Si vous envisagez de changer de carrière, cela ne signifie pas nécessairement que vous devez changer d'employeur. Si vous êtes satisfait de l'entreprise pour laquelle vous travaillez mais pas satisfait de votre travail ou si vous souhaitez simplement changer l'orientation de votre carrière, vous voudrez peut-être envisager de changer de poste chez le même employeur.
Comme toute transition, changer de carrière dans la même entreprise peut s'accompagner de défis uniques, mais vous pouvez les surmonter avec succès si vous êtes préparé.
Abandonner votre ancien poste
Il est possible que votre employeur vous demande "d'aider" avec votre ancien rôle pendant un certain temps.
Si vous avez bien réussi dans votre poste précédent, vous laissez peut-être un vide qui pourrait prendre un certain temps à se combler. Étant donné que vous êtes toujours un employé de l'entreprise et que vous n'avez pas vraiment "quitté votre emploi", mais simplement "changé d'orientation", votre ancien manager et peut-être même la haute direction peuvent vous demander de faire une double tâche jusqu'à ce que votre poste soit rempli.
Dans certains cas, cela pourrait signifier que vous ne pourrez pas vous concentrer pleinement sur votre nouveau poste tant qu'ils n'auront pas embauché quelqu'un de nouveau.
Définissez des attentes claires
Si vous changez d'emploi au sein d'une entreprise, il est idéal que l'entreprise embauche votre remplaçant avant le changement. Mais si cela ne peut pas se produire, assurez-vous de définir des limites et des attentes claires avec la direction avant de faire le changer pour s'assurer qu'ils ne s'attendent pas à ce que vous continuiez à aider dans l'ancien poste tout en commençant le nouveau un. Obtenez ceci par écrit si possible.
En même temps, vous n'avez pas à mettre fin complètement à votre relation avec les anciens membres de votre équipe. Efforcez-vous de rester en contact avec eux et de maintenir vos relations professionnelles.
S'adapter à votre nouveau rôle
Un autre risque que vous prenez en changeant de carrière mais en gardant le même employeur est la tentation de revenir à votre carrière précédente avant de donner une chance honnête à votre nouvelle carrière. Les parties les plus difficiles de ce type de transition peuvent être les premiers jours, semaines, mois ou parfois même années.
Dès votre arrivée, planifiez des rendez-vous individuels avec vos nouveaux coéquipiers pour en savoir plus sur chacun de leurs rôles et sur quoi ils travaillent. Être proactif à ce sujet peut grandement contribuer à s'adapter à une nouvelle équipe.
Durant ces périodes difficiles, certains professionnels sont tentés de revenir à ce qu'ils savent. Et comme ils travaillent pour le même employeur, le retour peut sembler facile et attrayant. Mais essayer de revenir en arrière après quelques semaines lorsque les choses ne se passent pas aussi bien que prévu n'est généralement pas une bonne idée.
La vérité est que le retour à un ancien emploi ne fonctionne pas pour beaucoup de gens. C'est parce qu'une fois de retour dans leur ancienne carrière, ils commencent à se rappeler pourquoi ils voulaient partir en premier lieu. Et une fois que leur état d'esprit est revenu à ce qu'il était avant de changer de carrière, il est souvent trop tard pour sauver une carrière potentiellement bonne.
Ne venez pas suggérer des changements dès le départ – les gens ne réagissent généralement pas bien à cela. Au lieu de cela, prenez les premières semaines pour passer du temps à écouter votre nouvelle équipe. Vous pouvez même constater qu'ils ont un vocabulaire légèrement différent de celui auquel vous êtes habitué, et vous devrez peut-être faire des ajustements.
Si vous changez de carrière et restez avec votre employeur, vous devez vous donner suffisamment de temps pour vous adapter au nouveau poste. Des transitions comme celle-ci peuvent causer un inconfort inévitable. Faites une liste des raisons pour lesquelles vous vouliez changer de carrière comme rappel pour vous aider à traverser ces moments difficiles.
