Comment un gel des embauches peut-il aider les employeurs?
Lors d'un gel des embauches, un employeur décide de cesser d'embaucher des employés pour tous les postes non essentiels. Il permet à un employeur de regrouper les employés actuels et éventuellement de restructurer les départements pour achever le travail essentiel au service des clients de l'entreprise.
Quand un gel des embauches est-il nécessaire?
Parfois, même l'entreprise la plus prospère connaît un ralentissement. Peut-être qu'un lancement de nouveau produit n'a pas réussi à produire la clientèle souhaitée, ou que les revenus de l'entreprise sont en baisse parce que le loyer de votre usine de fabrication vient de tripler. Dans un tel scénario,
il peut devenir nécessaire de mettre en place un gel des embauches lorsque les revenus doivent être conservés pour des opérations essentielles telles que maintenance des installations, matériaux pour les processus de fabrication et fournitures nécessaires pour maintenir l'organisation en fonctionnement.
Dans ces circonstances, lorsqu'un employeur fait des efforts pour rester en affaires, l'embauche d'employés n'est, pour la plupart, pas essentielle à l'exploitation.
Solutions de contournement lors d'un gel de l'embauche
Même pendant un gel de l'embauche, les employeurs avisés continuent d'embaucher stratégiquement dans des domaines où les compétences et les talents sont essentiels pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise et dans les domaines qui génèrent des revenus. Souvent, ces employés essentiels sont des consultants ou des pigistes qui travaillent à l'heure, à la journée ou à la semaine et ne reçoivent pas d'avantages sociaux et ont des contrats à court terme.
Mais les employeurs embauchent des employés essentiels pendant un gel des embauches. Par exemple, si vous êtes une société de développement de logiciels, vous remplacerez un chef de projet qui développe la prochaine itération de votre produit clé. Le personnel de cette personne, en raison de la courbe d'apprentissage nécessaire pour mettre à niveau un nouveau développeur, peut également être jugé essentiel. Dans certaines situations, investir dans la formation d'un entrepreneur à court terme ne fonctionnera pas à long terme.
Pendant un gel des embauches, la recherche et le développement, le soutien administratif, la formation et le recrutement sont des domaines clés qui peuvent devoir être suspendus à court terme sans nouvelles embauches. Bien sûr, si vous êtes propriétaire d'un concessionnaire automobile et que c'est votre saison chargée, vous devrez peut-être embaucher un ou deux vendeurs supplémentaires, sur une base indépendante, bien sûr.
Effets durables d'un gel des embauches
Un autre élément d'un gel des embauches consiste à reporter les postes qui seront libérés pendant le gel s'ils ne sont pas jugés essentiels à l'exercice de l'activité principale de l'entreprise. Un gel des embauches, qui est normalement mis en œuvre pour réduire les coûts des entreprises ou pour redimensionner l'entreprise, est une alternative moins dramatique aux licenciements d'employés. De nombreux employés toléreront l'incertitude d'un gel des embauches pour sauver leur propre emploi et celui de leurs collègues et amis.
Comment les employés peuvent réagir
Les employeurs doivent tenir compte du fait qu'un gel de l'embauche peut affecter les employés actuels de manière négative. En raison d'un personnel plus restreint, les employés peuvent être amenés à assumer plus de travail ou de responsabilités. Ils peuvent également avoir besoin d'effectuer des étapes critiques dans les processus de travail lorsque vous n'êtes pas en mesure de pourvoir un poste vacant en raison d'un gel de l'embauche.
La majorité de vos employés seront disposés à travailler avec vous pour accomplir des tâches et des tâches non remplies, tant qu'ils savent qu'il existe un point final. Croire que la charge de travail supplémentaire est permanente affecter négativement le moral des employés à un moment critique pour l'entreprise, lorsque vous avez le plus besoin de l'aide et de la compréhension de vos employés. C'est un moment où il vous incombe de communiquer avec vos employés et de leur faire savoir que leur emploi et leur gagne-pain sont sûrs.
Garder un œil sur les managers pendant un gel des embauches
Pendant un gel des embauches, les employeurs devraient empêcher leurs managers d'ajouter personnel supplémentaire selon les modalités choisies pour contourner le gel. Ces situations de contournement comprennent des actions telles que l'ajout de personnel temporaire ou occasionnel, l'embauche d'employés à temps partiel sans avantages sociaux et recruter des stagiaires.
Ceci est crucial car vos employés réguliers verront à travers les stratagèmes des gestionnaires et la nécessité du gel des embauches sera alors remise en question. Les employés seront mécontents d'avoir à assumer plus de travail, sans bénéficier d'un salaire plus élevé.
L'essentiel
La mise en œuvre d'un gel des embauches n'a rien de honteux et n'est pas synonyme d'échec de votre part. Il s'agit d'une mesure palliative pour assurer le succès de votre exploitation tout en conservant vos employés les plus précieux et les plus essentiels.
