¿Estás interesado en escribir Recursos Humanos? descripciones de trabajo ¿O simplemente tienes curiosidad por saber qué hacen los empleados de RR.HH.? Estos ejemplos de descripciones de puestos de recursos humanos brindan una visión integral de lo que hace el personal de recursos humanos en cada una de estas funciones. Quizás le interese conocer las diversas responsabilidades que proporciona RR.HH. en las organizaciones.
Los miembros del personal de RR.HH. hacen mucho para proteger los intereses tanto de los empleadores como de los empleados. ¿Está interesado en aprender más sobre el rol de RR.HH.? Estos recursos proporcionan comentarios sobre:
- Razones por las que los empleados pueden odiar RR.HH. y
- Cómo molestar a tu jefe de recursos humanos.
Ellos contribuirán a su comprensión de lo que su personal de recursos humanos hace por usted.
Utilice estos ejemplos para desarrollar las descripciones de trabajo para su organización. Estas descripciones integrales de puestos proporcionan un punto de partida eficaz para que pueda ver las funciones de amplio alcance que el personal de RR.HH. puede asumir en su organización. Quizás los utilice en su organización. Además, aprenda a simplificar ciertas tareas de recursos humanos.
El gerente de Recursos Humanos orienta y administra los servicios, políticas y programas generales de Recursos Humanos para una pequeña o mediana empresa, o dirige una parte de la función de recursos humanos en una empresa más grande con múltiples personal.
El gerente de recursos humanos generalmente depende de un director o vicepresidente. En una empresa pequeña, el director de recursos humanos puede reportar al presidente. El gerente de recursos humanos aporta entre 5 y 7 años o más de experiencia a su función. Utilice este ejemplo de descripción del puesto de gerente de recursos humanos para desarrollar el suyo propio para su organización.
El generalista de Recursos Humanos gestiona las operaciones diarias de la oficina de Recursos Humanos. En algunas empresas, el generalista de recursos humanos está a cargo de recursos humanos, pero el puesto de gerente de recursos humanos es más común cuando el empleado es la persona principal de recursos humanos.
El HR Generalista gestiona la administración de políticas, procedimientos y programas de recursos humanos. El generalista de RR.HH. desempeña responsabilidades en estas áreas funcionales: desarrollo departamental, Sistemas de información de recursos humanos (HRIS), relaciones con los empleados, capacitación y desarrollo, beneficios, compensación, desarrollo organizacional y empleo.
El generalista de recursos humanos aporta al trabajo entre 3 y 5 años de servicio cada vez más responsable en una oficina de recursos humanos. Obtenga más información en este ejemplo, descripción del puesto de generalista de recursos humanos.
El director de Recursos Humanos orienta y gestiona la prestación general de servicios, políticas y programas de Recursos Humanos para toda la organización. El director de recursos humanos normalmente aporta 10 o más años de servicio progresivamente más responsable en un departamento de recursos humanos.
Se espera que el director de recursos humanos actúe como asesor senior sobre cuestiones y estrategias relacionadas con las personas en consulta con los altos cargos. gerentes en la organización. Aprenda específicamente qué hace un director de recursos humanos en esta descripción del trabajo.
El asistente de Recursos Humanos ayuda con la administración de las operaciones diarias de las funciones y responsabilidades de Recursos Humanos. El trabajo de asistente de recursos humanos también se denomina administrador de recursos humanos o asociado de recursos humanos, según la organización.
El asistente de RR.HH. puede incorporarse a su organización sin experiencia en el negocio. Los asistentes mejor preparados tienen experiencia laboral, preferiblemente en negocios o recursos humanos. Los empleados que son asistentes suelen tener títulos en recursos humanos, gestión empresarial, sociología, psicología, desarrollo organizacional y capacitación.
El asistente de recursos humanos desempeña responsabilidades en algunas o todas las siguientes áreas funcionales: desarrollo departamental, HRIS, relaciones con los empleados, capacitación y desarrollo, beneficios, compensación, desarrollo organizacional, administración ejecutiva y empleo. Encuentre un ejemplo de descripción del puesto de asistente de recursos humanos.
El reclutador de Recursos Humanos es responsable de brindar todas las facetas de éxito en el reclutamiento dentro de la organización. El reclutador de recursos humanos desarrollará planes de reclutamiento locales y nacionales, empleará estrategias y recursos de abastecimiento tradicionales y desarrollará ideas de reclutamiento nuevas y creativas. El reclutador de recursos humanos desempeña un papel fundamental a la hora de garantizar que su organización esté contratar el mejor talento posible.
Empleados en el reclutador de recursos humanos puesto aporta un mínimo de 1 a 2 años de experiencia en recursos humanos. Muchos reclutadores de recursos humanos aportan años de experiencia en la búsqueda y contratación de candidatos. Este ejemplo de descripción del puesto de reclutador de recursos humanos trata específicamente del trabajo de un reclutador dentro de una organización.
No es una descripción de trabajo específica como las anteriores en esta lista, pero encontrará una descripción completa de lo que hace un gerente de capacitación en esta ubicación. Ejemplos específicos de las funciones de un responsable de formación en relación con la realización y supervisión programas de formación y desarrollo También se proporcionan para los empleados.
Cada vez más, los empleadores y la dirección reconocen que la formación de los empleados es muy deseable. Ofrece a los empleados una manera de desarrollar habilidades y mejorar su productividad y calidad de trabajo. La formación es especialmente importante para los empleadores, ya que genera lealtad a la empresa y ayuda a la retención.
Los gerentes de compensación son las personas de una organización responsables de investigar, establecer y mantener el sistema salarial de una empresa. Son responsables de todo el sistema o, como en el caso de un administrador de beneficios, de una parte del todo.
Esta no es una descripción de trabajo específica, sino una descripción general de lo que hacen los empleados que trabajan por compensación.
¿Necesita una plantilla de descripción de puestos para simplificar el proceso de desarrollo de descripciones de puestos para su organización? Esta plantilla proporciona una guía que puede utilizar para desarrollar sus propias descripciones de trabajo. Todas las descripciones de puestos de Recursos Humanos anteriores siguen el estilo recomendado en esta plantilla de muestra. Échale un vistazo y pruébalo.
