Lorsque vous pensez aux négociations salariales, il est important de savoir ce qu'il faut pour conclure la meilleure entente possible avec un employeur avant d'accepter un emploi. En tant qu'étudiant diplômé de l'université, vous pensez peut-être que vous êtes simplement heureux d'avoir obtenu le poste et que vous savez que l'entreprise vous offrira le meilleur salaire possible. Faux!
Pourquoi devriez-vous négocier
Négocier un salaire peut sembler effrayant, et vous n'avez peut-être pas l'impression d'avoir un pouvoir de négociation en tant que nouveau diplômé tout juste sorti de l'université. La vérité est que même dans la phase de négociation salariale, l'employeur vous évalue toujours, ainsi que votre capacité à communiquer et à faire des compromis dans une situation professionnelle. Vous voudrez communiquer la valeur de vos études collégiales ainsi que toute expérience pertinente que vous avez acquise au cours des quatre dernières années. Assurez-vous de tenir compte de vos postes de direction pendant vos études universitaires ainsi que de tous les projets de recherche, de stage ou de service communautaire que vous avez également terminés.
Le premier pas
Tout d'abord, évaluez le taux en vigueur pour des emplois similaires au même endroit. Des ressources telles que Le manuel des perspectives professionnelles peut vous fournir des informations sur le salaire médian pour chaque type d'emploi ainsi que des informations sur ce que l'emploi implique et le type de formation requis. Ensuite, évaluez-vous et ce que vous apportez à la table. Avez-vous fait des stages? Comment avez-vous fait au collège? Avez-vous de solides compétences en leadership développées grâce à des cours, des clubs ou une participation sportive? Toutes ces choses peuvent compter lorsqu'un employeur évalue la totalité de votre expérience antérieure.
Soins de santé, soins dentaires et autres avantages
Lors de la négociation du salaire, il est également important de prendre en considération les avantages sociaux. Les prestations peuvent être coûteuses et si l'employeur prend en charge un bon pourcentage des prestations de santé et de soins dentaires, offre une contrepartie à la retraite, les frais de scolarité une assistance pour vous aider dans votre développement professionnel, ainsi que de nombreuses périodes de maladie et de vacances, vous devez en tenir compte lors de l'évaluation de la base salaire.
Négociations en cours
Les négociations salariales ne sont pas un accord ponctuel. Vous voudrez également établir dès le début quelles sont les attentes de l'entreprise et avoir une discussion ouverte sur la façon dont vous pourrez évoluer au fil du temps au sein de l'organisation. Serez-vous évalué sur une base annuelle et y aura-t-il des augmentations de salaire ou des primes si vous faites un bon travail?
Comment nommer votre prix
Lors de la négociation d'un salaire, vous n'obtiendrez probablement pas tout ce que vous voulez, il est donc important d'augmenter le montant que vous aimeriez obtenir de 10 à 15 % dans l'espoir d'en sortir égal. Lorsque vous recevez une offre de l'employeur, assurez-vous de demander à l'employeur si l'offre est négociable. Ne donnez jamais votre acceptation d'une offre d'emploi sur-le-champ; faites savoir à l'employeur que vous voulez y réfléchir et demandez-lui dans quel délai il souhaite avoir une réponse. Plusieurs jours, c'est généralement un bon laps de temps pour réfléchir à toute offre d'emploi. Assurez-vous également de recevoir l'offre par écrit avant de prendre une décision finale. Une fois que vous avez accepté une offre d'emploi, vous êtes techniquement hors du marché. Si vous êtes en négociation avec d'autres employeurs, assurez-vous de leur faire savoir que vous avez accepté une autre offre et remerciez-les pour leur temps.
Obtenir la meilleure offre
À la fin des négociations, les deux parties doivent avoir le sentiment que les négociations ont abouti à une situation gagnant-gagnant. Vous voulez être satisfait de ce que vous avez négocié, mais vous voulez aussi que l'employeur sente qu'il a été capable d'obtenir un excellent employé pour un salaire équitable et que les négociations ont été bénéfiques pour les deux parties.
