Si vous passez un entretien pour emplois en droit, vous vous demandez probablement quel type de questions vous seront posées. Excellente question!
Les employeurs recherchent un mélange de compétences techniques et générales (y compris l'enthousiasme, l'humilité et la curiosité) - des compétences et des traits que vous souhaitez afficher lorsque vous répondez aux questions courantes d'un entretien d'embauche juridique.
Questions d'entretien d'embauche en droit
Gardez à l'esprit que les avocats n'ont généralement pas été formés à techniques d'entretien afin que vous puissiez avoir des questions étranges à l'occasion. Mais, généralement, on vous demandera tout ou partie des questions suivantes:
Comment aimez-vous / avez-vous aimé l'école de droit?
Les gens posent cette question parce qu'elle est simple à poser, et c'est une question de désherbage facile. Si j'interviewe quelqu'un qui me dit avec véhémence à quel point il déteste l'école de droit, je ne vais probablement pas l'embaucher pour un travail juridique. La seule réponse appropriée à cette question est une variante de « En général, j'ai apprécié et j'ai trouvé cela difficile. Bien sûr, c'était parfois difficile, mais j'en ai appris suffisamment pour que cela en vaille la peine.
Quels étaient vos cours de droit préférés?
Encore une fois, une question facile à poser qui peut être un champ de mines pour les non préparés. Peu importe comment vous répondez à cela, tant que les cours que vous proposez ont une relation raisonnable avec l'emploi pour lequel vous passez l'entretien. Si vous passez un entretien dans un petit cabinet d'avocats qui ne traite que des affaires civiles, il est suspect si tous vos cours préférés sont le droit pénal et la procédure. Peut-être passez-vous simplement un entretien ici parce que vous ne pouvez pas obtenir le poste que vous souhaitez? (Ce qui est peut-être vrai, mais ce n'est pas la meilleure impression à donner !) Avant l'entretien, examinez votre transcription et réfléchissez aux cours les plus liés au travail que vous feriez dans le rôle que vous occupez entretien pour. Facile - ce sont vos cours préférés!
Quel type de droit vous intéresse?
Si vous passez un entretien pour un poste d'entrée dans une entreprise, ou auprès d'un juge ou de certains stages, on ne s'attend peut-être pas à ce que vous vous intéressiez fortement au sujet du travail proposé. Cependant, vous avez encore besoin d'une réponse préparée votre résumé en quelques secondes pour expliquer quel type de droit vous vous voyez éventuellement pratiquer. "Je ne suis pas sûr" n'est pas une bonne réponse! Si vous devez, inventez quelque chose. Mais ayez une réponse raisonnable prête à partir.
Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?
Si vous avez un emploi maintenant, soyez prêt à expliquez pourquoi vous partez il. "Je déteste mon patron" n'est pas une bonne réponse. Faites preuve de tact et concentrez-vous sur les opportunités de croissance que le nouveau rôle pour lequel vous interviewez vous permettra (ou concentrez-vous sur un autre problème pratique, comme la nécessité de déménager). Par exemple, « J'aime le travail que je fais maintenant, mais j'aimerais passer plus de temps au tribunal. C'est pourquoi ce poste de gestion des batailles contestées pour la garde des enfants est parfait pour moi.
Parlez-moi de votre note / résumé du concours de plaidoirie
N'oubliez pas que tout ce qui figure sur votre CV est un sujet de discussion équitable! Si vous énumérez un Revue de droit Note ou même un projet de thèse de premier cycle, soyez prêt à en parler en détail. Si cela fait des années que vous n'avez pas regardé votre note (ou pensé à l'argument de votre concours de plaidoirie), passez quelques minutes à vous remettre au courant au cas où cela se présenterait.
Pourquoi ce travail vous convient-il?
Il est peu probable qu'on vous pose cette question directement, mais il est probable qu'elle soit posée de manière oblique. ("Pourquoi l'organisation X ?") C'est là que vous pouvez présenter les recherches que vous avez effectuées sur l'organisation et la description de poste. Vous voulez montrer que a) vous savez ce que la description de poste exige et b) que vous êtes un bon candidat. Par exemple, « Je suis vraiment enthousiasmé par la combinaison de travail dans ce poste. J'aime l'interaction avec les clients, j'aimerais donc aider avec le kiosque d'information juridique hebdomadaire. Mais j'aimerais aussi améliorer mes compétences en salle d'audience et approfondir le travail que j'ai effectué à la clinique de droit de la famille de la faculté de droit, donc la possibilité de gérer des audiences de requête régulières est attrayante.
Je vois que tu aimes cuisiner. Qu'aimez-vous cuisiner?
Les informations les plus importantes sur votre CV n'ont en fait rien à voir avec la loi - ce sont vos passe-temps et vos intérêts. S'ils sont bien sélectionnés, ils peuvent occuper une bonne partie du temps d'un entretien et vous permettre d'établir un lien plus humain avec l'intervieweur. Cependant, vous devez réellement faire ces choses! Une fois, j'ai demandé à un candidat quel genre de cuisine il aimait, et il m'a regardé d'un air absent jusqu'à ce que je lui montre la section Intérêts de son CV, qui mentionnait la «cuisine» comme un intérêt. Il s'avère qu'il ne cuisinait pas du tout, ce qui était quelque peu déroutant (et m'a fait me demander qui a écrit son CV !).
Quelle est votre opinion sur la décision James c. Forgeron?
Je rigole! On ne vous posera presque jamais de questions de droit substantiel lors d'un entretien. Vous pourriez rencontrer des questions « comportementales » du type: « Dites-moi comment vous géreriez cette situation avec l'avocat adverse », mais vous ne serez presque jamais interrogé sur des sujets juridiques. Alors ne vous inquiétez pas pour eux.
Quelles que soient les questions qui vous sont posées lors de votre entretien d'embauche en droit, restez calme. La plupart des enquêteurs seront raisonnables, mais certains retours en arrière aiment faire se tortiller les candidats. Si cela se produit, rappelez-vous que c'est un test, pas une attaque personnelle. Respirez profondément, concentrez-vous sur la question et essayez de donner une réponse raisonnable.
Si vous rencontrez un intervieweur agressif, ce n'est qu'un point de données pour la prochaine analyse critique - ce à quoi VOUS devriez faire attention lorsque vous interviewez pour des emplois juridiques.
