida si esas cualidades, características, comportamientos, valores y enfoques existen en su lugar de trabajo. Si lo hacen, habrás encontrado un empleado dinamita en el baile de tu entrevista de trabajo.
