Lorsque vous effectuez une recherche d'emploi, vous devez permettre aux employeurs de vous trouver facilement en ligne. Les employeurs, qui peuvent être inondés de CV lorsqu'ils affichent des offres d'emploi, recherchent souvent des candidats passifs (qualifiés des candidats qui ne sont pas nécessairement à la recherche d'un emploi, mais qui pourraient être intéressés si le bon emploi se présente le long de).
Quiconque ne veut pas laisser passer ce qui pourrait être une excellente opportunité devrait rendre ses références professionnelles facilement accessibles en ligne. Voici comment vous assurer que les employeurs peuvent vous trouver.
Comment les employeurs trouvent des candidats
Recherche de candidats
En plus d'examiner les CV publiés sur les sites Web de leur entreprise et sur des sites d'emploi comme Indeed, Dice, Monster ou CareerBuilder, les employeurs recherchent activement des candidats passifs. Ils exploitent Internet et utilisent les médias sociaux pour trouver les meilleures personnes à embaucher, que le candidat ait manifesté de l'intérêt pour leur entreprise ou non.
En plus de passer du temps à rechercher personnellement des candidats sur Internet, les entreprises utilisent également une technologie qui leur trouvera des candidats. Les programmes de recherche de candidats sont utilisés par de nombreuses entreprises. Ces programmes recherchent non seulement toutes les bases de données de CV auxquelles le responsable du recrutement a accès, mais recherchent également d'autres bases de données de candidats.
Sites de réseautage et médias sociaux
En outre, recruteurs et les responsables des ressources humaines ajoutent leurs propres profils sur des sites comme LinkedIn et établissent des liens avec des candidats potentiels à l'emploi. LinkedIn compte plus de 800 millions de membres dans plus de 200 pays. Tenez compte du nombre de contacts potentiels et assurez-vous de vous connecter avec des collègues, des clients et des camarades de classe actuels et passés afin de tirer le meilleur parti de votre réseau.
Les entreprises utilisent également des sites de médias sociaux, tels que Facebook, Instagram et Twitter, pour publier des offres d'emploi et attirer des candidats à l'emploi.
Rendez vos informations professionnelles disponibles
Les demandeurs d'emploi peuvent tirer parti de la recherche passive de candidats par les employeurs à leur avantage. Ce que vous devez faire, c'est rendre vos informations (CV, compétences, expérience, etc.) visibles lorsque les entreprises recherchent des candidats. Vous devez modifier et peaufiner votre CV et les autres informations que vous avez en ligne, afin d'apparaître dans les résultats de recherche générés par les employeurs susceptibles d'avoir un emploi qui vous convient.
Lorsque vous souhaitez que les employeurs vous trouvent, il est important que votre CV et les profils que vous publiez contiennent des informations spécifiques concernant vos références et vos qualifications.
Votre CV doit contenir :
- Mots clés. Si vous ne savez pas quoi inclure, utilisez un moteur de recherche d'emploi comme Indeed.com pour rechercher des emplois correspondant à vos qualifications. Une fois que vous avez trouvé des termes qui correspondent, utilisez-les dans votre CV. De cette façon, vous serez trouvé par des employeurs à la recherche de candidats ayant des qualifications similaires.
- Titres de poste. Les employeurs sont souvent intéressés par des candidats ayant une expérience spécifique et rechercheront cela, c'est-à-dire un coordonnateur du marketing en ligne ou un directeur des ventes par téléphone.
- Qualifications. Soyez précis - si vous avez une certification Microsoft ou un MBA, dites-le.
- Compétences. Votre CV doit contenir vos compétences les plus pertinentes qui correspondent à l'emploi.
- Affiliations. Dressez la liste des organisations professionnelles auxquelles vous avez adhéré.
Mettez à jour votre CV régulièrement. De nombreuses bases de données de CV ont des options permettant aux employeurs de rechercher uniquement les CV les plus récents ou ceux publiés avec une certaine période de temps. Vous devrez donc mettre à jour votre CV fréquemment pour qu'il soit trouvé.
Créer des profils réseau
Sites de réseautage de carrière: Les sites de réseautage sont également une source importante de candidats passifs pour les employeurs. Créez vos profils avec autant de soin que votre CV. Incluez votre expérience ainsi que votre formation. Incluez également vos adhésions à des associations et même vos intérêts personnels. Une fois que vous avez un profil, les employeurs potentiels pourront vous trouver et vous pourrez vous connecter avec d'autres utilisateurs qui peuvent vous aider avec vos objectifs de carrière et d'emploi.
Associations d'anciens élèves du Collège: Les diplômés universitaires devraient toujours vérifier auprès de leur alma mater quelles ressources de réseautage sont disponibles. De nombreux collèges ont des bases de données d'anciens élèves spécialement conçues à des fins de réseautage. Les anciens sont souvent intéressés à recruter des candidats de leur école, il est donc important de profiter de toutes les ressources disponibles.
Associations d'anciens employeurs: Afin de rester en contact avec leurs anciens collègues, les anciens salariés ont créé des associations d'anciens employeurs. Si vos anciens employeurs ont des associations, rejoignez-les. D'anciens collègues pourront vous aider dans vos futurs projets de carrière.
Associations professionnelles: Appartenez-vous à une associations professionnelles? Si oui, voyez s'ils ont une base de données de membres. C'est un autre bon moyen d'aider les employeurs potentiels à vous trouver.
Gardez votre présence en ligne professionnelle
Il est important de garder à l'esprit que votre présence en ligne doit être à la fois professionnelle et présentable. Peu importe la fréquence d'affichage de votre CV ou de votre profil s'il y a des fautes de frappe ou des erreurs grammaticales.
Il est tout aussi important de communiquer de manière professionnelle avec vos contacts, les personnes qui vous contactent et vice versa. Assurez-vous que vos e-mails et vos textes sont rédigés de manière appropriée. Considérez-les comme une correspondance commerciale, tout comme le serait une lettre écrite ou un appel téléphonique.
Enfin, gardez une trace de partout où vous avez posté votre CV et créé des profils (et conservez également une liste de mots de passe). De cette façon, vous pouvez mettre à jour fréquemment et rester au courant des informations que vous avez publiées en ligne.
Gardez vos informations personnelles privées
Soit dit en passant, rendre vos informations disponibles en ligne exclut les informations personnelles de votre Facebook, Instagram ou d'autres comptes de réseaux sociaux qui ne conviendraient pas à un responsable du recrutement ou à un recruteur lire.
Ces informations personnelles doivent rester confidentielles et rendues accessibles uniquement aux personnes avec lesquelles vous êtes à l'aise de les voir. Vous pouvez également limiter les informations de contact visibles sur votre CV si vous avez des problèmes de confidentialité.
