Dans la plupart des industries, les régimes de retraite des employés ont disparu avec le télécopieur autonome et la combinaison à trois boutons, mais au gouvernement, les régimes de retraite sont encore courants. Les systèmes de retraite publics constituent un complément sain à la sécurité sociale et aux investissements personnels. Ces trois éléments constituent le tabouret à trois pieds de la retraite du gouvernement.
Régimes de retraite des employés du gouvernement
Comme pour toutes les dépenses gouvernementales, les contribuables finissent par payer la facture, mais ils ne sont pas les seuls à "la peau dans le jeu." Les rentes de retraite ne sont pas seulement versées aux fonctionnaires lorsqu'ils cessent de se présenter travail. Les employés contribuent une partie de chaque chèque de paie à leurs systèmes de retraite, ce qui, bien plus tard, leur donne droit à des versements de rente.
Lorsque des personnes acceptent des emplois dans la fonction publique, une partie de la décision d'accepter une offre d'emploi est de savoir si la personne peut vivre du salaire moins la cotisation de retraite. Le compromis est que l'employé n'a pas à épargner autant pour la retraite des dollars de salaire restants. De plus, l'investissement est entièrement ou partiellement pris en charge par le système de retraite.
Les agences gouvernementales contribuent
Les organismes gouvernementaux cotisent également aux régimes de retraite des employés. De nombreuses agences sont tenues d'égaler (ou presque) le montant d'argent que les employés versent. Les agences considèrent cela comme un coût de personnel similaire à d'autres avantages payés par l'employeur comme les primes d'assurance maladie et l'assurance-vie.
Un coût quelque peu analogue pour le secteur privé est une correspondance de l'employeur avec les cotisations 401(k) d'un employé. Ces cotisations sont investies pour financer les versements de rentes et accroître les réserves monétaires.
Comment les montants sont déterminés
Tous les employés du gouvernement ne reçoivent pas le même montant de rente. De manière générale, le montant de chaque retraité dépend de ses années de service et de son salaire le plus élevé. Les fonctionnaires ayant de longs mandats et des salaires élevés contribuent plus globalement que d'autres avec des mandats plus courts et des salaires inférieurs.
L'âge entre en jeu lorsque déterminer l'admissibilité à la retraite c'est à ce moment qu'un employé peut commencer à recevoir des versements de rente. Les systèmes de retraite calculent indépendamment l'admissibilité à la retraite. Ce n'est pas parce qu'un système a une règle selon laquelle l'âge et les années de service doivent être égaux ou supérieurs à 80, par exemple, que d'autres utilisent la même méthodologie.
Comment l'éligibilité est déterminée
Avant de prendre leur retraite, les employés connaissent les règles d'admissibilité et le montant exact des versements de rente qui leur sont dus. C'est parce que les systèmes de retraite modifient rarement les règles pour les employés existants. Lorsque des changements sont nécessaires, ils ne s'appliquent souvent qu'aux nouveaux employés ou aux employés ayant très peu d'ancienneté dans le système de retraite.
Ce n'est pas parce qu'un employé atteint l'admissibilité à la retraite qu'il prend automatiquement sa retraite. En fait, relativement peu de fonctionnaires prennent leur retraite lorsqu'ils y sont admissibles. Au lieu de cela, ils continuent à travailler et donc à cotiser à leur système de retraite en s'attendant à ce que leurs paiements de rente soient plus élevés parce qu'ils ont attendu pour commencer à les recevoir.
Comment les contribuables contribuent
Dans l'ensemble, les contribuables finissent par financer les pensions de retraite des employés du gouvernement, mais en échange, ils reçoivent une main-d'œuvre de fonctionnaires qui s'occupent des affaires du gouvernement.
Les fonctionnaires contribuent à leur retraite à la fois en tant que contribuables et en tant qu'employés qui versent de manière rigide et routinière une partie de leur salaire.
Les agences contribuent également comme un avantage comme les employeurs du secteur privé le font parfois pour leurs employés. Les systèmes de retraite investissent ces cotisations pour payer les retraités actuels et constituer des réserves pour une viabilité à long terme.
