Lors d'un entretien d'embauche - et, en fait, pendant tout le processus de candidature - votre objectif est de vous faire passer pour un candidat désirable.
Comment tu fais ça? En règle générale, les candidats se concentrent sur le positif lorsqu'ils répondent aux questions d'entrevue. Ils parlent de leur expérience et de leurs compétences en évitant de mentionner leurs faiblesses, leurs lacunes dans les connaissances, etc. Trouver des réponses aux questions d'entrevue implique d'être stratégique. Après tout, il est judicieux et attendu de formuler vos réponses à votre avantage.
Cependant, il y a une différence entre choisir les détails que vous partagez (et choisir ceux qui vous montrent favorablement) et mentir carrément. Parfois, cette ligne peut sembler floue aux candidats. En fait, selon une enquête de Checkster, une entreprise qui vérifie les références des candidats, 78 % des candidats à un emploi ont déclaré qu'ils mentiraient, ou ont effectivement menti, sur une candidature.
Voici ce que vous devez savoir sur les raisons pour lesquelles les candidats à un emploi ne sont pas toujours véridiques et pourquoi ce n'est pas une bonne idée de mentir lorsque vous recherchez un emploi.
Pourquoi les candidats mentent
Il y a quelques raisons probables pour lesquelles les candidats peuvent mentir lors des entretiens d'embauche. Voici quelques-uns des plus courants.
Se laisser emporter
Lorsqu'un employeur potentiel pose des questions sur vos compétences dans l'utilisation d'un programme, il est facile de vouloir les gonfler. Par exemple, vous pouvez prétendre que vous êtes un as d'Excel même si vous venez de voir l'icône du programme sur votre ordinateur.
Les employeurs ne s'attendent pas à ce que vous maîtrisiez tous les programmes ou que vous ayez toutes les compétences en place. Si vous n'avez pas utilisé de programme, inutile de mentir. Au lieu de cela, vous pouvez dire: « Je suis généralement très rapide pour maîtriser la technologie, donc même si je n'utilise pas Excel au quotidien, je serais capable de l'apprendre rapidement.
Vouloir gagner plus d'argent
Changer votre titre de poste ou prétendre que vous gagnez un salaire plus élevé à votre poste actuel que vous ne le faites réellement sont des déceptions qui pourraient conduire à un salaire plus élevé ou à un meilleur titre dans le poste que vous postulez pour. Mais ces mensonges sont très susceptibles d'être découverts lors de vérifications des antécédents.
Déguiser les aspects désagréables
Parfois, les candidats peuvent mentir parce qu'ils veulent éviter de parler de quelque chose de désagréable. Par exemple, un candidat peut prétendre avoir quitté volontairement un emploi alors qu'il a été licencié ou licencié.
Pourquoi il ne faut pas mentir lors d'un entretien
Aussi tentant qu'il puisse être de mentir lors d'un entretien d'embauche, il existe de très bonnes raisons pratiques et morales pour l'éviter.
C'est facile de se faire prendre
Si vous n'êtes pas un bon menteur, vous pourriez vous trahir lors de l'entretien d'embauche; par exemple, vous pourriez rougir ou bégayer. Les enquêteurs peuvent poser des questions de suivi qui révèlent rapidement que vous n'avez pas une compétence que vous prétendez avoir.
Même si votre interlocuteur n'attrape pas le mensonge, il pourrait être révélé lors d'une vérification des antécédents. Par exemple, une vérification des antécédents peut révéler des mensonges que les candidats racontent sur les dates d'embauche, le salaire, la moyenne pondérée cumulative ou les intitulés de poste. Un mensonge découvert à ce stade du processus pourrait entraîner l'annulation d'une offre d'emploi.
Bien sûr, certains mensonges ne seront pas pris, du moins pas tout de suite.
Si vous êtes embauché après avoir menti, vous pouvez avoir l'impression d'être libre chez vous. Cependant, il existe encore des possibilités presque infinies de se faire prendre. Par exemple, votre manager actuel peut rencontrer un ancien manager lors d'une fête et un bavardage inutile peut révéler votre tromperie.
Mentir sur votre CV peut également avoir un impact sur vos chances d'obtenir une offre d'emploi à l'avenir. Il peut être plus difficile d'être embauché si vous avez déjà été licencié pour un motif valable.
Vous pourriez nuire à votre réputation
Dites que vous êtes pris en train de mentir. Quel que soit le moment, votre interlocuteur et les autres personnes de l'entreprise sauront que vous avez menti. Non seulement cela pourrait vous mettre hors de combat pour le travail à accomplir, mais cela pourrait également nuire considérablement à votre réputation.
La nouvelle de votre malhonnêteté pourrait se répandre dans toute l'industrie, ce qui entraînerait des difficultés à trouver un emploi, à établir des relations et à être pris au sérieux à l'avenir.
Se faire prendre nuit à votre réputation. Cela pourrait aussi avoir d'autres conséquences. Si vous êtes employé et qu'un mensonge dans votre entretien ou votre candidature est découvert, cela pourrait entraîner votre licenciement.
Vous pourriez vous retrouver dans un emploi qui ne vous convient pas
Même si vous ne vous faites jamais prendre, mentir est stressant. Vous pouvez vous sentir coupable. Vous pouvez vous retrouver dans un emploi pour lequel les employeurs s'attendent à ce que vous ayez certaines capacités (selon vos propres mots) que vous n'avez pas. Par exemple, si vous dites que vous êtes doué pour faire des appels à froid mais que vous n'y êtes pas très doué, vous pourriez vous retrouver dans une position inconfortable.
Bien que vous présenter sous un jour positif soit une bonne décision pour les candidats à un emploi, une fois que vous vous retrouvez à masquer la vérité ou à dire des mensonges éhontés, vous pouvez vous diriger sur la mauvaise voie.
Points clés à retenir
- De nombreux employeurs effectuent des vérifications des antécédents qui détecteront les écarts dans les antécédents professionnels d'un candidat.
- Lorsque les candidats à un emploi se présentent sous un faux jour pendant le processus d'embauche, cela peut leur coûter une offre d'emploi.
- Même si vous ne vous faites pas prendre pendant le processus de candidature, le mensonge peut être un motif de résiliation à l'avenir.
