Si vous n'avez jamais écrit de lettre de recommandation pour un développeur de logiciels, vous aurez peut-être besoin de quelques conseils. Laissez l'exemple de lettre de référence ci-dessous vous guider. Comme vous le verrez en lisant le lettre, l'essentiel est de mettre en valeur les atouts du candidat. Pourquoi la personne est-elle un bon travailleur? Que pouvez-vous dire à la fois de l'expertise professionnelle du candidat et de ses qualités personnelles? Pourquoi une entreprise devrait-elle vouloir le candidat dans son équipe?
Exemple de lettre de référence
Bien que la plupart des entreprises n'exigent pas que les lettres de référence soient sur le papier à en-tête de l'entreprise, écrire la référence sur le papier à en-tête peut rendre vous semblez plus crédible aux yeux d'un employeur potentiel, alors optez pour le papier à en-tête plutôt que d'écrire la recommandation sur une feuille vierge papier. Vous devez vous adresser à l'employeur (ou à l'université ou à l'organisation) comme indiqué ci-dessous.
Ceci est un exemple de lettre de référence pour un développeur de logiciels. Téléchargez le modèle de lettre de recommandation du développeur de logiciels (compatible avec Google Docs et Word Online) ou voir ci-dessous pour plus d'exemples.
Exemple de lettre de référence (version texte)
Paul Rodríguez
123, rue Principale
Anytown, Californie 12345
555-555-5555
[email protected]
1er septembre 2018
Jason Lee
Directeur, Ressources humaines
Logiciel Acmé
123, chemin des affaires.
Ville d'affaires, NY 54321
Cher Monsieur Lee,
Joe Employee a travaillé pour moi en tant que développeur de logiciels du 1er septembre 2012 au 23 mars 2018. Comme tous les développeurs, il a écrit du code pour des logiciels informatiques. Ses responsabilités comprenaient la collecte des exigences, l'analyse et la conception d'applications Web complexes utilisant une variété de technologies.
Au cours de son emploi, Joe s'est révélé être un employé fiable et un travailleur acharné doté de solides compétences en résolution de problèmes et techniques. J'ai toujours été impressionné par la capacité de Joe à terminer le travail qui lui a été confié à temps. Joe a non seulement respecté les délais, mais a également expliqué ses programmes d'une manière que les non-experts peuvent facilement comprendre. Cette compétence s'est avérée utile lorsqu'il a présenté ses programmes à des clients qui n'étaient pas particulièrement férus de technologie.
Joe prend son travail très au sérieux et s'inscrit régulièrement à des cours pour se tenir au courant des derniers développements en matière de programmation. Il a également voyagé à des conférences à travers le pays à cette fin. Ses cours de développement professionnel continus et ses voyages l'ont aidé à apprendre facilement de nouvelles techniques et à effectuer des tâches complexes du premier coup. Bien que Joe apprenne vite, il est très prudent et prudent dans son travail. Cela signifie qu'il vérifie à plusieurs reprises ses programmes (et d'autres) avant de les rendre publics pour s'assurer qu'il n'y a pas de contretemps. Sa rapidité d'esprit et sa personnalité prudente ont aidé l'entreprise à éviter certaines erreurs coûteuses et embarrassantes.
Joe serait un atout à avoir dans n'importe quelle équipe. Dire qu'il est un chef d'équipe serait un euphémisme. durant son mandat au sein de notre entreprise, il s'est démené pour accueillir les nouveaux arrivants et résoudre les problèmes qu'ils pourraient rencontrer. Il lance des idées novatrices lors des réunions d'entreprise, mais écoute également ce que les autres ont à dire, y compris les critiques constructives. Lorsque les contraintes budgétaires ont limité le travail que notre entreprise pouvait accomplir, Joe a mis son esprit hautement créatif à profit pour trouver des alternatives.
Dans l'ensemble, Joe est un employé talentueux et travailleur, et je suis triste de le voir partir. Mais votre entreprise lui offre une opportunité d'évolution de carrière que nous ne pouvons tout simplement pas lui offrir ici. Je recommande fortement Joe pour tout poste de développement de niveau intermédiaire. Et avec les bons conseils et la bonne formation, je ne doute pas que Joe puisse exceller dans un poste de développement de niveau supérieur. Il est tout simplement bon.
Sincèrement,
Paul Rodríguez
