Vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi ou vous essayez d'avancer dans votre travail? Essayez cet exercice: Soyez gentil et gentil. Cela peut vous aider plus que vous ne le pensez et être la clé d'une carrière réussie.
« Essayez de vous inspirer du président John F. Kennedy et ne pensez pas à ce que les autres peuvent faire pour vous », a déclaré Brian Snedvig, fondateur de la startup de conseil en CV et CV Jofibo, dans une conversation Twitter avec The Balance. "Pensez plutôt à ce que [vous] pouvez faire pour les autres."
Ce n'est pas seulement la bonne chose à faire, c'est aussi la meilleure chose que vous puissiez faire pour votre carrière. La recherche a montré qu'être agréable (autrement connu sous le nom de « être gentil ») est associé à de meilleures amitiés, à des relations familiales plus solides et à une réussite professionnelle accrue. En bref, penser aux autres construit de meilleures relations, ce qui crée un réseau plus solide qui peut vous aider lorsque vous en avez besoin.
Mais ce n'est pas la seule façon dont être agréable au travail peut vous être bénéfique sur le plan professionnel.
Pourquoi être gentil est important
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles être agréable au travail peut aider votre carrière.
Vous aide à faire une bonne première impression
"Nous savons que les premiers jugements sur un candidat sont souvent faits dans les quatre ou cinq premières secondes lorsque vous le rencontrez en personne ou que vous le voyez. virtuellement », a déclaré Mike Komives, spécialiste de l'emploi des personnes âgées au département du vieillissement du comté d'Orange, en Caroline du Nord, dans une interview sur LinkedIn avec L'équilibre. "Nous conseillons aux demandeurs d'emploi de se demander: 'Vous paraissez-vous super intéressé par vous-même, trop sûr de vous? Ou avez-vous une ouverture d'esprit, un sourire amical et invitant? »
Vous donne la tranquillité d'esprit
L'une des pires erreurs d'entretien d'embauche est de dire du mal de vos anciens employeurs. Pourquoi? Parce que le responsable du recrutement peut supposer que vous êtes le problème et que vous traiterez probablement votre nouvel employeur de la même manière.
La négativité lors des entretiens d'embauche - ou lors de vos performances quotidiennes après votre embauche - peut revenir vous hanter.
Cela peut vous coûter des offres d'emploi, nuire à vos relations avec vos collègues et même vous faire virer. Il vaut mieux être gentil, se concentrer sur le positif et profiter de la tranquillité d'esprit qui vient de savoir que vous vous conduisez de manière professionnelle.
Permet aux autres de vous aider plus facilement
"Nous recommandons aux demandeurs d'emploi de faciliter autant que possible l'aide de quiconque", a déclaré Komives. « Ne demandez pas d'emploi aux gens; Concentrez-vous plutôt sur les guider pour fournir des noms de personnes [et] des contacts.
D'après l'expérience de Komives, les contacts remercient toujours le demandeur d'emploi qui utilise cette méthode pour la rendre très facile à aider. En demandant quelque chose de facile à fournir - "tout ce que vous voulez, ce sont des noms", a-t-il noté - le demandeur d'emploi fournit leur connexion avec une chance de se sentir bien dans leur peau et de glaner des informations précieuses en même temps temps.
Garantit que les gens voudront aider à l'avenir
"Je suis convaincu que les personnes qui aident les autres semblent également être des personnes qui reçoivent de l'aide si et quand elles en ont besoin", a déclaré Komives.
Pensez-y de cette façon: si vous aviez le choix entre aider quelqu'un qui a toujours été là pour vous et aider quelqu'un qui n'a pas utilisé ses ressources en votre nom, que choisiriez-vous?
Crée un monde plus agréable
Mais peut-être que la meilleure raison d'aider est que c'est nécessaire, peut-être maintenant plus que jamais.
"Dans cet environnement, les demandeurs d'emploi ont rencontré trop de défis", a déclaré Komives. « Des emplois supprimés, réduits ou totalement supprimés; les revenus ne sont plus perçus; les problèmes de santé dus à la pandémie - non seulement dans la famille immédiate, mais peut-être aussi dans la famille élargie; et l'incertitude générale sur presque tout.
Choisir d'être gentil
Dans son discours d'ouverture en 2010 à l'Université de Princeton, le fondateur d'Amazon, Jeff Bezos, a parlé de l'importance des choix.
"Serez-vous intelligent aux dépens des autres, ou serez-vous gentil?" demanda-t-il en continuant: « Je vais hasarder une prédiction. Lorsque vous avez 80 ans, et dans un moment de réflexion tranquille, racontez pour vous seul la version la plus personnelle de l'histoire de votre vie, le récit le plus compact et le plus significatif sera la série de choix que vous aurez faits. En fin de compte, nous sommes nos choix.
Le choix d'être gentil peut vous aider à réussir d'une manière qui va au-delà de votre lieu de travail. Cela peut faire de vous une personne plus heureuse et en meilleure santé en général.
La clé réside dans la motivation subtilement différente entre la gentillesse et la gentillesse. La gentillesse implique le désir de procurer des avantages à l'autre personne, tandis que la gentillesse implique le désir d'être agréable.
En fin de compte, cependant, vous pouvez et devez vous efforcer de faire les deux dans votre carrière. Par exemple, vous pouvez donner une référence à un collègue à la fois parce que vous voulez vraiment l'aider et parce que vous voulez qu'il ait une bonne opinion de vous.
Les deux ne s'excluent pas mutuellement et les deux motivations offrent des avantages à plusieurs parties, à savoir vous, votre collègue et l'employeur qui est mis au courant des excellentes qualités de votre collègue.
Les bienfaits de la gentillesse
La gentillesse vous profite ainsi qu'aux personnes que vous choisissez d'aider. "Il y a des avantages émotionnels et physiques mesurables pour les personnes qui choisissent de faire preuve de gentillesse", a déclaré Janet Scarborough Civitelli, Ph. D., psychologue et coach de carrière, dans une interview par e-mail avec The Équilibre. "Certains des avantages sont tangibles, comme la libération d'hormones améliorant l'humeur et la réduction de l'inflammation dans le corps. D'autres avantages sont moins tangibles mais contribuent à faire du monde un endroit plus généreux et plus compatissant, et ne pourrions-nous pas tous en utiliser davantage ?"
Comment intégrer la gentillesse (et la gentillesse) dans votre carrière
Prêt à faire de votre environnement de travail un endroit plus agréable et plus convivial? Il existe de nombreuses petites étapes que vous pouvez suivre pour commencer.
1. Cherchez une chance d'aider
N'attendez pas que vos contacts demandent des références, des recommandations et d'autres aides à la recherche d'emploi. Offrez vos relations, votre temps et votre aide à la relecture et à l'entretien fictif.
La recherche d'emploi est stressante dans le meilleur des cas; vous pouvez le rendre moins stressant en offrant un coup de main avant qu'on ne vous le demande.
2. Offrez une évasion
"Des choses simples comme parler à quelqu'un de choses autres que ses défis peuvent souvent permettre d'échapper au sentiment désespéré il / elle / ils pourraient avoir », a déclaré Amy Soricelli, vice-présidente des services de carrière au Berkeley College, dans une conversation LinkedIn avec The Équilibre. "Parfois, un changement de sujet peut ajouter une nouvelle perspective et cela s'accompagne généralement d'espoir."
3. Respirez profondément
L'une des choses les plus gentilles que vous puissiez faire pour vos semblables est de reconnaître que personne n'est parfait. Entraînez-vous à attendre un peu avant de sauter aux conclusions et soyez prêt à donner une pause à vos collègues et contacts. Même les personnes super compétentes, organisées et professionnelles laissent tomber la balle de temps en temps. Cherchez des chances de l'attraper. Votre gentillesse restera dans les mémoires.
