Existen leyes de trabajo infantil tanto a nivel estatal como federal, con un enfoque en garantizar que los menores puedan dar prioridad al exceso de trabajo en la educación y que los menores no sean explotados para el trabajo.
Las leyes generalmente incluyen restricciones sobre los diversos tipos de deberes laborales que pueden realizar los menores, el número de horas en las que pueden trabajar en un día y una semana determinados, y otras restricciones para trabajar hasta tarde o durante la noche. Si bien Idaho impone algunas de estas restricciones a los menores que trabajan, no requiere que los menores obtengan un permiso de trabajo o certificado de empleo.
Edad mínima
Las leyes federales sobre trabajo infantil establecen que la edad mínima para trabajar es 14 años (con algunas excepciones). Sin embargo, cada estado aprueba sus propias leyes, por lo que la edad mínima puede variar. En Idaho, los jóvenes de 14 años pueden trabajar y no necesitan un certificado de edad especial.
Limitaciones para trabajadores más jóvenes en Idaho
La mayoría de los trabajos disponibles para adolescentes en Idaho van a jóvenes de 16 años o más. Para aquellos entre las edades de 14 y 16, se aplican reglas especiales. A continuación, se enumeran algunos hechos importantes que debe conocer:
- Aunque el salario mínimo en Idaho es de $ 7,25, según la ley de Idaho, "los nuevos empleados menores de 20 años de Se puede pagar $ 4.25 por hora durante sus primeros 90 días calendario consecutivos de empleo con un empleador."
- En algunos casos, se debe obtener un certificado especial del Departamento de Trabajo de Idaho si planea pagarle a un empleado menor de 16 años a un nivel de salario inferior al mínimo, para trabajos como un aprendizaje.
- El salario mínimo no se aplica a los "empleados de temporada de un programa de campamento sin fines de lucro; oa cualquier niño menor de 16 años que trabaje a tiempo parcial o en trabajos ocasionales que no excedan las cuatro horas por día con cualquier empleador; o cualquier individuo empleado en la agricultura si dicho empleado es un miembro de la familia inmediata de su empleador ".
- Ciertos tipos de trabajos agrícolas y no agrícolas se consideran "demasiado peligrosos" para los adolescentes menores de 16 años.
Horas de trabajo
De acuerdo con las leyes laborales del estado de Idaho, las personas de 14 a 17 años pueden trabajar 9 horas por día y hasta 54 horas por semana, siempre y cuando no trabajen durante las horas en que la escuela está en sesión. Para las empresas cubiertas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), las leyes laborales se aplican a los menores según las pautas establecidas por el Departamento de Trabajo de EE. UU. Esto permite un máximo de tres horas de trabajo en los días escolares, ocho horas en los días no escolares, 18 horas por semana durante la escuela y 40 horas por semana no escolar para los jóvenes de 14 a 15 años. Todo el trabajo debe realizarse entre las 7:00 a.m. y las 7:00 p.m. La FLSA no impone restricciones a los trabajadores mayores de 16 años.
¿Qué ofrece Idaho a los trabajadores jóvenes?
La Ley de Oportunidades e Innovación de la Fuerza Laboral significa que Idaho ofrece una amplia gama de servicios para adolescentes de 14 años o más. Los adolescentes que tienen desafíos particulares, como discapacidades o necesidades económicas, pueden obtener ayuda para acceder a estos servicios. Estas son solo algunas de las opciones disponibles para los jóvenes, según el Departamento de Trabajo de Idaho.
Se encuentran disponibles experiencias laborales remuneradas y no remuneradas que tienen como componente de la educación académica y ocupacional, que pueden incluir:
- Oportunidades de empleo de verano y otras oportunidades de empleo disponibles durante todo el año escolar.
- Programas de preaprendizaje
- Pasantías y seguimiento laboral
- Oportunidades de formación en el trabajo
Los puestos de capacitación en habilidades ocupacionales pueden incluir una consideración prioritaria para los programas de capacitación que conducen a credenciales postsecundarias reconocidas. Estas credenciales están alineadas con sectores industriales u ocupaciones en demanda en el área local.
Algunos programas ofrecen educación al mismo tiempo y en el mismo contexto que las actividades de preparación de la fuerza laboral y la capacitación para una ocupación específica.
Además, los adolescentes pueden recurrir a Departamento de Trabajo para obtener ayuda con el acceso a la capacitación en habilidades, ayuda para obtener un GED y mucho más.
