La carta de oferta de trabajo se proporciona al candidato que ha seleccionado para el puesto. En la mayoría de los casos, el candidato y la organización han negociado verbalmente las condiciones de contratación y la carta de oferta de trabajo confirma los acuerdos verbales.
Generalmente, el candidato ha indicado que aceptará el puesto, en los términos indicados, antes de la redacción de la carta. Sin embargo, considere la aceptación del puesto como tentativa hasta que se firmen la carta de oferta y el acuerdo de confidencialidad, si utiliza uno.
Ejemplo de contenido de una carta de oferta de trabajo: carrera temprana
La siguiente carta de oferta de trabajo está personalizada para profesionales que inician su carrera. El empleado que comienza o inicia su carrera generalmente acepta su oferta de trabajo estándar y la carta de oferta de trabajo no es compleja. Estos candidatos están felices de recibir una oferta, aprecian los beneficios brindados y es poco probable que negocien condiciones de empleo diferentes o adicionales.
Se recomienda que consulte a un abogado sobre cualquier oferta de trabajo más complicado o más extenso que esta muestra.
Modelo de carta de oferta de trabajo inicial
Fecha.
Nombre.
DIRECCIÓN.
DIRECCIÓN.
Estimado __________________________________:
Es un placer para mí extenderle la siguiente oferta de empleo en nombre de (nombre de su empresa). Esta oferta depende de que usted pase nuestra prueba de detección de drogas obligatoria, que recibamos sus expedientes académicos universitarios y (cualquier otra contingencia que desee indicar).
Título: ________________________________________________________.
Relación de informes: El puesto reportará a:
_____________________________________________________________.
Descripción del trabajo se adjunta.
Salario base: Se pagará en cuotas quincenales de $_________, lo que equivale a $_______ anualmente, y sujeto a deducciones por impuestos y otras retenciones según lo exija la ley o las políticas del compañía.
Acuerdo de no competencia: Nuestro acuerdo estándar de no competencia debe firmarse antes de la fecha de inicio. (Con los empleados que inician su carrera, algunas empresas utilizan un Acuerdo de confidencialidad (Bajo el supuesto de que el acceso a secretos comerciales, información estratégica de la empresa y listas de clientes, por ejemplo, puede ser limitado).
Beneficios: La cobertura de seguro dental, de vida, de discapacidad y de salud estándar actual de la empresa generalmente se proporciona según la póliza de la empresa. Elegibilidad para otros beneficios, incluidos el 401(k) y reembolso de matricula, generalmente se llevará a cabo según la política de la empresa. La contribución de los empleados a los planes de pago de beneficios se determina anualmente.
Tiempo libre por vacaciones y emergencia personal: Las vacaciones se acumulan a razón de x, xx horas por período de pago, lo que equivale a dos semanas anualmente. Los días personales generalmente se acumulan según la política de la empresa.
Fecha de inicio:_________________________________________________.
Auto/teléfono/asignación de viaje: Los gastos normales y razonables se reembolsarán mensualmente según la política de la empresa y al completar el formulario de solicitud de gastos correspondiente.
Su empleo con (Nombre de la empresa) es a voluntad y cualquiera de las partes puede terminar la relación en cualquier momento con o sin causa y con o sin previo aviso.
Usted reconoce que esta carta de oferta (junto con el formato final de cualquier documento al que se haga referencia) representa el acuerdo completo entre usted y (Nombre de la empresa). y que ningún acuerdo, promesa o representación verbal o escrita que no esté específicamente establecida en esta oferta, es o será vinculante para (Compañía Nombre).
Si está de acuerdo con el esquema anterior, firme a continuación. Esta oferta está vigente durante (generalmente, cinco días hábiles).
Firmas:
__________________________________________________________.
(Para la Empresa: Nombre)
__________________________________________________________.
Fecha.
__________________________________________________________.
(El nombre del candidato)
__________________________________________________________.
Fecha.
Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no garantiza su exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y leyes laborales y las regulaciones varían de un estado a otro y de un país a otro. Por favor busque asistencia legal, o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación y decisiones legales sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.
Más ejemplos de cartas de oferta de trabajo.
- Modelo de carta de oferta de empleo (estándar para inicios y mitad de carrera)
- Modelo de carta de oferta de trabajo ejecutiva
- Modelo de carta de oferta de trabajo de ventas
- Modelo de carta de oferta de trabajo genérica o estándar
Fecha.
Nombre.
DIRECCIÓN.
DIRECCIÓN.
Estimado __________________________________:
Es un placer para mí extenderle la siguiente oferta de empleo en nombre de (nombre de su empresa). Esta oferta depende de que usted pase nuestra prueba de detección de drogas obligatoria, que recibamos sus expedientes académicos universitarios y (cualquier otra contingencia que desee indicar).
Título: ________________________________________________________.
Relación de informes: El puesto reportará a:
_____________________________________________________________.
Descripción del trabajo se adjunta.
Salario base: Se pagará en cuotas quincenales de $_________, lo que equivale a $_______ anualmente, y sujeto a deducciones por impuestos y otras retenciones según lo exija la ley o las políticas del compañía.
Acuerdo de no competencia: Nuestro acuerdo estándar de no competencia debe firmarse antes del inicio. (Con los empleados que inician su carrera, algunas empresas utilizan un Acuerdo de confidencialidad (Bajo el supuesto de que el acceso a secretos comerciales, información estratégica de la empresa y listas de clientes, por ejemplo, puede ser limitado).
Beneficios: La cobertura de seguro dental, de vida, de discapacidad y de salud estándar actual de la empresa generalmente se proporciona según la póliza de la empresa. Elegibilidad para otros beneficios, incluidos el 401(k) y reembolso de matricula, generalmente se llevará a cabo según la política de la empresa. La contribución de los empleados al pago de los planes de beneficios se determina anualmente.
Tiempo libre por vacaciones y emergencia personal: Las vacaciones se acumulan a razón de x, xx horas por período de pago, lo que equivale a dos semanas anualmente. Los días personales generalmente se acumulan según la política de la empresa.
Fecha de inicio: _________________________________________________.
Auto/teléfono/asignación de viaje: Los gastos normales y razonables se reembolsarán mensualmente según la política de la empresa y al completar el formulario de solicitud de gastos correspondiente.
Su empleo con (Nombre de la empresa) es a voluntad y cualquiera de las partes puede terminar la relación en cualquier momento con o sin causa y con o sin previo aviso.
Usted reconoce que esta carta de oferta (junto con el formato final de cualquier documento al que se haga referencia) representa el acuerdo completo entre usted y (Nombre de la empresa). y que ningún acuerdo, promesa o representación verbal o escrita que no esté específicamente establecida en esta oferta, es o será vinculante para (Compañía Nombre).
Si está de acuerdo con el esquema anterior, firme a continuación. Esta oferta está vigente durante (generalmente, cinco días hábiles).
Firmas:
__________________________________________________________.
(Para la Empresa: Nombre)
__________________________________________________________.
Fecha.
__________________________________________________________.
(El nombre del candidato)
__________________________________________________________.
Fecha.
Descargo de responsabilidad: tenga en cuenta:
Susan Heathfield hace todo lo posible para ofrecer asesoramiento preciso, de sentido común y ético sobre la gestión de recursos humanos, los empleadores y el lugar de trabajo, tanto en este sitio web como en los enlaces desde este sitio web, pero ella no es abogada, y el contenido del sitio, si bien tiene autoridad, no garantiza su precisión y legalidad, y no debe interpretarse como legal. consejo.
El sitio tiene una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de un estado a otro y de un país a otro, por lo que el sitio no puede ser definitivo en todas ellas para su lugar de trabajo. En caso de duda, busque siempre asesoramiento legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación y decisiones legales sean correctas. La información contenida en este sitio es únicamente para orientación, ideas y asistencia.
