Un contrato de trabajo es un documento legal escrito que establece términos y condiciones vinculantes de una relación laboral entre un empleado y un empleador. Existen diferencias en los contratos de trabajo del sector público y privado porque los objetivos de un contrato de trabajo son diferentes en cada sector.
Contratos del sector privado para puestos de alto nivel
Un contrato de trabajo se redacta con mayor frecuencia en el sector privado para puestos de trabajo de nivel superior y para empleados de alto nivel que tienen mucho que perder si una relación laboral no funciona como planificado.
Si el empleado deja su empleador actual para aceptar su puesto, intentará legítimamente proteger sus intereses. Las relaciones laborales no siempre funcionan a pesar de los arduos procesos de selección y los deseos positivos de ambas partes en la relación laboral.
Muchos factores influyen en el éxito del empleado senior. Estos factores incluyen el mercado, los demás empleados del empleador, las prácticas pasadas del empleador y el compromiso o no con la agenda para la cual se contrata al empleado senior.
Contratos de trabajo y cese de puestos superiores
Por lo tanto, cualquiera que deje un puesto de alto nivel para asumir un nuevo rol en un territorio desconocido debe proteger sus mejores intereses con un contrato de trabajo.
Los contratos reconocen el hecho de que cuanto más alto sea el puesto, más tiempo y dificultad tendrá el empleado para reemplazar su empleo. Por eso, los acuerdos suelen contener paquetes de indemnización y otras cláusulas que protegen el bienestar del empleado.
Generalmente son negociados y revisados por un abogado especializado en derecho laboral. Tanto el empleado como el empleador generalmente harán que un asesor legal revise el contrato. Las negociaciones pueden ser intensas ya que ambas partes se esfuerzan por proteger sus intereses.
Cartas de oferta de trabajo como contratos de trabajo
Una carta de oferta de trabajo es un contrato de trabajo informal utilizado en el empleo en el sector privado. La carta de oferta de trabajo generalmente detalla solo los conceptos básicos de compensación y beneficios, tiempo libre remunerado, título del trabajo y relaciones jerárquicas.
Es posible que los empleadores que utilizan una carta de oferta de trabajo con empleados de alto nivel deban ofrecerle al empleado una carta de oferta que detalle muchos de los mismos componentes que encontraría en un contrato de trabajo formal. Muchos empleados de alto nivel prefieren que un abogado negocie un contrato de trabajo que detalle todos los acuerdos.
Dependiendo del puesto que defina el contrato de trabajo o la carta de oferta de trabajo, es posible que se le solicite al empleado que firme un acuerdo de confidencialidad o un acuerdo de no competencia para ser contratado. Suelen ser documentos firmados no negociables.
Lugares de trabajo representados por sindicatos
También se negocia un contrato de trabajo para los empleados representados por sindicatos. Los sindicatos se esfuerzan por crear lugares de trabajo donde los empleados del mismo nivel de antigüedad, con el mismo número de años de servicio, empleados en el mismo trabajo reciban el mismo salario. Sin embargo, algunos empleadores se esfuerzan por cambiar este panorama y crear sistemas de pago basados en el mérito incluso en lugares de trabajo cubiertos por un contrato sindical. La lucha es una subida cuesta arriba.
Los sindicatos de docentes y los sindicatos del sector público que representan a grupos como el federal, el universitario y el Los empleados estatales son difíciles de cambiar incluso cuando los líderes sindicales están de acuerdo con el pago por mérito, en teoría. Los lugares de trabajo sindicalizados del sector privado, comunes en sectores como el manufacturero, luchan con la misma cuesta arriba en sus contratos laborales.
Un contrato de trabajo sindical también cubre cuestiones laborales que un contrato de trabajo en el sector privado puede no describir. Estas cuestiones específicas de los sindicatos incluyen las condiciones del lugar de trabajo, como los procedimientos de quejas, las horas de trabajo, la representación por parte de un delegado sindical y los procedimientos de despido.
Qué está cubierto en un contrato de trabajo
Cada contrato de trabajo es diferente. En un entorno no sindicalizado, su nivel de detalle depende de la perseverancia del empleado y el empleador que negocian los detalles del contrato.
En cualquier negociación de contrato se recomienda representación legal. Si eres un empleado, tu trabajo es tu medio de vida. Este medio de vida es un área en la que no conviene correr ningún riesgo ni equivocarse en los detalles.
Como empleador, también tiene la opción de negociar con el posible empleado si su primera oferta no es aceptada o si su posible empleado hace una contraoferta.
Un contrato de trabajo generalmente cubre:
- una visión general de responsabilidades laborales
- relaciones jerárquicas
- salario
- beneficios
- vacaciones pagadas
- vacaciones pagas
- licencia por enfermedad remunerada,
- tiempo libre pagado (PTO)
- comisiones de ventas
- potencial de pago de bonificación y cómo se determina una bonificación
- participación en las ganancias y cómo se determina la participación en las ganancias
- opciones sobre acciones y disposiciones sobre recompra de acciones
- bono por firma de contrato de trabajo
- subsidio telefónico
- vehículo de la empresa
- kilometraje del coche y subsidio de viaje
- gastos de mudanza y transición
- cualquier beneficio adicional negociado
- detalles de la terminación del empleo, incluidas las causas potenciales, el paquete de indemnización y el aviso de terminación.
