Necesidad rompehielos para tus reuniones en el trabajo? Estos son ejemplos de preguntas para romper el hielo que puede utilizar para comenzar sus reuniones, retiros, sesiones de trabajo en equipo, o clases de formación. Con la pregunta adecuada para romper el hielo, puedes centrar al grupo en el contenido de la reunión.
Puedes decidir que quieres que el calentamiento de los participantes se centre en la risa y la diversión. Con las preguntas para romper el hielo, puedes, por ejemplo, programar actividades de intercambio rápido a lo largo de tus retiros o clases de capacitación.
Ventajas que las preguntas para romper el hielo aportan a las reuniones, retiros y sesiones de formación
Las preguntas para romper el hielo ayudan a los participantes de la reunión a conocerse y calientan la conversación entre los participantes de la reunión. Una vez que utilice preguntas para romper el hielo, las discusiones de los participantes fluirán cómodamente.
También brindan una excelente oportunidad para fomentar más preguntas, intercambios y compartir experiencias entre los participantes.
Las preguntas para romper el hielo fomentan la conversación, que suele ser lenta cuando un grupo se reúne por primera vez. La gente se siente un poco incómoda en compañía de extraños e incluso en compañía de compañeros de trabajo. No quieren llamar la atención negativa sobre ellos mismos.
Uso de preguntas para romper el hielo en reuniones y retiros regulares
Para sus reuniones habituales, donde los participantes se conocen entre sí (a menudo muy bien gracias a la interacción diaria), las preguntas para romper el hielo aún pueden tener un propósito. Puede utilizarlos para ayudar a iniciar la conversación y, especialmente cuando se centran en el tema de la reunión, son una buena manera de mover a los participantes a la agenda principal de la reunión.
Por ejemplo, para una reunión sobre la creación de equipos de trabajo exitosos, una pregunta para romper el hielo que funcionaría bien es: "Cuando trabajó con un equipo exitoso, ¿qué factores estuvieron presentes en las relaciones laborales?"
Cómo facilitar las preguntas para romper el hielo en reuniones y retiros
Aquí hay pautas sobre cómo facilitar y usa estos preguntas para romper el hielo para reuniones. Eche un vistazo a estas pautas antes de utilizar cualquiera de estas preguntas sugeridas para abrir su reunión, clase de capacitación o retiro. Encontrarás consejos útiles que te ayudarán hacer que su facilitación y la reunión sean exitosas.
Algunas de estas preguntas son más adecuadas para participantes que no trabajan juntos y se reúnen por primera vez. Otros son más adecuados para personas que trabajan juntas con regularidad. Algunas de las preguntas funcionarán en cualquier situación.
La elección de una pregunta para romper el hielo que utilice en sus reuniones, retiros o sesiones de capacitación está limitada únicamente por su imaginación. Estas muestras se ofrecen para ayudarle a comenzar. Trabaje con algunos de estos y desarrollar tus propias preguntas para romper el hielo será más fácil.
Preguntas para romper el hielo para reuniones en el trabajo
- ¿Qué está sacudiendo su mundo laboral hoy?
- ¿De qué se quejan los empleados en su organización?
- ¿Qué es lo que más te preocupa en el trabajo este mes?
- ¿Qué característica valoras más en tus compañeros de trabajo?
- ¿Cuál es el atributo personal más importante que aporta a su trabajo?
- ¿Qué es lo que más te entusiasma en relación con tu trabajo este año?
- ¿Cuál es una habilidad relacionada con el trabajo que le gustaría desarrollar, especialmente si pudiera hacerlo fácilmente?
- ¿Qué característica de tu compañero de trabajo te resulta más irritante?
- cual es el una palabra ¿Qué te gustaría saber de tu jefe?
- Si tu lugar de trabajo fuera un árbol, ¿qué tipo de árbol sería y por qué?
- ¿De qué factor o faceta del trabajo te quejas, te quejas y te quejas más?
- ¿Cuál es el factor más importante que cambiarías en tu trabajo?
- ¿Cuál es el factor más importante sobre el que su organización tiene control y que interfiere con su éxito?
- ¿Cuál es el factor más importante que controla su organización y que está impulsando su éxito?
- Si fueras el rey de tu lugar de trabajo, ¿cuáles serían los tres factores faltantes que añadirías?
- ¿Qué hábito de compañero de trabajo te vuelve loco o te molesta más?
- Describe la cultura laboral en la que podrías contribuir con mayor éxito con tu mejor trabajo. ¿Qué tan lejos de tu ideal está tu lugar de trabajo actual?
- A menudo se oye decir que las personas son el recurso más importante de una organización. ¿Es eso cierto para la organización que lo emplea?
- ¿Cuánto dinero necesitarías ganar para dejar tu trabajo actual?
- ¿Cuáles son las circunstancias que tendrían que suceder en su trabajo actual que le harían buscar trabajo en secreto?
- Cuando trabajó con un equipo exitoso, ¿qué factores estuvieron presentes en las relaciones laborales?
- Cuando trabajó con un equipo fracasado, ¿qué contribuyó a su fracaso?
- ¿Cuáles son las tres características clave del jefe para quien haría su mejor trabajo?
- ¿Qué características debe tener una asignación de trabajo para que te encante?
- Describe la personalidad de un compañero de trabajo con quien podrías ser el mejor amigo. Comparte ¿por qué?
- Si su lugar de trabajo fuera un automóvil, ¿qué tipo de automóvil sería y por qué?
