Opportunités de contrat WOB pour les femmes dans la construction

Lorsque le président Obama a promulgué le plan de relance économique en 2009, l'un des avantages secondaires pour les femmes entrepreneurs a été l'augmentation des opportunités pour les entreprises de construction appartenant à des femmes. Cela semble merveilleux à première vue, mais les «opportunités» signifient simplement plus d'emplois dans la construction sur lesquels les femmes peuvent soumissionner – les mêmes emplois sur lesquels les entreprises appartenant à des hommes peuvent également soumissionner.

Si vous devinez que les entreprises appartenant à des hommes ou dirigées par des hommes obtiennent toujours la part du lion de tous les contrats du gouvernement fédéral, vous devinerez correctement. Ce n'est pas dû à un manque d'entreprises appartenant à des femmes (WOB) dans la construction, en fait, le nombre d'entreprises de construction lourde appartenant à des femmes est en constante augmentation.

En 1994, le Congrès a adopté une loi qui oblige le gouvernement fédéral à attribuer au moins 5 % de tous les contrats pangouvernementaux à des entreprises certifiées appartenant à des femmes. En 2015, plus de 20 ans après le mandat, ces 5 % n'avaient jamais été atteints une seule fois.

Même avec les directives existantes, les quotas d'exécution des contrats pour les WOB et les lois anti-discrimination, le gouvernement fédéral ne parvient toujours pas à cibler ou à récompenser de nombreuses entreprises qualifiées appartenant à des femmes (WOB) avec n'importe quel des contrats gouvernementaux dans des centaines d'industries, mais les gouvernements locaux encouragent souvent les femmes propriétaires d'entreprises de construction à soumissionner pour des contrats.

Égaliser le terrain de jeu

Penny Pompei, directrice exécutive de Women Construction Owners and Executives, une organisation nationale, a déclaré qu'il restait du travail à faire pour uniformiser les règles du jeu. Une interview de Lee Fehrenbacher en 2012 a partagé les raisons pour lesquelles elle pense que les entreprises de construction WOB sont toujours confrontées à des défis majeurs:

"Je pense que le plus gros problème est la perception du public", a-t-elle déclaré.
Pompéi a déclaré que les gens considèrent souvent les entreprises de construction appartenant à des femmes comme de petites entreprises de peinture ou d'aménagement paysager.
« Si vous leur dites que des entreprises de construction appartenant à des femmes construisent des ponts, des aéroports et des immeubles de grande hauteur, et que nous avons les entreprises manufacturières qui fabriquent les systèmes de murs-rideaux utilisés dans les immeubles de grande hauteur… c'est là que se trouve la surprise », a-t-elle déclaré. a dit. "C'est la perception que les femmes ne possèdent pas de grandes entreprises, alors qu'en réalité, nous avons nos doigts dans tout."

Les gouvernements locaux encouragent les WOB dans l'industrie de la construction

Les gouvernements locaux (état, comté, ville) sont plus concernés par les poursuites pour discrimination que le gouvernement fédéral et ont souvent les initiatives qui nécessitent un certain pourcentage de travaux de construction soient attribuées à des femmes propriétaires d'entreprise ou sous-traitées par WOB.

Ces initiatives peuvent même obliger les fonctionnaires à solliciter activement des offres auprès des femmes entrepreneurs. Mais pour être admissible, votre entreprise doit être certifiée en tant qu'entreprise appartenant à des femmes et, dans la plupart des cas, figurer dans le registre central des entrepreneurs.

• Qu'est-ce que le registre central des entrepreneurs ? La Small Business Administration (SBA) gère une base de données appelée Registre central des entrepreneurs (CCR). Le CCR est une liste massive d'entreprises qui souhaitent faire affaire avec le gouvernement fédéral américain. Toute entreprise ou organisation qui souhaite faire des affaires avec le gouvernement fédéral américain doit d'abord être inscrit au CCR.
• Qu'est-ce que la certification des petites entreprises ? La certification d'une petite entreprise est un processus d'examen qui donne une reconnaissance formelle que l'entreprise est détenue et exploitée par une personne qualifiée, qui est sous-représentée dans une industrie. Toutes les entreprises ne peuvent pas recevoir de certification.
• Autocertification des entreprises appartenant à des femmes. La loi fédérale autorise première fois les femmes soumissionnaires sur les contrats du gouvernement à « s'auto-certifier » si elles remplissent certaines conditions d'être une entreprise appartenant à des femmes. Cependant, cette auto-certification peut être contestée lors de l'attribution du marché. Si cela se produit, l'organisme acheteur peut demander une preuve du statut WOB des entreprises, voire exiger une certification. Si vous ne vous y conformez pas, vous pourriez perdre la récompense.

Ressources et soutien pour les entreprises de construction appartenant à des femmes

Voici trois organismes qui intéressent spécifiquement les femmes entrepreneures dans le domaine de la construction:

• Association nationale des femmes de la construction (NAWIC): Cette organisation répertorie le réseautage, les apprentissages, permet aux membres de publier des CV d'emploi, et offre une variété de bourses et d'opportunités éducatives aux femmes dans la construction industrie.
• Association des femmes entrepreneurs (WCA): cette organisation propose des événements de réseautage mensuels, ainsi qu'une variété d'opportunités et de ressources pour les femmes propriétaires et cadres d'entreprise pour en savoir plus sur la croissance de leur entreprise liée à l'industrie de la construction entreprises.
• Femmes propriétaires et cadres de la construction, États-Unis (WCOE): Cette organisation soutient et défend les femmes propriétaires d'entreprise dans l'industrie de la construction.

Ressources

DJC Oregon, "Les entreprises de construction appartenant à des femmes sont en hausse malgré la perception du public."