Il n'est pas surprenant que l'entreprise qui a bouleversé l'industrie des véhicules de location avec son concept révolutionnaire Le modèle d'entreprise «appuyez sur un bouton et obtenez une voiture» offre de nombreuses opportunités de carrière pour les technologies de l'information (TI) les types. Cependant, obtenir un poste chez Uber n'est pas une course rapide.
Uber en bref
Travis Kalanick et Garrett Camp ont fondé UberCab en 2009 en tant que service de partage de temps de limousine. L'année suivante, Uber a lancé l'application que les clients utilisent pour commander et payer une voiture, et l'entreprise a rapidement décollé. En 2011, elle a changé son nom pour Uber Technologies Inc., et en 2012, elle a élargi son offre avec des véhicules moins chers. En mai 2019, Uber est devenue une société publique et a commencé à proposer ses actions à la Bourse de New York.
Quartier général: San Francisco, Californie.
Prestations de service: Uber a élargi ses services ces dernières années, à la fois en offrant plus de types d'options de covoiturage et en pénétrant de nouveaux domaines comme la livraison de nourriture et le partage de vélos électriques. En septembre 2019, le PDG Dara Khosrowshahi a annoncé qu'Uber prévoyait d'unifier ses différentes branches de services sous une seule application Uber.
Emplacements actuels: Plus de 700 villes à travers le monde (les services peuvent varier selon le lieu)
Valorisation de l'entreprise : Uber a fait ses débuts publics en mai 2019 avec une valorisation d'environ 82 milliards de dollars. En septembre 2019, la capitalisation boursière d'Uber était tombée à environ 53,11 milliards de dollars.
La culture d'entreprise d'Uber
Uber encourage ses employés à faire des « paris audacieux », comme le dit le site Web, pour faire avancer l'entreprise. Ils doivent prendre des risques innovants et créatifs. Uber promet aux employés que s'ils ont une idée brillante, quelqu'un y prêtera attention. De nombreux employés passés et actuels examinant Uber sur Glassdoor mentionnent le rythme rapide, les opportunités de collaboration et les solutions innovantes. De plus, l'autonomie et l'influence sur la direction des produits sont les points forts de l'environnement de travail d'Uber pour les techniciens.
Au fur et à mesure que l'entreprise s'est développée, la politique de bureau et l'équilibre travail-vie personnelle font partie des inconvénients mentionnés par les travailleurs. L'entreprise indique clairement que les employés doivent faire tout ce qu'il faut pour faire avancer les choses. Les employés doivent s'attendre à travailler parfois la nuit, le week-end et les jours fériés. Une ancienne employée, Susan Fowler, a soulevé des problèmes de harcèlement sexuel en plus de décrire un lieu de travail où les employés étaient montés les uns contre les autres dans un environnement extrêmement concurrentiel. Ses accusations publiques ont déclenché une enquête qui a abouti en juin 2017 avec le licenciement de 20 employés et l'éviction du PDG Travis Kalanick.
Types d'emplois chez Uber
Les employés travaillent vers un objectif commun de changer la façon dont le monde fonctionne, au moins en termes de déplacement d'un point A à un point B. Puisque le succès d'Uber dépend de la façon dont les clients réagissent à son service, les données comportementales doivent être constamment accumulées et analysées.
La page Carrières d'Uber répertorie souvent de nombreux postes techniques pour:
- Scientifiques des données
- Ingénieurs de données
- Ingénieurs logiciels
- Ingénieurs logiciels front-end et back-end
- Ingénieurs DevOps
Les technologies au premier rang des compétences requises figurent Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL et mySQL.
Décrocher un emploi chez Uber
Les candidats qui sont passés par le processus de recrutement rapportent plusieurs étapes d'entretiens et de tests. Une présélection téléphonique donne le coup d'envoi. Outre les questions d'arrière-plan standard, les compétences en codage et en algorithmique sont mises à l'honneur; il n'est pas rare de faire un test de codage au téléphone. Les projets de codage sont parfois envoyés par e-mail.
Si un candidat impressionne Uber, plusieurs entretiens sur place suivent. Les candidats sont généralement confrontés à des questions sur la conception, les algorithmes et la structure des données. En ce qui concerne les postes de direction, les candidats doivent démontrer des compétences analytiques grâce à un test en ligne qui évalue les réponses différemment pour des marchés et des postes spécifiques.
Même si le processus de recrutement peut être long, ce n'est pas le plus difficile. Glassdoor évalue la difficulté des entretiens pour les postes d'ingénieur logiciel comme moyenne (3,1 sur 5). Les candidats rapportent des expériences d'entrevue majoritairement positives (46 %), par opposition à des expériences négatives (33 %) ou neutres (21 %). Environ 31 % des candidats approchent Uber en ligne, tandis que 28 % sont référés par un employé et 27 % sont contactés par un recruteur.
Salaires et avantages sociaux
Selon PayScale, la fourchette de salaire d'un ingénieur logiciel est de 92 000 $ à 156 000 $ après primes. C'est un salaire médian d'environ 122 000 $. En comparaison, la moyenne américaine est de 79 000 $. Les data scientists d'Uber gagnent entre 109 000 et 220 000 dollars. La moyenne américaine se situe autour de 93 000 $.
Le nombre d'employés rapporté à Glassdoor fixe les salaires moyens d'un ingénieur logiciel et d'un data scientist à 131 000 $ et 149 000 $, respectivement.
Les avantages et les avantages d'Uber incluent:
- 401(k)
- Congés et congés payés
- Tenue décontractée et ambiance
- Adhésion à un gymnase ou à un club de santé
- Boissons non alcoolisées gratuites
