Su personalidad es un factor que es importante considerar cuando explora qué carreras pueden adaptarse mejor a sus necesidades. Las pruebas de personalidad y las evaluaciones profesionales evalúan sus fortalezas y debilidades, sus valores, sus intereses y sus habilidades.
Podríamos descartarlos como ciencia basura. Puedes probarlos sólo por diversión. O tal vez descubra que pueden ayudarle a pensar en su elección de ocupación a la luz de una reciente crisis profesional.
Cuándo probar una prueba de personalidad
Los tests de personalidad pueden resultar útiles en momentos de transición de tu carrera. Ya sea que esté buscando su primer trabajo o esté interesado en un cambio de carrera, una evaluación puede ser una buena manera de discernir qué opciones podrían ser ideales para usted.
Si ya sabe qué tipo de trabajo quiere hacer, una prueba de carrera o de personalidad aún puede resultar útil.
Puede mostrarle si necesita más formación o experiencia. Puede revelar qué habilidades tienes que te convierten en un buen candidato para un trabajo específico. Como mínimo, pueden ayudarle a redactar un currículum y una carta de presentación más eficaces.
Ninguna de estas pruebas te proporcionará una respuesta definitiva sobre lo que debes hacer con tu vida. Más bien, pueden ser una herramienta en la planificación general de su carrera, ayudándole a tomar una decisión mejor informada.
¿Son las pruebas válidas y confiables?
Una amplia gama de pruebas de evaluación profesional y herramientas de personalidad están disponibles en línea. Hay una variedad de evaluaciones profesionales gratuitas que puede probar, mientras que otras cobran por la totalidad o una parte de la prueba.
Cuando realice una evaluación profesional o una prueba de personalidad, tenga en cuenta que pueden tener poca o ninguna validez científica o profesional. Sin embargo, son rápidos y fáciles de realizar, y las respuestas que elija pueden brindarle una idea de qué trabajos podrían ser adecuados para usted.
Pruebas para ayudarle a encontrar el trabajo adecuado
Las pruebas disponibles van desde la Índice de personalidad de diez elementos, una evaluación breve de 10 preguntas que mide los rasgos de personalidad, hasta el Indicador Myers-Briggs, una de las pruebas más utilizadas para explorar opciones profesionales.
Tipos de pruebas de personalidad profesional
Existen pruebas que miden su inteligencia y aptitud, inventarian sus habilidades y evalúan su capacidad para tener éxito en una carrera. Éstos son algunos de los diferentes tipos de herramientas de evaluación:
- pruebas de carrera se utilizan para indicar qué trabajos coinciden con su tipo de personalidad y en qué carreras tiene un gran potencial para sobresalir. Puede realizar una prueba rápida en línea y obtener un resultado inmediato, o realizar evaluaciones más extensas y profesionales para determinar qué carreras podrían adaptarse mejor a sus necesidades.
- Pruebas de inteligencia están diseñados para medir su coeficiente intelectual. El cociente inteligente (CI) de una persona es una medida de inteligencia derivada de los resultados combinados de varias pruebas especialmente diseñadas.
- Inventariosson listas de verificación que utiliza para identificar factores con los que se relaciona o no. Miden cómo sus intereses se corresponden con los de las personas que ya están empleadas en diversos puestos. Inventarios de carreras como el Inventario de fuerte interés proporcione un resumen de sus áreas de interés y ocupaciones que coincidan con esos intereses.
- Pruebas de personalidad y otras pruebas psicológicas miden sus características personales, su estructura emocional y su estabilidad. Los consejeros profesionales suelen utilizarlos como herramienta en la parte de autoevaluación del proceso de planificación profesional. Algunas de estas pruebas se entienden fácilmente en línea, mientras que otras requieren que un consejero las interprete.
- Pruebas de comportamiento Son similares a las pruebas de personalidad, excepto que se centran un poco más en su salud mental y emocional. En lugar de tratar de señalar debilidades, estas evaluaciones pretenden ayudarle a ver en qué tiene usted especial talento emocional, como lo demuestran sus respuestas hipotéticas a los desafíos de la vida.
- Pruebas motivacionales Son muy similares a las pruebas e inventarios profesionales. Su objetivo es ayudarle a comprender el tipo de trabajo y los problemas que lo motivan, tanto en entornos formales como informales. Se trata de pruebas útiles para ayudar a quienes buscan empleo a desarrollar una mayor conciencia de sí mismos en su búsqueda de carrera.
- Evaluaciones de habilidades permitir a quienes buscan empleo evaluar las habilidades que ya tienen y encontrar el tipo de trabajo con el que se relacionan.
Autoevaluaciones que utilizan los empleadores
Las pruebas enumeradas anteriormente suelen estar dirigidas a personas. Sin embargo, la siguiente lista comprende pruebas comunes utilizadas por los empleadores para medir la compatibilidad de personalidad y más.
Por lo general, puede encontrar sitios que le permitirán practicar la realización de estas pruebas antes de que un posible empleador se lo pida. Son otra forma de ayudarle a descubrir posibles carreras a considerar.
Pruebas de habilidades laborales
Las pruebas de habilidades laborales (también conocidas como pruebas de competencia) son evaluaciones en línea que los empleadores utilizan para verificar que un candidato realmente tiene las habilidades que afirma poseer en su currículum. Un par de los ejemplos más comunes son Domo de prueba y Calificación de experto. Incluso los sitios de búsqueda de empleo como En efecto Ofrecer a los empleadores la oportunidad de enviar pruebas de habilidades a los solicitantes.
Pruebas de personalidad
Algunos empleadores utilizan pruebas de personalidad con empleados actuales o potenciales para evaluar la composición cultural y la compatibilidad de su fuerza laboral. Si bien es legal utilizar pruebas de personalidad para seleccionar previamente a los candidatos a un puesto de trabajo, deben utilizarse con cuidado para seleccionar a los candidatos.
Evaluaciones de talento
Las evaluaciones de talento se encuentran en algún punto intermedio (o pueden formar una combinación de) pruebas de habilidades y pruebas de personalidad. Si bien evalúan la estructura emocional de cada uno, estas pruebas de detección se centran en su carácter y sus habilidades interpersonales.
El objetivo detrás de las evaluaciones de talento es la retención de empleados. Los empleadores quieren elegir a los empleados con más probabilidades de quedarse.
Prueba de aptitud
Las pruebas de aptitud miden su capacidad para aprender una habilidad o realizar un tipo particular de trabajo. Estos incluyen pruebas previas al empleo que los gerentes de contratación utilizan para seleccionar candidatos.
Estas pruebas están disponibles en línea y, a menudo, son de uso gratuito. Muchas pruebas especializadas están diseñadas para determinar si tiene aptitudes para las ventas o para combatir incendios, por ejemplo.
