Parvenir à un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un défi dans le rythme effréné d'aujourd'hui. secteur juridique. L'horaire de travail traditionnel de 8 à 5 du lundi au vendredi ne convient plus à de nombreux employés. Peut-être que vous avez de jeunes enfants, que vous poursuivez des études, que vous souffrez d'une maladie chronique ou que vous vous occupez de parents âgés. Quelle que soit la raison, le lieu de travail d'aujourd'hui offre un certain nombre de stratégies pour trouver un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Une façon d'obtenir plus de flexibilité consiste à proposer des horaires de travail alternatifs qui offrent une plus grande flexibilité ou des heures réduites. Des exemples d'horaires de travail alternatifs comprennent les horaires flexibles, les horaires décalés, l'emploi à temps partiel et le partage d'emploi.
Horaire flexible
Laisser les employés travailler où ils veulent et comme ils veulent est de plus en plus répandu dans de nombreux cabinets d'avocats et services juridiques. Les horaires flexibles permettent aux employés à temps plein de bénéficier de congés à certains moments de l'année qui leur conviennent le mieux et peuvent inclure des horaires ajustables, des jours de travail/week-ends, des vacances et d'autres modalités de travail.
Les horaires flexibles aident les employés à répondre aux exigences imprévisibles de la vie familiale, de la maladie et des urgences personnelles. En même temps, ces options de travail diminuent le stress des employés, réduisent les congés de maladie et augmentent la productivité.
Horaires décalés
Une autre initiative en plein essor est celle des horaires décalés - travailler une semaine de travail complète pendant des heures non conventionnelles qui conviennent le mieux à l'horaire de l'employé. Les horaires décalés sont avantageux pour les femmes ayant des enfants d'âge scolaire, les employés poursuivant des études supérieures et les autres ayant des obligations importantes en dehors du bureau. Ils permettent à un cabinet d'avocats de répondre aux besoins de ses clients à toute heure en augmentant la durée de présence des employés. La semaine de travail traditionnelle de 8 à 5 du lundi au vendredi (représentant seulement environ 27 % d'une semaine de 7 jours) ne sert pas idéalement les clients dans une industrie qui est de plus en plus axée sur le 24/7.
Même certaines méga-entreprises autorisent des horaires décalés. Une récente Heures légales article dressait le portrait d'un avocat de Washington D.C. qui arrivait au bureau tous les jours à 6 heures du matin et quittait à 14 h 55. pour aller chercher ses enfants à l'école. Si vous recherchez des arrangements flexibles mais que vous ne voulez pas réduire votre horaire de travail ou votre rémunération, un horaire décalé pourrait vous convenir.
Emploi à temps partiel et horaires réduits
L'emploi à temps partiel est un autre excellent mode de travail alternatif. Selon un récent Enquête NALP, la plupart des grands cabinets d'avocats proposent des horaires à temps partiel à leurs avocats expérimentés, et la grande majorité des employés à temps partiel - environ 75 % - sont des femmes. Alors que l'emploi à temps partiel était traditionnellement découragé par les cabinets d'avocats, il devient de plus en plus courant car les femmes et d'autres groupes exigent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Deborah Epstein Henry, fondatrice de Flex-Time Lawyers LLC, note que les horaires réduits augmentent la productivité et l'efficacité des employés. De plus, des études récentes révèlent que les employeurs ont récolté des gains économiques considérables après avoir mis en œuvre des programmes de flexibilité en milieu de travail.
Partage d'emploi
Le partage d'emploi est une autre option pour atteindre l'équilibre travail-vie personnelle. Le partage d'emploi existe depuis des décennies, mais comme de plus en plus de professionnels recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le partage d'emploi dans le secteur juridique a augmenté.
Le partage d'emploi permet à deux professionnels du droit de partager un même poste. Généralement, le salaire du poste est partagé entre les deux employés en fonction du pourcentage de temps travaillé. Les ressources professionnelles, telles que l'espace de travail, l'ordinateur et les fournitures de bureau, sont également partagées. Grâce au partage d'emploi, vous pouvez profiter de tous les avantages de votre poste actuel – avantages, statut, montée en compétences – tout en bénéficiant d'un horaire réduit.
