Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, il est facile de tomber dans le mode de recherche d'un emploi, n'importe quel emploi. Après tout, vous devez gagner votre vie, et vous ne pouvez pas exactement créer votre employeur de rêve à partir de rien, n'est-ce pas?
S'il est vrai que vous êtes un peu confiné par le marché du travail et les opportunités qu'il présente, il est également vrai que vos préférences sont importantes. Idéalement, vous trouverez un emploi que vous voudrez garder pendant plusieurs années et qui vous mettra sur la voie de choses plus grandes et meilleures après votre départ.
Cela signifie comprendre ce que vous voulez et ce dont vous avez besoin dans un emploi et un employeur, avant de commencer à planifier des entretiens et à pratiquer votre discours d'ascenseur.
Il est important de se rappeler que vous ne pouvez pas reconnaître une bonne chose si vous ne savez pas à quoi cela ressemble pour vous.
Lorsqu'il s'agit de trouver votre employeur idéal, vous essayez de comprendre ce qui vous rend le plus productif, confortable et heureux:
- Êtes-vous attiré par le défi et l'enthousiasme d'une startup, ou avez-vous besoin de la sécurité et de la stabilité d'un employeur plus établi ?
- Vous aimez les petites entreprises ou les multinationales ?
- Le travail à domicile est-il la situation idéale pour vous ou préférez-vous parler à vos collègues en face à face ?
10 questions à poser pour découvrir si un employeur vous convient
La première étape consiste à faire un peu d'introspection. Pour déterminer le type d'environnement qui vous rendra heureux et prospère, posez-vous ces questions:
1. Quel type de culture d'entreprise vous convient le mieux?
Certaines personnes aiment avoir des amis au travail, tandis que d'autres préfèrent garder les choses professionnelles. Il en va de même pour l'identité d'entreprise: certains travailleurs aiment se sentir comme faisant partie d'une équipe, tandis que d'autres préféreraient porter un cilice plutôt qu'un logo d'entreprise. (Peu importe de participer à une course à trois lors du pique-nique de l'entreprise.) Il est important de choisir une organisation dont la culture d'entreprise correspond à votre personnalité.
2. Bureaux à aire ouverte: Rêve de collaboration ou cauchemar de productivité?
À moins que vous ne soyez un cadre supérieur dans un secteur traditionnel comme la finance, il y a peu de chances que vous ayez un bureau avec une porte. Mais il existe différents degrés d'ouverture dans les environnements de travail ouverts d'aujourd'hui. Avez-vous besoin d'au moins un mur de cabine ou deux, ou seriez-vous d'accord pour travailler à une longue table avec toute votre équipe? Cela dépend beaucoup de votre tolérance au bruit et de votre besoin d'espace personnel.
3. Quel degré d'autonomie préférez-vous?
Personne n'aime travailler pour un microgestionnaire, mais à part cela, il existe un large éventail d'implications acceptables des managers. Le tout est de savoir ce qui vous convient. Certaines personnes préfèrent beaucoup de direction, tandis que d'autres préfèrent régler les choses par elles-mêmes.
4. Vous aimez travailler en équipe ou seul?
Les lieux de travail d'aujourd'hui sont en grande partie des environnements collaboratifs, mais les entreprises ont des attentes différentes lorsqu'il s'agit de travailler en collaboration ou de manière indépendante. Beaucoup dépend également de votre rôle: un ingénieur peut passer pas mal de temps sur un projet, tandis qu'un chef de projet devra évidemment se recontacter fréquemment pour aligner les priorités.
5. Aimez-vous le changement ou la stabilité?
Si vous avez voté pour ce dernier, ne travaillez pas pour une startup – ou toute entreprise en pleine mutation. Une entreprise qui se développe rapidement ou qui connaît des difficultés financières ou de relations publiques ne sera pas un environnement stable à court terme.
6. Combien de changement pouvez-vous tolérer?
Évidemment, vous n'avez pas envie de commencer un emploi pour constater qu'il est complètement différent de celui que vous acceptez de prendre, mais les emplois évoluent. C'est une bonne idée de réfléchir sérieusement aux aspects du travail qui correspondent le mieux à vos priorités et à ceux qui ne le sont pas. De cette façon, vous serez en mesure d'être attentif aux signes indiquant que le travail pourrait évoluer dans une direction que vous n'apprécierez pas.
7. Combien de temps aimez-vous travailler pour un employeur avant de changer d'emploi?
Amazon a une durée médiane d'emploi de deux ans, selon les données de PayScale, tout comme SpaceX, Google et une foule d'autres les meilleurs employeurs de la technologie. D'autres entreprises semblent dotées de condamnés à perpétuité qui arrivent après l'obtention de leur diplôme et restent pendant des années. Aucune des deux situations n'est intrinsèquement meilleure, mais l'une d'entre elles pourrait vous convenir mieux.
8. Quels avantages sont importants pour vous?
L'assurance maladie, les prestations de retraite et les congés payés ne sont que le début de ce qui pourrait vous être proposé. Vous pouvez également obtenir (ou négocier) des options d'achat d'actions supplémentaires, le remboursement des frais de scolarité, un horaire flexible et des avantages tels que des abonnements gratuits à une salle de sport et des laissez-passer pour les musées.
9. Quelle est l'importance du salaire?
Vous devez être payé équitablement pour le travail que vous faites, mais passé un certain point, plus d'argent pourrait ne pas être aussi important que d'autres considérations comme plus de possibilités d'avancement, une chance d'acquérir de nouvelles compétences ou plus temps libre.
10. Quel type d'équilibre travail-vie souhaitez-vous?
Les «heures de travail» signifient différentes choses selon les entreprises. Certains travailleurs acceptent de recevoir des e-mails du patron tard le soir et le week-end; d'autres ont besoin de travail pour avoir un point d'arrêt, pour que la vie garde sa sphère à part. Pendant l'entretien, recherchez des indices sur le type d'équilibre travail-vie que vous pouvez attendre de l'employeur potentiel, puis soyez honnête avec vous-même sur ce dont vous avez vraiment besoin.
Comment trouver un emploi dans l'entreprise de vos rêves
- Faites-vous remarquer chez votre employeur idéal en maintenant une présence active sur LinkedIn, en utilisant les médias sociaux pour organiser des présentations lors de conférences et en créant une marque personnelle positive et professionnelle.
- Faites-vous embaucher dans l'entreprise de vos rêves en suivant l'organisation sur les réseaux sociaux, en vous connectant avec eux sur LinkedIn, nettoyer votre présence en ligne et rester à jour sur les offres d'emploi de l'entreprise page.
- Faites-en un peu chaque jour. Trouver l'emploi idéal est un processus. Inscrivez-vous à notre série "30 jours pour trouver l'emploi de vos rêves», pour les étapes pratiques que vous pouvez suivre chaque jour pour atteindre votre objectif.
