Kontoriromantikud on olnud sama kaua kui kontorid (või muud töökohad). Kuna veedame palju aega tööl, kolleegidega kõrvuti, põimuvad meie sotsiaalne elu ja tööelu sageli. Need suhted on mõnikord üsna intiimsed, isegi kui need pole romantilised. See võib iseenesest olla problemaatiline, kuid kui need sõprussuhted muutuvad romantikaks, olge ettevaatlik! Kui tunnete, et teid köidab töökaaslane, järgige neid reegleid, et probleemidest eemale hoida.
Enne suhtesse asumist mõelge kaks korda
Tööl mõne olulise inimesega kohtumine võib olla teie seltskonnaelu jaoks suurepärane, kuid see võib olla teie karjääri jaoks nagu rongiõnnetus. Terve mõistus ütleb teile vältige kontoriromantikat sest see võib teile mõlemale halvasti peegelduda ja teate, et kui asjad ei õnnestu, on see ebamugav. Mõnikord aga läheb teie hea otsustusvõime viltu, kui keemia võimust võtab.
Ärge isegi minge esimesele kohtingule enne, kui olete sellele tõsiselt mõelnud. Esiteks uurige, kas teie organisatsioonil on ametlik poliitika, mis keelab töötajatel üksteisega kohtumas käia. Kui jah, siis pange see kuupäev ootele, kuni ühel teist on teine töökoht. Võite arvata, et saate salaja kohtamas käia, kuid see pole riski väärt.
Järgmiseks, isegi kui teie tööandjal pole ametlikku poliitikat, mõelge sellele, kas see kortsutab kontoriromantikaid. Proovige meenutada mineviku olukordi, mis said teie töökohal kellegi jaoks probleemiks. Küsi oma mentor tööl, kui teil on, nõu saamiseks. Ärge äratage teistes kolleegides kahtlust nendega arutades.
Ärge rikkuge seadust
Töökaaslase suhtes romantiliste avakõnede tegemine võib teie jaoks lõppeda seksuaalse ahistamise süüdistusega. Olge äärmiselt ettevaatlik, eriti kui inimene, kellest olete huvitatud, on teie alluv. Tehke selgeks, et kui nad teid tagasi lükkavad, ei kaasne sellega mingeid tagajärgi. Ärge tehke selle üle isegi nalja, öeldes või vihjates, et te ei võta eitavat vastust.
Pärast tutvumise alustamist veenduge, et teie tunded jäävad vastastikuseks. Teie partner ei tohiks tunda survet suhtesse jäämiseks. Seksuaalse ahistamise ülikonnad on ebameeldivad kõigile asjaosalistele. Olge teadlik sellest, mida see endast kujutab, ja ärge tehke midagi, mida kolleeg võib soovimatuks seksuaalseks eduks pidada.
Diskreetsus on võti
Kuni kõik osapooled saavad edasi liikuda, võite otsustada sammu astuda. See ei tähenda, et peaksite oma uue töösuhtega avalikult rääkima. See võib teie töökaaslastel ebamugavust tekitada.
Kuna suhtlusvõrgustikud ja telesaated julgustavad meid laskma maailmal oma kõige isiklikumate hetkede tunnistajaks, on diskreetsusest saanud hääbuv kunst. Palju mõistlikum on hoida töökoha romantikat privaatsena, selle asemel, et seda kolleegide ees uhkeldada.
Ärge valetage suhete kohta, kuid ärge laske sellel kõigel ka kõigil vaadata, kuidas see areneb. Sinust võib saada töökoha kuulujuttude teema.
Määrake oma partneriga reeglid ja koostage lahkumisplaan
Kuigi see ei pruugi tunduda väga romantiline, sõnastage reeglid ja lahkumisplaan, kui asjad ei õnnestu. Veenduge, et teie ja teie partner oleksite selles osas ühel arvamusel. Kas te mõlemad tahavad midagi tõsist või soovib üks teist hoida seda juhuslikult?
Otsustage, kuidas tööl edasi minna. Näiteks, kas romantika jääb saladuseks? Kas väldite koos tööle jõudmist või samal ajal lahkumist? Kas plaanite oma lõunapause jagada?
Siis tuleb raske osa, millega keegi uude suhtesse astuja ei taha arvestada. Kuigi võimalus, et teie romantika ei kesta, võib alles alguses tunduda hoomamatu, mõelge välja, kuidas sellega toime tulla, kui see kahetsusväärne sündmus juhtub. Kui teie või teie partner ei kavatse oma töölt lahkuda, võib igapäevane nägemine olla vältimatu. Mõelge välja, kuidas see toimib, enne kui see juhtub.
Ärge laske oma tunnetel oma töö tegemist segada
Kui teie ja teie partner olete ka alluvad ja ülemused, võib probleeme ees oodata. Sel juhul on kõige mõistlikum romantikat vältida, kuid kui otsustate seda mitte teha, ärge laske oma tunnetel üksteise vastu mõjutada teie tööd. Selle reegli eiramine võib kaasa tuua selle, et üks või mõlemad peavad otsima uut töökohta ja uut partnerit.
Näiteks võib olla keeruline kritiseerida oma partneri tööd, kuigi teie roll organisatsioonis seda nõuab. Probleemiks võib kujuneda ka vastamine partnerile, kes on organisatsiooni käsuliinis kõrgemal kohal.
Oma romantika asetamine oma tööst ettepoole teeks teie tööandjale suure karuteene ja võib häirida ka kolleege, kes võivad tunda, et neid koheldakse ebavõrdselt.
Samuti on oluline meeles pidada, et organisatsioonilised struktuurid võivad muutuda ja teie partner võib sattuda käsuahelasse. Kui te ei saa nii oma töökohas kui ka suhetes orienteeruda, minge teise tööandja juurde või paluge organisatsioonisiseselt üleviimist, mis takistaks teil selles ametis koos töötamast.
