Besoin d'un rapide, pas de préparation, brise-glace qui fonctionne comme par magie pour briser la glace lors d'une réunion ou d'une session de formation? Hautement adaptable et personnalisable, questions pour briser la glace inciter vos participants à parler du contenu de votre réunion ou session de formation. Vos participants sont engagés sans aucune lutte sur le rôle de l'animateur.
Associez votre groupe aux questions brise-glace
Questions pour briser la glace sont polyvalents et facilement personnalisables en fonction de vos besoins en matière de réunion ou de séminaire. Les questions brise-glace sont également amusantes et perspicaces, selon la question brise-glace que vous utilisez.
La joie des questions brise-glace est que vous pouvez penser aux besoins de votre groupe dans le fond de votre esprit pendant des jours. Soudain, et vous ne saurez jamais d'où vient l'inspiration, mais la question parfaite entre et ne quitte plus votre esprit. Cela correspond-il également à votre expérience?
Aucune pression, bien sûr, mais penser à une question brise-glace appropriée est engageant et stimulant. Certaines questions brise-glace fonctionnent mieux que d'autres, mais si vous êtes prêt à essayer et à essayer quelques questions, vous apprendrez ce qui fonctionne pour vous au fil du temps. Vous trouverez les questions qui engagent rapidement et efficacement votre public.
Essayez ces exemples de questions brise-glace pour briser la glace, ouvrir la discussion, aider les participants à se connaître et définir le cap pour une expérience de réunion ou de formation positive pour vos participants. Les participants à la réunion adorent les questions brise-glace lorsqu'ils ne sont pas responsables de la mise en œuvre des réponses.
Étapes à suivre pour utiliser les questions brise-glace
- Divisez les participants à la réunion en groupes de quatre ou cinq personnes en les faisant numéroter. (Vous faites cela pour que vos participants apprennent à connaître les autres participants. Les gens commencent généralement une réunion en s'asseyant avec les personnes qu'ils connaissent déjà le mieux, lorsque votre objectif est de créer un sentiment de travail d'équipe au sein d'un groupe.)
- Présentez votre question brise-glace au groupe.
- Dites à vos groupes que les participants individuels peuvent passer cinq minutes à réfléchir à une réponse à la question brise-glace proposée. Ils peuvent noter une réponse à la question brise-glace que vous avez utilisée pour ouvrir la discussion.
- Après cinq minutes maximum, demandez aux participants de partager leur réponse à la question brise-glace avec leur groupe. Dites-leur que le but de la question est de susciter une discussion et des commentaires. Cette question brise-glace aide le groupe de personnes à explorer leurs réflexions sur un problème commun. Ce brise-glace est une transition parfaite vers le sujet de la réunion ou du cours de formation.
- Cette question brise-glace déclenche une conversation spontanée dans chaque groupe car aucune réponse n'est bonne ou mauvaise. La question brise-glace encourage les participants à partager leurs opinions dans une activité non menaçante. Deux lecteurs ont rapporté avoir utilisé la question brise-glace, "Qu'est-ce qui secoue votre monde aujourd'hui?" Tous deux ont déclaré que la question du brise-glace avait généré plusieurs heures d'excellentes discussions.
- Après la fin de la discussion spontanée initiale dans les petits groupes, demandez aux participants de partager leurs réflexions avec l'ensemble du groupe. Demandez à un volontaire de commencer, puis demandez à chaque participant de partager quelque chose. Si vous n'avez pas de volontaires, et que cela serait inhabituel après toute la conversation engageante, suscitez chaque commentaire avec "Hey Sally, qu'est-ce qui bouge dans ton monde aujourd'hui ?" (Même vos participants les plus discrets étaient à l'aise pour partager un pensée.)
- Ensuite, après que les participants aient écouté les commentaires du grand groupe, demandez-leur d'explorer plusieurs questions complémentaires. Votre opportunité pour les questions de suivi est infinie. Ces questions de débriefing peuvent étayer davantage le contenu de votre cours ou réunion de formation.
- Parce que les participants sont vos contributeurs au rire et au plaisir, chacune de ces étapes génère des remarques, des idées, des ah-has et des exemples.
- Une fois terminé, passez au reste du matériel que vous avez préparé pour la session.
Cette activité de question brise-glace, selon la question sélectionnée, peut prendre 30 minutes avec la discussion initiale enthousiaste et non structurée que le brise-glace génère. Le temps total utilisé dépendra de la question. Comme indiqué précédemment, deux lecteurs qui ont utilisé ce brise-glace ont déclaré qu'ils avaient accordé jusqu'à deux heures pour la discussion complète générée par leur question brise-glace.
Vous pouvez couvrir une question brise-glace plus triviale en 15 minutes en laissant de côté le débriefing avec le grand groupe. Gardez à l'esprit, cependant, que les humains sont curieux et curieux. Vos participants apprécieront toujours d'entendre ce que tout le monde a dit.
L'essentiel
Selon votre sujet et les besoins de votre groupe, la question brise-glace peut être au centre de la réunion, en fonction de son importance pour ce que le groupe souhaite accomplir par la réunion.
Questions brise-glace recommandées pour les réunions et le travail
Ce sont des exemples de questions que vous pouvez utiliser pour commencer votre réunion, votre retraite ou votre cours de formation. Dans les bonnes circonstances, vous pouvez utiliser la question brise-glace pour l'objectif principal ou le contenu de votre réunion.
- Questions brise-glace pour apprendre à connaître les participants à la réunion
- Questions brise-glace amusantes et amusantes
- Brise-glaces réfléchis de Team Builder
- Questions brise-glace pour les réunions
