Longues heures
Les longues heures sont la norme dans la plupart des grands cabinets d'avocats. 50 à 80 semaines de travail ne sont pas rares chez les avocats et les parajuristes.
Environnement compétitif
Les grands cabinets d'avocats attirent une multitude de talents juridiques de haut calibre, tous en compétition pour les meilleures missions, promotions, places en commandite et une part des bénéfices.
Quotas de facturation élevés
Les grands cabinets d'avocats sont connus pour imposer des quotas d'heures facturables élevés. Les quotas typiques vont de 2 000 à 2 200 heures par an, ce qui équivaut à environ 42 heures de temps facturé par semaine. Étant donné que les tâches administratives (telles que le temps de facturation) et les tâches non facturables (telles que le marketing) sont inévitables, facturer 42 heures signifie travailler 60 heures ou plus par semaine.
Longue piste de partenariat
Le chemin vers le partenariat dans un grand cabinet d'avocats peut être plus long que celui des petits cabinets, avec de nombreux niveaux et des exigences d'avancement plus strictes.
Des attentes élevées
En raison de processus d'embauche sélectifs et de revenus supérieurs au marché, les avocats, parajuristes et autres professionnels d'un grand cabinet d'avocats sont tenus à un niveau de compétence élevé.
Heures irrégulières
Le travail le week-end et les nuits tardives ne sont pas rares pour les personnes employées dans un grand cabinet d'avocats où la devise est "travailler jusqu'à ce que la tâche soit accomplie". Les travaux haut de gamme tels que les fusions et acquisitions (fusions et acquisitions), l'immobilier commercial et les litiges civils complexes se prêtent à de longues journées de travail et à des horaires irréguliers.
Tâches banales
Les nouveaux associés dans les grands cabinets d'avocats peuvent fonctionner avec peu d'autonomie et accomplir des tâches routinières et banales telles que la documentation examen, vérification des citations et recherche multi-juridictionnelle, laissant les missions les plus juteuses aux plus expérimentés Avocats. Les parajuristes peuvent être coincés avec un travail bas de gamme afin que des tâches plus complexes puissent être facturées par des avocats à un taux plus élevé.
Voyage de nuit
Étant donné que les grands cabinets d'avocats servent souvent des clients nationaux et internationaux, des déplacements dans des régions éloignées du pays et du monde entier peuvent être attendus.
Courbe d'apprentissage abrupte
Le travail juridique complexe et haut de gamme accompli dans les grands cabinets d'avocats comporte souvent une courbe d'apprentissage plus abrupte que les transactions moins sophistiquées.
Exigences académiques et expérientielles strictes
Les grands cabinets d'avocats peuvent être plus difficiles à percer pour ceux qui manquent d'expérience ou de diplômes universitaires de haut niveau. Les avocats des meilleurs cabinets ont généralement des diplômes universitaires supérieurs et une formation en droit de premier niveau. Les parajuristes des grands cabinets d'avocats ont souvent un diplôme de quatre ans, un certificat de parajuriste et plusieurs années d'expérience dans leur spécialité.
Haut degré de spécialisation
Les grands cabinets d'avocats ont tendance à être plus compartimentés, et les avocats et parajuristes au sein du cabinet sont hautement spécialisés.
Bureaucratie des grands cabinets d'avocats
Les grands cabinets d'avocats ont souvent de nombreux niveaux de gestion ainsi que des procédures complexes et bien établies et des divisions formelles de responsabilité. Les employés peuvent avoir peu d'influence sur les processus et la gestion de l'entreprise et peu de contrôle sur leur travail ou leur avenir économique et professionnel.
Ambiance formelle
Les grands cabinets d'avocats ont généralement une atmosphère plus formelle, des codes vestimentaires plus stricts et une culture conservatrice.
Contact client limité
Les nouveaux associés dans les grands cabinets d'avocats ont souvent peu d'interaction avec les clients du cabinet, au lieu de s'attaquer à des tâches abrutissantes telles que l'examen de documents et la recherche de routine.
Sur-spécialisation
Étant donné que les grands cabinets d'avocats ont tendance à être plus spécialisés, les associés peuvent être en danger d'être catalogués ou contraints à un domaine de pratique de niche qui n'est pas de leur choix.
