Des compétences rédactionnelles de premier ordre sont essentielles dans le secteur juridique, en particulier pour les avocats et les parajuristes. Si vous postulez pour un poste juridique, les employeurs demanderont fréquemment un échantillon écrit. Fournir un échantillon d'écriture médiocre peut détruire vos chances de décrocher le poste. D'un autre côté, un excellent échantillon d'écriture peut vous aider à avoir une longueur d'avance sur la concurrence.
C'est une bonne idée de construire un portefeuille d'échantillons d'écriture pendant l'école et vos premières années de pratique. Ce portfolio doit inclure vos meilleurs travaux dans une variété de genres.
Vous trouverez ci-dessous cinq erreurs courantes commises par les candidats lors de la soumission d'échantillons d'écriture.
Mauvais échantillon d'écriture
Un échantillon mal écrit qui contient des erreurs fondamentales de grammaire, de choix de mots, de construction de phrases ou d'autres problèmes de qualité est un drapeau rouge pour les employeurs. Voici quelques problèmes à surveiller:
- Clarté de la phrase
- Le choix des mots
- Redondances et/ou inexactitudes dans le texte
- Cohérence
- Ton et voix
- Organisation du contenu
- Flux et transitions
- Structure de phrase
- Lacunes dans le contenu
- Présentation
Demandez à un mentor, un professeur, un collègue ou un autre professionnel de confiance d'examiner vos échantillons d'écriture. Si ton compétences en écriture besoin de travail, prenez quelques cours d'écriture ou embauchez un tuteur pour vous aider à améliorer votre écriture.
Des erreurs typographiques
Alors que les candidats accordent beaucoup d'attention à la création d'un CV et d'une lettre de motivation sans erreur, leurs échantillons d'écriture reçoivent souvent un examen moins méticuleux. Nous avons vu de nombreux exemples d'écriture comportant des erreurs typographiques - dont beaucoup ont été publiés en ligne, dans des revues de droit et publications juridiques ou déposé auprès du tribunal. Une seule faute de frappe suffit à semer le doute chez l'examinateur et à vous éliminer de toute considération.
Échantillons hors sujet
Assurez-vous que vos échantillons d'écriture correspondent à la demande de l'employeur et aux besoins du poste. Si, par exemple, vous postulez pour un poste d'associé, ne soumettez pas votre dissertation senior sur le comportement psychosocial. Au lieu de cela, soumettez un échantillon qui démontre que vous pouvez effectuer le travail pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un poste d'associé au sein du service contentieux du cabinet, soumettez un mémoire, une motion ou un mémoire de loi. Si vous postulez pour un poste de parajuriste d'entreprise, soumettez une résolution, un accord de fiducie d'entiercement ou un document transactionnel connexe.
Non-respect des instructions
Suivez toujours l'offre d'emploi ou les instructions de l'employeur potentiel pour soumettre des échantillons d'écriture, en particulier en ce qui concerne:
- Type d'échantillons : Assurez-vous que le type d'échantillon que vous soumettez (c.-à-d. mémoire, correspondance, motion) correspond à la demande de l'employeur en termes de format, de style et de contenu. Si vous n'avez pas d'échantillon pertinent dans votre portfolio, rédigez un nouvel échantillon d'écriture adapté.
- Le nombre d'échantillons d'écriture : Ne soumettez pas trop ou trop peu d'échantillons. Si un nombre n'est pas spécifié, une bonne règle empirique est de deux échantillons (un au minimum et trois échantillons au maximum). Les employeurs occupés ont rarement le temps de lire plus de trois échantillons d'écriture.
- Longueur des échantillons d'écriture : Suivez les instructions de l'employeur concernant la longueur de vos échantillons. Dans le domaine juridique, les échantillons de rédaction ont tendance à être plus longs (5 à 10 pages) pour permettre aux employeurs d'évaluer votre capacité à présenter un argumentaire juridique convaincant et à analyser des points de droit.
- Le mode de soumission : Certains employeurs voudront peut-être que les échantillons soient soumis sous forme de pièces jointes à un courriel, tandis que d'autres préfèrent qu'ils apparaissent dans le corps du courriel ou qu'ils soient envoyés par la poste à leur adresse.
Divulgation d'informations confidentielles
La rédaction d'échantillons dans la profession juridique nécessite une attention particulière en raison du secret professionnel de l'avocat/du client, des informations sensibles et des problèmes de confidentialité. Lors de la soumission d'échantillons d'écriture d'un cas ou d'une transaction passé ou présent, même si ce cas est fermé ou résilié, il est important de supprimer les noms de toutes les parties, les noms des clients et tout autre élément sensible ou confidentiel information. Pour préserver le flux de votre contenu, vous pouvez substituer des noms, des faits et des informations fictifs.
