La plupart des étudiants conviendraient que trouver un stage d'été est une excellente opportunité, mais de nombreux employeurs regardent bien au-delà du stage lorsqu'ils recrutent pour l'été. Bien que les étudiants puissent se concentrer uniquement sur la recherche d'un stage d'été, les employeurs ont souvent plus d'options à long terme objectifs en tête et cherche à utiliser ce temps et la formation qu'il faut pour développer sa future main-d'œuvre.
Il est bien connu que la plupart des employeurs utilisent d'abord leur bassin de candidats stagiaires lorsqu'ils envisagent de nouvelles embauches pour pourvoir des postes à temps plein au sein de l'entreprise. Les stages sont en quelque sorte un moyen de entretien et former le prochain groupe de nouvelles recrues pour l'organisation. Quelle meilleure façon de savoir comment une personne va performer et s'intégrer dans une organisation que de la faire déjà travailler pour l'entreprise sous la forme d'un stage d'été?
Le stage comme tremplin utile
De nombreux recruteurs visitent chaque année les campus universitaires pour sélectionner les étudiants les plus talentueux et les plus brillants pour leur programme de stage. Ils leur rendent souvent visite au début du semestre d'automne pour prendre une décision sur les candidats stagiaires de l'été suivant. Dans le National Association of Colleges & Employers (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey, il a été signalé que plus plus de 40 % du nombre total de nouvelles embauches prévues pour 2011-2012 devaient provenir d'un stage en entreprise programme.
Il a également été signalé dans l'enquête auprès des étudiants de la NACE de 2012 qu'environ 60% des diplômés universitaires en 2012 qui ont terminé un stage rémunéré reçu au moins une offre d'emploi. Par contre, seulement 37 % des stagiaires non rémunérés ont reçu des offres d'emploi, tandis que 36 % des étudiants sans expérience de stage ont reçu des offres à la fin de leurs études collégiales. Ces chiffres sont importants si vous êtes un étudiant à la recherche d'un emploi à temps plein en fonction de votre expérience de stage. Les organisations qui ont participé à l'enquête de la NACE ont indiqué trois clés qu'elles utilisent pour embaucher avec succès des stagiaires:
- Embauchez des stagiaires tôt, souvent au cours du semestre d'automne de l'année précédente.
- Attribuez aux stagiaires de véritables missions de travail, en les traitant comme s'ils faisaient déjà partie intégrante de l'équipe.
- Offrir aux stagiaires une rémunération et des avantages pour qu'ils se sentent investis dans l'entreprise et que leurs efforts de travail soient remarqués et appréciés.
Les étudiants qui ont la chance de décrocher un stage dans une entreprise qui cherche à embaucher la majorité de ses stagiaires de leur programme de stage doit s'assurer qu'ils font tout leur possible pour réussir dans leur rôle de stagiaire, car cela peut significativement augmenter ses chances d'être embauché. Même si ce que vous faites en tant que stagiaire n'est pas exactement ce que vous voulez, il peut y avoir d'autres postes au sein de l'entreprise qui conviendraient mieux. En tant que stagiaire, il est important de développer des relations avec des personnes à l'intérieur et à l'extérieur de votre département, car vous ne savez jamais où une opportunité peut se présenter.
