Le télétravail, ou le travail à domicile ou à un autre endroit que le bureau habituel, est de plus en plus répandu de nos jours. Une étude de la Consumer Electronics Association a révélé que 37 % des adultes employés aux États-Unis travaillent à domicile au moins un jour par mois, et un grand nombre d'entre eux prévoient de dépenser une bonne partie du changement sur les produits technologiques pour faciliter télétravail. Voici quelques autres faits et chiffres pour montrer où en sont les choses:
- En 1980, seulement 2,3 % des travailleurs faisaient du télétravail.
- Aujourd'hui, selon les estimations, le nombre d'Américains appelant leur bureau permanent à plus de trois millions.
- Les prochaines années verront le nombre de télétravail augmenter de 63% selon le Telework Research Network.
- De nos jours, le télétravailleur moyen est un homme professionnel de 40 ans titulaire d'un diplôme universitaire et non une mère au foyer.
- Les recherches actuelles révèlent que plus d'entreprises offrent le télétravail que tout autre nouvel avantage.
Pourquoi le télétravail
Les progrès de la technologie ont permis d'adapter l'option du télétravail. Les appareils sans fil, les applications Web et les outils de collaboration, tels que les logiciels de réunion en ligne, facilitent l'interaction avec les responsables et les collègues lorsque vous n'êtes pas au bureau.
Les gens préfèrent travailler à domicile plutôt qu'au bureau parce que:
- Ils peuvent mieux se concentrer sur leurs tâches avec moins de perturbations.
- Ils évitent un long trajet, ce qui est plus respectueux de l'environnement et permet de gagner un temps personnel précieux.
- Ils économisent sur les frais de carburant ou de transport.
Les entreprises autorisent le télétravail pour les raisons suivantes:
- Pour favoriser l'équilibre travail/vie personnelle.
- Pour économiser sur l'immobilier, les fournitures de bureau et autres frais généraux.
- Pour encourager la productivité et réduire les dépenses associées au temps perdu en raison des perturbations.
- Favoriser une culture de travail "verte".
Inconvénients du télétravail
Le travail à distance n'est pas sans inconvénients et les employeurs ont leurs appréhensions. Les causes de préoccupation comprennent:
- Moins de temps de contact avec les managers et les pairs peut être un obstacle majeur à la communication. De plus, les avantages du brainstorming et de l'innovation grâce à la collaboration sur site diminuent.
- Les employeurs ne peuvent pas contrôler la façon dont les travailleurs utilisent leur temps. Cela conduit à s'inquiéter de la perte de productivité. Et lorsque les employés ont des contrats horaires, il n'y a aucune garantie que le temps rémunéré soit consacré à des activités liées au travail. Yahoo a interdit l'arrangement en 2013 en raison de l'abus du système de travail à distance.
- Lorsque cet avantage n'est disponible que pour certains membres du personnel, la jalousie et le ressentiment peuvent créer un environnement de travail défavorable et affecter le moral.
Quand le télétravail n'est pas idéal
Il y a des cas où il n'est pas logique que le personnel informatique travaille à domicile. Les entreprises doivent tenir compte du rôle de l'individu et des besoins des départements avec lesquels il interagit le plus. Certains problèmes sont impossibles à résoudre à distance. Les problèmes de sécurité et la conformité aux exigences réglementaires limitent l'accès aux outils de développement, aux logiciels et aux autres applications. Dans ces cas, les travailleurs ne peuvent pas exercer leurs fonctions hors site.
Quand le télétravail fonctionne
Si vous avez un emploi informatique où vous travaillez de manière indépendante la plupart du temps, le travail à domicile pourrait être possible. Un développeur de logiciels, par exemple, est un bon candidat pour le télétravail. Si vous occupez un poste d'assistance technique par téléphone sans avoir à vous rendre au bureau de l'utilisateur, le télétravail peut également fonctionner pour vous.
Comment faire fonctionner le télétravail pour vous
Voici comment vous pouvez optimiser l'arrangement:
- Assurez-vous d'aller au bureau de temps en temps. Si vous travaillez de la maison à temps plein, c'est une bonne idée d'interagir avec des collègues en personne pour garder les lignes de communication ouvertes et entretenir les relations. Assistez à des réunions régulières en face à face.
- Discutez des attentes avec votre employeur. Sachez quand vous êtes censé être sur place et assurez-vous de bien connaître la politique de télétravail de l'entreprise.
- Établir des protocoles de communication. Assurez-vous que les gens savent comment vous joindre pendant les heures de travail, où que vous soyez.
- Utilisez un calendrier pour suivre les progrès. Cela vous aidera, vous et votre employeur, à évaluer votre productivité lorsque vous travaillez à domicile.
Conclusion
Les employeurs et les employés devraient tenir compte des effets du télétravail sur les performances de l'entreprise. Ce qui est idéal pour une entreprise ou une personne ne l'est pas pour une autre. Les travailleurs ne fonctionnent pas toujours bien dans l'isolement et les extravertis préfèrent souvent être dans un environnement de bureau. Pour éviter les impacts négatifs du télétravail, les entreprises doivent établir des lignes directrices et des politiques claires sur la productivité, la sécurité et la rémunération des travailleurs.
