La santé mentale au travail est un enjeu important. Les entreprises l'ont compris depuis longtemps et beaucoup ont Programmes d'aide aux employés (PAE) qui peuvent aider les employés en santé mentale.
Une partie de les impacts des problèmes de santé mentale peuvent se répercuter sur le lieu de travail, et les entreprises doivent apprendre à aider leurs employés. La santé mentale peut être un sujet très sensible, alors assurez-vous d'aborder une discussion sur le stress, l'anxiété, la dépression et d'autres problèmes de santé mentale avec compassion et attention.
Initier et naviguer efficacement dans les conversations sur la santé mentale
Lorsque les employés essaient de faire leur travail, ainsi que de gérer leurs enfants et leur ménage, le stress peut monter. Les patrons et les RH doivent être prêts à parler avec les employés de leurs besoins, ce qui peut inclure des problèmes de santé mentale. Bien qu'un gestionnaire ou un professionnel des RH ne doive jamais assumer le rôle d'un thérapeute, il peut – et doit – demander comment vont les gens.
Conseil
Une communication efficace est essentielle. Dire aux employés les types d'aide à leur disposition peut aller très loin.
Faites-leur savoir quel soutien l'entreprise peut fournir, comme la flexibilité du travail, les PAE, les congés pour les journées de santé mentale. Encouragez également les gens à profiter de ces opportunités.
Lorsque vous lancez et naviguez dans des conversations sur la santé mentale, vous devez suivre certaines directives importantes.
À faire
Parlez aux employés de la façon dont vous pouvez les soutenir.
Rendez-vous disponible.
Vérifiez les charges de travail et les besoins de support.
A ne pas faire
Essayez de les diagnostiquer.
Dites-leur comment gérer leur propre santé mentale.
Supposons que les gens veulent plus ou moins de travail.
Assistance et protection des employés
Rappelez-vous que des lois sont promulguées qui régissent la santé mentale des employés; De plus, vous pouvez avoir des politiques d'entreprise et un régime d'assurance maladie qui couvre les problèmes de santé mentale des employés. Si vous avez un PAE, assurez-vous de référer les personnes si elles semblent éprouver des difficultés. Demandez à votre courtier en soins de santé de vous aider à comprendre les fournisseurs de soins de santé mentale en réseau.
Des lois telles que l'Americans with Disabilities Act (ADA) et la Family Medical Leave Act (FMLA) s'appliquent toujours. Un employé souffrant d'un problème de santé mentale peut être admissible à une couverture en vertu de l'une de ces lois ou des deux. En vertu de l'ADA, cela signifie que les employeurs sont obligé de trouver un accommodement raisonnable, qui peut aller de pauses supplémentaires à des congés.
En raison des protections de l'ADA, vous ne pouvez pas non plus discriminer ou punir un employé qui a besoin d'un accommodement pour des problèmes de santé mentale - de la même manière que vous ne pouvez pas, par exemple, prendre des mesures similaires contre un travailleur pour avoir cancer. En vertu de la FMLA, les employés peuvent prendre un congé intermittent pour obtenir les soins de santé mentale dont ils ont besoin.
Important
Il est essentiel de connaître toutes les lois fédérales, étatiques et locales qui s'appliquent à votre entreprise. En cas de doute, consultez votre avocat spécialisé en droit du travail.
Créer un système de soutien
Assurez-vous d'avoir des protocoles en place pour vérifier avec les gens et augmenter votre communication.
Des vérifications régulières auprès des employés peuvent vous aider à vous assurer qu'ils sont soutenus. Reconnaissez que les gens vivent le stress de différentes manières et, ce faisant, vous pouvez ensuite aider vos travailleurs à comprendre quels sont ces facteurs de stress afin qu'ils puissent rechercher des signes en eux-mêmes.
Conseil
Assurez-vous de prendre du temps pour vous et vos propres besoins. Vous ne pouvez pas soutenir vos employés si vous êtes complètement stressé. Si vous souffrez d'une crise de santé mentale, obtenez l'aide dont vous avez besoin auprès d'un professionnel de la santé mentale, de votre médecin ou faites savoir à votre propre patron que vous éprouvez des difficultés. Ensemble, les managers et les employés peuvent aider chacun à traverser une période difficile.
Caractéristiques d'un style de leadership réussi
On écrit beaucoup sur ce qui fait le succès des leaders. Cette série se concentrera sur les caractéristiques, les traits et les actions que de nombreux dirigeants considèrent comme essentiels.
- Choisir de diriger et pratiquer le leadership adaptatif.
- Soyez la personne que les autres choisissent de suivre.
- Donner une vision d'avenir.
- Inspirer.
- Faites en sorte que les autres se sentent importants et appréciés.
- Vivez vos valeurs. Comportez-vous de manière éthique.
- Les dirigeants donnent le ton par leurs attentes et leur exemple.
- Établir un environnement d'amélioration continue.
- Offrir aux gens des occasions de s'épanouir, tant sur le plan personnel que professionnel.
- Prenez soin de vous et agissez avec compassion, et communiquez une santé mentale positive.
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