Travailler dans un environnement syndical est différent d'avoir un emploi dans une entreprise à volonté typique à laquelle la plupart des responsables des RH sont habitués. Le simple fait de comprendre certaines des terminologies peut vous aider à devenir une meilleure personne RH, surtout si vous êtes déjà confronté à une campagne syndicale ou si vous souhaitez travailler dans une agence dans un environnement syndical.
Les syndicats sont régis par la loi nationale sur les relations de travail (NLRA), qui est dirigée par le Commission nationale des relations de travail (NLRB) et établit des lois et protège les droits des entreprises syndiquées et non syndiquées du secteur privé.
Il existe différents types d'"ateliers" syndicaux qui ont des règles et des responsabilités différentes. Voici ce que vous devez savoir pour ajoutez cette terminologie à vos acronymes RH et de gestion.
Principes de base des cotisations syndicales
Les syndicats perçoivent des cotisations auprès de leurs membres et d'autres personnes qu'ils soutiennent. Ces frais paient les avantages que les syndicats fournissent, tels que l'assurance maladie, et couvrent diverses dépenses, notamment le lobbying politique et les contributions aux campagnes. Cependant, les syndicats ont des réglementations strictes imposées par le NLRB sur ce qu'ils peuvent et ne peuvent pas facturer, ce qui, selon certains, peut entraver leur capacité à représenter véritablement le peuple.
Boutique fermée
Dans un monopole syndical, il faut s'affilier au syndicat avant d'intégrer une entreprise. Si vous n'êtes pas membre d'un syndicat, vous ne recevrez pas d'offre d'emploi. Les États-Unis ont interdit le monopole syndical dans la loi Taft-Hartley de 1947, qui interdit aux syndicats d'exercer un tel contrôle sur une entreprise. Cette loi vous permet d'exiger que les personnes adhèrent au syndicat dans les 30 jours suivant le début d'un emploi, connu sous le nom d'atelier syndical (voir ci-dessous).
La loi Taft-Hartley interdisait également aux syndicats de facturer des cotisations ou des frais d'adhésion excessifs, ce qui rendait l'adhésion de nouveaux membres trop coûteuse.
Même si cette loi est vieille de plusieurs décennies, ses restrictions sont toujours en vigueur et si les syndicats les violent, vous pouvez déposer une plainte auprès du NLRB.
Boutique syndicale
Un atelier syndical exige que chaque employé admissible adhère au syndicat. Ceci est techniquement autorisé sous Taft-Hartley, mais uniquement dans les États qui n'ont pas passé certains lois sur le « droit au travail ».
La plupart des États n'autorisent pas les magasins syndicaux, où tout le monde doit adhérer au syndicat s'il travaille dans une entreprise syndiquée. Mais, si vous le faites, l'adhésion à un syndicat n'est pas facultative si vous acceptez un emploi syndiqué. Cela signifie que vous devez payer des cotisations et que le syndicat vous représente.
Boutique de l'agence
Les magasins de courtage sont le résultat des lois sur le droit au travail et sont des lieux de travail protégés par les syndicats. Si vous vivez dans un État de droit au travail, qui comprend désormais la majorité des États-Unis, vous ne pouvez pas forcer un employé à adhérer à un syndicat. L'employé n'a pas à payer de cotisations syndicales, mais le syndicat le représente quand même. L'employé, cependant, peut avoir à payer le syndicat s'il utilise l'un de ses services.
Dans les États où il n'y a pas de droit au travail, les employés doivent toujours payer les cotisations syndicales, même s'ils ne sont pas d'accord ou ne veulent pas adhérer au syndicat. C'est ce qu'on appelle les "frais d'agence". Cependant, la Cour suprême a statué dans Janus c. Fédération américaine des employés des États, des comtés et des municipalités, Conseil 31, que les syndicats ne pouvaient pas percevoir « Frais d'agence » des employés du secteur public qui étaient représentés par un syndicat, mais qui n'avaient pas adhéré au syndicat.
Cette décision a considérablement transformé tous les États en États de droit au travail en ce qui concerne l'emploi dans le secteur public.
Interagir avec un syndicat
Si vous êtes directeur des ressources humaines pour une entreprise syndiquée, assurez-vous d'établir une bonne relation positive avec le syndicat lui-même. Les employés syndiqués ont des droits différents de ceux des employés à volonté. Par exemple, vous ne pouvez licencier des employés syndiqués que pour des raisons énoncées dans leur contrat. Les licenciements doivent se dérouler selon la formule qui a été négociée dans la convention collective, qui peut également dicter qui obtient des augmentations et des promotions.
Chaque contrat est différent, alors ne présumez pas que vous pouvez sauter dans un nouvel emploi sans revoir le contrat du syndicat spécifique. Certaines entreprises ont même plusieurs syndicats, alors faites attention.
Une université, par exemple, en raison des fonctions étendues de ses employés, peut avoir à négocier avec six syndicats ou plus.
Quelle que soit la convention collective, vous devez savoir si vous faites affaire avec un magasin syndiqué ou un magasin d'agence. Votre système de paie devrait prélever automatiquement les cotisations syndicales, mais soyez prêt à répondre aux questions de vos employés concernant ces retenues. Dans le processus, vous devrez peut-être même faire affaire avec un représentant syndical qui pourrait avoir le droit de accompagner un salarié à une audience disciplinaire.
L'essentiel
Connaître les différents types d'ateliers syndicaux et les différences entre eux peut finalement s'avérer bénéfique pour ceux cherchant à développer et à renforcer les relations employé-employeur et à acquérir une compréhension plus approfondie des ressources humaines gestion.
