L'emploi saisonnier fournit à l'employeur les aides temporaires pendant les périodes de grande affluence de l'année. Les employeurs embauchent des employés saisonniers pour effectuer le travail nécessaire pour compléter la capacité de rendement de leurs employés réguliers pour produire des produits ou servir les clients. Voici des exemples de périodes et de lieux d'emploi saisonnier:
- Les saisons de vacances d'automne et d'hiver lorsque les clients affluent vers les magasins de détail, les restaurants, les épiceries, les salles de banquet des hôtels, les lieux de divertissement et les bars ;
- Emplois saisonniers d'été dans les centres de villégiature, les lieux de loisirs de plein air et les parcs ;
- Emploi saisonnier d'été pour remplacer le travail des employés réguliers à temps plein pendant qu'ils prennent des vacances et rejoignent leur famille ;
- De l'été à l'automne, lorsque les marchés fermiers s'ouvrent à travers le pays, les agriculteurs récoltent leurs légumes et leurs fruits, et la conservation des aliments est très demandée; et
- Emplois saisonniers d'hiver dans des lieux dédiés aux sports de neige et aux loisirs.
Avantages de l'emploi saisonnier pour l'employeur
L'avantage pour l'employeur d'embaucher des employés saisonniers pendant leur période de forte affluence périodes est que vous n'avez pas à dépenser de l'argent pour garder les employés temporaires sur votre année de paie rond. Selon la Fédération nationale du commerce de détail:
Pour certains détaillants, la saison des fêtes peut représenter jusqu'à 20 à 40 % des ventes annuelles.
Ce type de volume crée le besoin de plus d'employés que les employeurs ne peuvent en absorber toute l'année. Les employeurs bénéficient également du fait que l'embauche d'employés saisonniers réduit également le nombre d'employés réguliers à temps plein qu'ils doivent employer pour accomplir le travail de l'entreprise.
Les employés saisonniers reçoivent rarement des avantages sociaux, ce qui permet à l'employeur d'économiser sur les coûts de main-d'œuvre étant donné que les avantages peuvent augmenter d'un tiers la rémunération d'un employé par rapport au salaire de base ou au salaire horaire. Ils apportent également aux employeurs de nouvelles idées, une énergie nouvelle et tamponnent le calendrier des vacances et des jours fériés des employés.
Les employés saisonniers sont couverts par la loi
Les employés saisonniers sont couverts par le Fair Labor Standards Act (FLSA). Ils doivent être payés au Fédéral salaire minimum ou le salaire minimum qui a été fixé par leur État ou leur juridiction locale, selon ce qui est le plus avantageux pour l'employé.
Les employés saisonniers peuvent travailler à temps partiel ou à temps plein. Les employeurs sont libres de planifier les employés âgés de 16 ans et plus selon les besoins de l'entreprise. La loi fédérale ne limite pas le nombre d'heures ou les heures de la journée pour les employés de 16 ans et plus.
Veuillez noter que de nombreux États ont des lois du travail plus restrictives qui imposent des normes minimales plus élevées qui doivent régir les pratiques d'emploi. Jetez un oeil aux règles publiées par votre équivalent d'état du ministère du Travail.
Les employés saisonniers ont droit à une rémunération des heures supplémentaires à un taux d'une fois et demie leur taux de rémunération régulier s'ils travaillent plus de 40 heures au cours de leur semaine normale de travail. Cette loi s'applique que l'employé soit un employé temporaire ou saisonnier ou un employé régulier à temps plein.
La façon dont vous planifiez et payez les employés saisonniers peut être affectée par la loi sur la protection des patients et les soins abordables, également connue sous le nom d'ObamaCare. En savoir plus sur la façon de planifier et de payer les employés saisonniers et temporaires, y compris comment éviter de payer pour la couverture des soins de santé de vos employés saisonniers.
Comment obtenir des employés saisonniers
Les employeurs obtiennent des employés saisonniers en estimant l'aide supplémentaire dont ils auront besoin, puis en affichant les emplois en utilisant leurs méthodes habituelles de recrutement d'employés. Les employeurs peuvent contacter des agences de travail temporaire pour recruter des employés saisonniers. Les agences facturent des frais, mais certains employeurs trouvent le processus moins coûteux que le recrutement, l'entretien et l'embauche d'employés saisonniers par eux-mêmes.
Les gens utilisent des employés saisonniers pour fournir des services ou des produits aux clients pendant les périodes de forte activité. Ils ont beaucoup plus de sens que d'employer des personnes dont on n'a pas besoin toute l'année.
