Vous souhaitez savoir comment utiliser au mieux LinkedIn pour recruter des employés? LinkedIn est un service d'affaires et d'emploi qui a été lancé le 5 mai 2003. Commençons par examiner l'ampleur de son volume d'utilisateurs. Il compte plus de 720 millions d'utilisateurs, avec 50 000 emplois à distance disponibles aux États-Unis. 40 millions de personnes utilisent LinkedIn pour rechercher des emplois chaque semaine et LinkedIn affirme que 3 personnes sont embauchées chaque minute sur LinkedIn.
Il a été créé pour aider à générer des opportunités pour la main-d'œuvre mondiale et sa mission était (et est toujours) simple: connecter les professionnels ensemble afin qu'ils puissent mieux réussir.
LinkedIn continue de devenir plus utile pour le recrutement
Au fil du temps, il est devenu une excellente ressource pour les employeurs de réseauter avec d'autres et de répondre à leurs besoins de recrutement. Le potentiel de LinkedIn - et d'autres sites de réseaux sociaux - à jouer un rôle majeur dans votre stratégie de recrutement d'employés augmente à mesure que de plus en plus de demandeurs d'emploi et de connecteurs publient leurs profils chaque année.
Il ne suffit plus de publier une offre d'emploi sur Monster, CareerBuilder, Craigslist ou d'autres sites d'emploi en ligne. C'est parce que les employeurs sont inondés de centaines de CV de candidats non qualifiés qui postent sans réfléchir sur les grands tableaux. Bien que vous ne devriez pas renoncer complètement aux sites d'emploi, il existe de meilleures façons de recruter des employés supérieurs.
Comment les employeurs utilisent LinkedIn pour le recrutement
Voici quelques bons conseils pour utiliser LinkedIn pour vous aider dans votre recherche de recrutement.
Publiez des offres d'emploi sur LinkedIn.
LinkedIn combine les offres d'emploi, la recherche de candidats, les références de confiance et la puissance des réseaux pour vous donner des résultats. En publiant une offre d'emploi directement sur LinkedIn, vous pouvez attirer les bons candidats, car le site présentera des demandeurs d'emploi qualifiés avec votre annonce. Vous pouvez publier votre nom et votre propre profil sur la liste. Les candidats peuvent postuler directement via le site, en débouchant votre propre boîte de réception.
Utilisez votre réseau.
En tant que recruteur, vous pouvez obtenir recommandations de candidats pour une offre d'emploi particulière. LinkedIn compte des membres parmi les 500 entreprises du Fortune 500. Les membres de LinkedIn comprennent 50 millions d'entreprises. Il y a 14 millions d'emplois ouverts sur "LinkedIn Jobs".
Plus votre réseau est vaste, plus vous obtiendrez de références de qualité. Vous pouvez également puiser dans les réseaux de vos précieux employés en leur demandant de partager vos emplois avec leurs connexions LinkedIn.
Restez en contact avec d'anciens collègues appréciés et de confiance.
Vous pouvez utiliser LinkedIn pour entrer en contact avec votre réseau pour d'éventuels futurs emplois et possibilités de recrutement. Vous ne voulez pas perdre le contact avec les personnes avec qui vous avez travaillé avec succès dans le passé. Ces personnes pourraient être vos prochains meilleurs employés.
Utilisez la page de votre entreprise pour vous présenter comme un employeur de choix.
Avec 50 millions d'entreprises publiant sur LinkedIn, vous devrez vous démarquer en tant qu'employeur de choix. Vous pouvez le faire en vendant efficacement votre entreprise sur votre page LinkedIn.
Recherchez activement des candidats à l'aide de mots-clés.
Vous pouvez affiner votre recherche de candidats en croisant vos exigences avec les qualifications listées dans leurs profils. C'est pourquoi des profils complets, bien développés et riches en mots-clés sont recommandés aux professionnels sur LinkedIn.
Développer un profil riche en mots clés.
Puisque les mots-clés sont le sujet, développez un profil complet et riche en mots-clés pour votre propre entreprise sur LinkedIn. Rappelez-vous, certains potentiels les employés utilisent également des recherches par mots-clés sur LinkedIn. Ils consultent également les profils d'entreprises pour compiler des listes d'endroits où ils aimeraient travail.
Utilisez InMail.
Il s'agit du système de messagerie interne de LinkedIn qui permet aux utilisateurs d'envoyer des messages à d'autres même s'ils ne sont pas connectés. Les gens utilisent Inmail pour tout, de la recherche d'emploi au réseautage et pour demander de l'aide avec des réponses aux questions. Ils demandent également aux utilisateurs de commenter les produits et services. Ils l'utilisent comme une opportunité de vendre leurs produits et de trouver de belles perspectives pour combler un poste grâce au réseautage.
Gardez vos coordonnées à jour afin que les employeurs vous trouvent.
Il est toujours important de partager vos coordonnées afin que d'autres puissent facilement vous contacter, que vous recherchiez activement ou passivement un emploi ou que vous recherchiez des employés. Même si LinkedIn propose Inmail, tout le monde ne l'utilise pas car il s'agit d'un service premium pour les membres payants. Vous voulez vous assurer que si un employeur recherche sur LinkedIn des employés potentiels, il trouve les meilleurs candidats.
Utilisez les groupes LinkedIn.
Les participants aux groupes peuvent partager les intérêts, les appartenances, les spécialisations, les antécédents et l'expérience que vous recherchez chez un employé potentiel. Les membres du groupe peuvent également vous mettre en contact avec un employé potentiel.
Mettez à niveau les abonnements pour profiter des fonctionnalités payantes.
Vous souhaiterez mettre à niveau les adhésions de vos principaux gestionnaires et superviseurs vers Premium afin qu'ils puissent rechercher et contacter des candidats en privé sur LinkedIn. Dans De plus, LinkedIn propose désormais un service appelé "LinkedIn Recruiter" qui réduit votre temps d'embauche en vous donnant accès au plus grand réseau professionnel au monde. réseau. Selon LinkedIn, "Vous obtiendrez des informations à jour sur plus de 690 millions de membres, des filtres de recherche avancés et des correspondances recommandées à prioriser en fonction de qui est le plus ouvert à vos nouvelles." Ils ont un service moins cher qui offre moins de fonctionnalités.
Ce que certains employeurs disent de la puissance de LinkedIn
Susan Graye, ancienne responsable du recrutement chez Hewlett Packard Enterprises, fait partie du réseau LinkedIn depuis des années et a utilisé le site pour trouver des employés en effectuant une recherche par employeur (actuel/ancien), en utilisant InMail, en achetant de la publicité et la mise en réseau. Graye a occupé des postes allant de postes de vente à des postes de direction en utilisant LinkedIn. Elle pense que cela permet à Hewlett Packard Enterprises de se mettre en réseau de manière proactive et d'apprendre en permanence.
Un autre recruteur a utilisé le site pendant une bonne partie de sa carrière. Selon Devin Blanks de Groupe de recherche de base de données — une entreprise de dotation et de recrutement basée à Minneapolis,
"Je fais personnellement partie de la communauté LinkedIn depuis le début de ma carrière. Actuellement, je l'utilise fréquemment pour communiquer avec de nombreux professionnels difficiles à trouver avec lesquels nous n'avons peut-être pas eu l'occasion de communiquer par des moyens plus conventionnels.
« Plus récemment, nous voulions combler un poste de directeur principal des RH. Comme ce poste était plus complexe que d'habitude et demandait un ensemble de compétences très spécifiques, j'ai utilisé deux approches différentes pour utiliser LinkedIn. le poste, et deuxièmement, nous avons vu les candidats potentiels par le biais de relations avec des tiers et des tiers via mes contacts immédiats et en demandant un introduction. J'ai obtenu une excellente réponse, j'ai rencontré quelques candidats et j'ai pourvu le poste avec un membre de LinkedIn.
"La plupart de nos candidats proviennent de notre propre base de données interne, de références, d'appels à froid et d'associations de réseautage non en ligne. Cependant, lorsque je ne peux pas trouver un candidat très spécifique par ces moyens, je garderai certainement LinkedIn comme une source sérieuse de réseautage pour les recrues."
Greg Buechler, le fondateur et PDG de Off the Hook Jobs utilise LinkedIn pour chaque recherche.
"Je fais des recherches avancées pour identifier les candidats potentiels et j'envoie généralement des InMails plutôt que d'essayer d'atteindre une personne via la voie d'introduction. Si une personne a une adresse e-mail affichée dans son profil, je peux également envoyer un e-mail directement à la personne.
"J'ai occupé plusieurs postes au fil des ans et généralement ils sont au niveau de la direction. Je ne vois pas grand-chose en dessous d'un niveau de cadre supérieur ou de directeur comme étant très efficace sur LinkedIn. Mais aux niveaux de Senior Manager, Director, Vice President, CEO, c'est génial."
