Los empleados buscan algo más que un cheque de pago cuando consideran quedarse con un empleador actual o buscar otro. Los empleados más jóvenes y quienes buscan empleo desean beneficios que no son tradicionales en el lugar de trabajo.
Los beneficios pesan mucho en las decisiones laborales. Los principales beneficios entre quienes buscan empleo son la atención médica, el bienestar, la jubilación y los horarios flexibles. Otros beneficios deseados incluyen políticas de licencia generosas, orientación profesional, compensación por gastos de viaje y asistencia para la reubicación.
Atención sanitaria y bienestar personal
La atención médica es el beneficio más buscado por todos los empleados. Si la salud de un empleado se ve afectada, su capacidad para trabajar se verá afectada. Necesitan saber que también se cuida la salud de sus familias.
Los empleados quieren poder ayudar a sus familias y estar presentes en eventos importantes. Quieren poder tomarse el tiempo, si es necesario, para cuidar de sus seres queridos que necesitan ayuda cuando están enfermos o heridos.
Considere las necesidades cambiantes de sus empleados a medida que desarrolla sus ofertas de atención médica. A medida que la vida de sus empleados cambie, sus necesidades cambiarán. Ampliar varias opciones de atención médica a sus empleados, con la posibilidad de cambios anuales, les permite elegir lo que les funcionará en ese momento.
Beneficios preventivos de salud y bienestar
Uno de los beneficios más reflexivos es proporcionar salud y Bienestar programas. Proporcionar programas preventivos de salud y bienestar para los empleados ayuda a los empleadores a mantener una fuerza laboral productiva y saludable.
Estos programas pueden incluir membresías o instalaciones en gimnasios, descuentos en primas de atención médica por no consumir tabaco. productos, descuentos por participar en un programa de bienestar o darles tiempo para hacer ejercicio y otros incentivos por bienestar.
Planificación de jubilación y ahorro
Los empleados desean opciones de jubilación y ahorro. Ofrecer un plan 401(k) o un plan de beneficios definidos puede resultar una oferta atractiva para los empleados potenciales.
Un 401(k) es un plan de jubilación que utiliza inversiones y una empresa de gestión financiera para aumentar las contribuciones de los empleados. Hay límites para las contribuciones anuales y totales. Este método se basa en las elecciones de los empleados al elegir un plan.
Un Plan de Beneficios Definidos, también conocido como plan de pensiones, generalmente se basa en una fórmula u otro método para determinar el pago de jubilación de los empleados. Esta es una forma más tradicional de jubilación que puede ser difícil de gestionar o continuar durante toda la vida de la empresa, especialmente durante las crisis económicas o períodos de menores ingresos.
Beneficios de licencia
Una política de licencias razonable será atractiva para los empleados y prospectos. Al considerar la cantidad de licencia o tiempo libre remunerado que desea brindar a sus empleados, considere los grupos de edad que tiene trabajando para usted. Las metas se vuelven diferentes a medida que los empleados envejecen y sus vidas cambian.
Una política única para todos puede no ser lo mejor para un amplio espectro de edades y situaciones de empleados. Ofrecer diferentes tipos de políticas de licencia remunerada para que los empleados elijan podría ser algo que valga la pena considerar.
Horarios flexibles
Los empleados quieren tener más flexibilidad en su horario de trabajo. Los beneficios de horario flexible que son más demandados incluyen días y horarios flexibles. La programación flexible es beneficiosa tanto para los empleadores como para los empleados, ya que les permite a ambos aprovechar al máximo su jornada laboral manteniendo un equilibrio adecuado entre la vida personal y laboral.
Desarrollo de carrera
Los empleados quieren que se les ofrezcan beneficios de desarrollo profesional. Este tipo de beneficios incluyen clases o certificaciones necesarias para el avance profesional, o que pueden resultar beneficiosas para la empresa.
Si bien esto no siempre es posible, es un beneficio importante para los empleados potenciales.
Beneficios de viajes de negocios
Los viajes siguen siendo un aspecto importante del mundo laboral actual. Los empleados a los que se les puede exigir que viajen por negocios desean descuentos y que se les reembolsen los gastos.
Los solicitantes de empleo buscan empresas dispuestas a pagar sus viajes durante las entrevistas o la formación. Esto también incluye tener acceso a métodos de comunicación mientras está de viaje.
Beneficios de reubicación
La asistencia para la reubicación es un beneficio muy buscado para los candidatos que tienen experiencia y están establecidos en un lugar y una rutina.
Los empleados establecidos no están tan dispuestos a mudarse para aceptar un nuevo trabajo o permanecer en una empresa que ha decidido trasladar su sede u oficinas a una nueva ubicación. Podría considerar agregar asistencia de reubicación para atraer talento o mover su grupo de talento existente.
Pago de préstamos estudiantiles
Muchos candidatos calificados recién están emergiendo del proceso educativo. Estos empleados potenciales han acumulado una gran cantidad de deuda que la mayoría de los empleados no pueden pagar durante décadas mientras cubren las necesidades de la vida.
Un beneficio tentador para un recién graduado sería la asistencia para el pago de préstamos. Esto no solo le brindará un empleado educado, sino que también desarrollará lealtad, dedicación y productividad al disminuir un importante factor estresante de la vida. Los empleados y candidatos más jóvenes consideran que este es el principal beneficio.
Beneficios integrales
Un paquete integral de beneficios incluiría todos los beneficios analizados anteriormente y posiblemente más. Al considerar los beneficios para sus empleados, debe prestar atención a su público objetivo. Los empleados de mediana edad y mayores están más preocupados por la atención médica y la jubilación, mientras que los empleados más jóvenes buscan tiempo libre remunerado, vacaciones y atención médica para una familia en ciernes.
Desarrollar varias opciones diferentes que permitan a los empleados de diferentes grupos de edad elegir el paquete adecuado para ellos. Si es posible, desarrolle paquetes personalizables que cada empleado pueda crear por sí mismo a partir de las opciones que usted ofrece, asegurándose de atraer y mantener el talento que desea.
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