Assembler un bon conseil d'administration est la chose la plus importante que vous puissiez faire lors de la création de votre organisation à but non lucratif. De plus, garder un pipeline plein de bons candidats signifie que vous ne serez jamais à court. Les membres du conseil d'administration tournent sur et hors des conseils d'administration. La façon dont vous gérez ces postes vacants en dit long sur la santé de votre organisation à but non lucratif.
Trouver de bons membres du conseil d'administration est plus facile que jamais. Nous avons tous les outils traditionnels mais aussi de nombreuses sources en ligne pour aider à trouver les bonnes personnes et les communautés pour les atteindre.
Mettre en place un comité de nomination
Les meilleurs conseils ont un comité de nomination permanent. Si votre organisation à but non lucratif est dans ses mois de formation, rassemblez un groupe de conseillers de confiance qui peuvent évaluer les compétences vous devrez être représenté au sein de votre conseil d'administration, puis libérez-les dans la communauté pour trouver un pool de personnes qualifiées personnes.
Une fois que vous avez votre conseil d'administration initial, mettez en place un comité de nomination permanent. C'est ainsi que vous garderez votre pipeline de conseil plein. Mettez les membres de votre conseil d'administration les mieux connectés à ce comité.
La gestion des relations est la raison d'être du comité de nomination. Il balayera la communauté à la recherche d'excellents membres du conseil d'administration tout le temps. Ils transformeront également ces prospects en prospects intéressés et les recruteront pour servir.
Commencez votre recherche de membre du conseil d'administration avec vos bénévoles
Il y a au moins deux bonnes raisons de considérer les bénévoles actuels pour votre conseil. Premièrement, ils connaissent votre organisation et sont déjà fidèles à votre cause.
Deuxième, les bénévoles sont des donateurs importants. S'ils existent depuis un certain temps, les bénévoles sont probablement parmi vos donateurs les plus réguliers, donnant année après année. Même si ces dons sont modestes, ils s'additionnent.
Tous les bénévoles ne veulent pas siéger à un conseil d'administration, mais gardez un œil sur ceux qui semblent être des leaders naturels. Invitez-les à siéger à un ou deux comités et présentez-leur graduellement l'idée de devenir membre du conseil d'administration.
Les membres du conseil d'administration qui ont une expérience de bénévolat au sein de votre organisation sont extrêmement précieux. Ils savent comment l'organisation fonctionne et peuvent apporter un point de vue réaliste aux réunions du conseil d'administration où les autres membres peuvent n'avoir qu'une idée sommaire de la façon dont les choses fonctionnent.
Faites de votre base de données de donateurs votre meilleur ami.
Les donateurs de votre base de données pourraient être votre meilleure source d'excellents membres du conseil d'administration. Des donateurs fidèles ont déjà manifesté leur engagement envers vous. Ils sont évidemment intéressés par votre succès. Laissez-les vous aider en les considérant pour votre conseil d'administration.
Pensez particulièrement aux donateurs qui font des dons importants à votre organisation. Apporter un donateur majeur sur votre tableau est une façon d'assurer les dons futurs. Mais, les grands donateurs accueillent souvent une chance d'avoir leur mot à dire sur la façon dont les choses se font.
Les principaux donateurs ont généralement excellentes connexions dans toute la communauté et peuvent aider à apporter d'autres dons importants ou partager leurs connaissances sur les moyens financiers d'un donateur potentiel.
Diversifiez votre conseil en élargissant votre recherche
Pensez aux chefs d'entreprise de la communauté; des jeunes exceptionnels; et des bénévoles actifs dans d'autres organisations.
Incluez des personnes différentes de vous et de vos collègues. Tant de conseils ont un problème de diversité raciale et économique. Ils se ressemblent tous, ont des modes de vie similaires et vivent dans les mêmes quartiers. Idéalement, votre conseil devrait ressembler à la composition ethnique des personnes que vous servez.
Le recrutement de membres du conseil d'administration diversifiés peut vous obliger, ainsi que votre comité de nomination, à sortir de votre zone de confort et à rechercher délibérément des personnes qui ont une apparence et une vie différentes. N'esquivez pas ce problème. C'est trop important.
Utiliser les sites Web et les médias sociaux du conseil ou du recrutement de bénévoles
Si vous souhaitez recruter de jeunes professionnels pour votre conseil, vous devez adopter des méthodes modernes. Cela signifie apprendre à utiliser tous les outils en ligne disponibles.
La publicité sur vos propres réseaux sociaux est la première étape. Faites savoir aux personnes qui soutiennent déjà votre organisation sur Facebook, Twitter et LinkedIn qu'un poste au conseil d'administration est ouvert. Invitez ces supporters à entrer en contact.
Mais vérifiez également les services les plus récents. Par exemple, Connexion au tableau LinkedIn est un outil idéal pour rejoindre les professionnels d'aujourd'hui, dont beaucoup seraient ravis d'avoir l'opportunité de siéger à votre conseil d'administration.
Mais il y a quelques sites de recrutement de bénévoles polyvalents qui fonctionnent extrêmement bien pour les membres du conseil. Le plus connu est VolontaireMatch. Les services plus spécialisés comprennent Racine pivotante, qui associe des bénévoles qualifiés (ou pro bono) à des organisations à but non lucratif, y compris des membres du conseil d'administration.
Tous ces services ont beaucoup d'informations sur leurs sites et des instructions très claires pour les utiliser. Certains facturent des frais modestes ou offrent différents niveaux de service à différents prix.
Si votre organisation à but non lucratif a besoin d'une aide très sophistiquée ou même d'une consultation sur les questions du conseil d'administration, ConseilSource devrait être l'un de vos premiers arrêts.
