L'hybridation des emplois en Amérique est une tendance puissante qui transforme le marché du travail et change ce que les employeurs recherchent chez leurs employés. L'expansion rapide des nouvelles technologies et la numérisation de l'économie ont modifié la nature des emplois en intégrant un élément de technologie dans des postes traditionnellement non techniques.
Que sont les compétences hybrides?
Les compétences hybrides sont une combinaison de compétences techniques et non techniques. Ce que l'on considère comme des compétences hybrides variera en fonction de l'emploi et de l'entreprise. Par exemple, très peu d'employeurs recherchent maintenant du personnel de soutien administratif qui peut simplement accueillir les visiteurs, répondre au téléphone et organiser les dossiers. Les employeurs ont besoin d'un personnel administratif doté d'un ensemble de compétences hybrides comprenant les médias sociaux, la mise à jour de sites Web, la conception de supports de présentation, ainsi que la manipulation de feuilles de calcul et de programmes de base de données.
Dans le même temps, le paysage technologique en constante évolution exige que les travailleurs des les emplois spécialisés ou basés sur la technologie ont les compétences générales pour s'adapter, changer et développer de nouveaux produits Et services.
Par exemple, les développeurs d'applications n'ont pas seulement besoin de compétences en codage. Ils doivent être capables de rédiger des textes, de communiquer avec les concepteurs sur les aspects visuels des applications, de solliciter et d'intégrer les commentaires des utilisateurs et de résoudre les problèmes au fur et à mesure qu'ils surviennent. Les développeurs doivent également avoir des compétences d'apprentissage continu pour mettre à jour leurs techniques de codage et s'adapter aux plates-formes nouvelles et révisées.
Compétences clés pour les emplois hybrides
Verre brûlant a analysé une base de données de près d'un milliard d'offres d'emploi passées et actuelles et en a déduit qu'un emploi sur quatre des signes d'hybridation, et un poste sur huit est hautement hybride, englobant plus de 250 professions. Burning Glass rapporte que les compétences qui conduisent à l'hybridation se répartissent en cinq domaines clés. Certaines sont de nouvelles compétences et d'autres sont des compétences traditionnelles appliquées de nouvelles façons:
- Big Data et analytique
- L'intersection de la conception et du développement
- Ventes et service à la clientèle
- Technologies numériques émergentes
- Évolution de la conformité et du paysage réglementaire
Les travailleurs occupant traditionnellement des emplois non qualifiés bénéficieront de la culture des compétences spécialisées qui montreront aux employeurs qu'ils sont équipés pour suivre le rythme des développements technologiques dans leur secteur. Les demandeurs d'emploi et les employés occupant des emplois technologiques et spécialisés peuvent se distinguer par améliorer les compétences non techniques qui leur permettront d'ajouter de la valeur au-delà des applications étroites de technologie.
LinkedIn a produit une liste des plus recherchés soft et hard skills pour 2019. Les compétences non techniques les plus demandées incluent la créativité, persuasion, collaboration, adaptabilité et gestion du temps.
Les compétences techniques dont les employeurs ont le plus besoin comprennent le cloud computing, l'intelligence artificielle, le raisonnement analytique, la gestion des personnes, la conception UX, le développement d'applications mobiles, production vidéo, leadership commercial, traduction, production audio, traitement du langage naturel, calcul scientifique, développement de jeux, marketing des médias sociaux, animation, entreprise analyse, journalisme, marketing numérique, design industriel, stratégie concurrentielle, systèmes de service client, tests de logiciels, science des données, infographie et entreprise communications.
Un candidat qui possède de solides compétences hybrides aura un mélange de compétences techniques et générales nécessaires pour être embauché.
L'une des meilleures façons de montrer aux employeurs que vous possédez ces compétences est de faire correspondre vos titres de compétences aux compétences mentionnés dans l'offre d'emploi lorsque vous postulez pour un poste, et les mettre en évidence dans votre CV et votre couverture des lettres.
Exemples de travaux hybrides
Analystes en sécurité numérique doivent apprendre à identifier les cybermenaces complexes, mais ils ont également besoin de compétences de communication et de persuasion pour convaincre la direction et les collègues d'adopter des protocoles de sécurité plus stricts.
Recruteurs techniques doivent posséder de solides compétences en communication, en persuasion et en relations interpersonnelles, tout en comprenant les exigences techniques complexes des postes qu'ils occupent. Ils doivent également maîtriser les compétences en exploration de données pour identifier les prospects appropriés à partir des bases de données de candidats.
Graphistes ont besoin de sensibilité artistique et de créativité pour créer des designs attrayants, ainsi que de compétences en communication pour extraire les préférences des clients. Ils doivent également avoir de solides compétences techniques utiliser des systèmes de conception assistée par ordinateur et des outils de création Web.
Représentants des ventes de produits pharmaceutiques et médicaux doit avoir de solides compétences en communication verbale et en développement de relations, ainsi qu'une maîtrise des concepts scientifiques et de la méthodologie de recherche concernant les essais de médicaments.
Journalistes d'affaires et économiques doit posséder de solides compétences en recherche, en rédaction et en entrevue, et être confiant dans le déchiffrement de rapports financiers complexes et l'identification des tendances économiques.
Comment les compétences hybrides peuvent augmenter votre salaire
Verre brûlant fournit quelques illustrations tirées de ses recherches sur la façon dont la rémunération des employés aux compétences hybrides est améliorée:
- Les responsables marketing recevaient un salaire moyen de 71 000 $, mais lorsqu'ils possédaient des compétences en gestion de base de données en SQL, leur salaire moyen était de 100 000 $, soit une prime de 41 %.
- Les ingénieurs civils étaient payés en moyenne 78 000 $, mais lorsque de solides compétences en gestion des personnes ont été ajoutées au mélange, leur rémunération est passée à 87 000 $, une prime de 12 %.
- Les chefs de projet recevaient un salaire moyen de 75 000 $, mais lorsqu'ils étaient qualifiés dans Tableau, ils augmentaient leur salaire à 85 000 $, soit une prime de 13 %.
- Les directeurs généraux gagnaient un salaire moyen de 63 000 $, mais les gestionnaires possédant de solides compétences en analyse de données obtenaient un salaire moyen de 81 000 $, une prime de 29 %.
- Les responsables du service client recevaient un salaire moyen de 49 000 $, mais les responsables ayant une expertise en CRM gagnaient en moyenne 60 000 $, soit une prime de 22 %.
Améliorez vos compétences pour devenir plus compétitif
Si vos compétences doivent être améliorées pour être plus compétitif sur le marché du travail, vous pouvez ajouter de nombreuses façons à vos compétences. Il y a programmes de certificat à court terme que vous pouvez prendre en ligne. Si vous recherchez un changement de carrière, il existe des programmes de certification qui mènent à des emplois bien rémunérés.
Envisagez également de suivre des cours en ligne gratuits ou à faible coût pour ajouter les compétences spécifiques dont vous avez besoin pour améliorer votre CV et montrer que vous possédez les compétences hybrides recherchées par les employeurs.
