La lettre d'offre d'emploi est remise au candidat que vous avez sélectionné pour le poste. Le plus souvent, le candidat et le personnel des ressources humaines de votre organisation ont négocié verbalement les conditions d'embauche et l'offre d'emploi.
Généralement, le candidat a indiqué qu'il acceptera le poste selon les termes énoncés, avant la rédaction finale de la lettre. La lettre d'offre d'emploi confirme les accords verbaux. Il s'agit d'un document important dans la mesure où il protège les intérêts de l'employeur et du futur employé.
Vous voudrez considérer l'acceptation du poste comme provisoire, cependant, jusqu'à ce que la lettre d'offre et le accord de confidentialité, si vous en utilisez un, sont signés et entre vos mains.
Exemple de lettre d'offre d'emploi pour un représentant des ventes
La lettre d'offre suivante fonctionne pour des postes tels que représentant des ventes, ventes par téléphone, développement commercial et ventes externes. Utilisez cet exemple de modèle lorsque vous rédigez vos propres offres d'emploi.
Le professionnel de la vente s'efforcera souvent de négocier des conditions d'emploi plus positives. Le professionnel de la vente est motivé par l'argent et le succès numérique. Ainsi, ils sont susceptibles d'examiner attentivement le salaire de base, la structure des commissions et tout bonus potentiel que le poste peut offrir. Le professionnel de la vente s'attend à un salaire de base raisonnable, bien que certains postes de vente n'offrent qu'une commission. Ces postes sont difficiles à pourvoir.
Le professionnel de la vente négociera fréquemment pour un salaire de base supplémentaire de 5 à 10 000 $; trois semaines de vacances; une meilleure structure de commissions; l'éligibilité aux primes en cas de surproduction par rapport aux objectifs de vente; et un potentiel de bonus supplémentaire pour le succès de l'équipe de vente.
Si vous faites une offre d'emploi à un excellent candidat, le professionnel de la vente voudra voir la preuve que les nombres potentiels de commissions et de bonus sont réalisables. Consultez votre avocat pour toute offre d'emploi plus compliquée ou plus étendue que cet échantillon.
Exemple de lettre d'offre d'emploi de représentant des ventes
Utilisez cet exemple de lettre d'offre d'emploi pour faire vos offres d'emploi à des postes de vente et d'autres postes de développement commercial. Télécharger le modèle de lettre d'offre d'emploi commercial (compatible avec Google Docs et Word Online) ou voir ci-dessous pour plus d'exemples.
Exemple de lettre d'offre d'emploi de représentant des ventes (version texte)
Julien Smith
123, rue Principale
Anytown, Californie 12345
555-555-5555
[email protected]
1er septembre 2018
Paul Lee
123, rue Principale
Nouvelle ville, Californie 54321
Cher Paul Lee,
J'ai le plaisir de vous présenter l'offre d'emploi suivante au nom de (nom de l'entreprise). Cette offre dépend de votre réussite à la vérification de vos antécédents, qui comprend notre obligation dépistage de drogue, notre réception de vos relevés de notes universitaires et toute autre éventualité que vous pourriez souhaiter État.
Titre: Entrez le titre du poste.
Relation hiérarchique : Le poste relèvera de (nom et titre)
Description de l'emploi est attaché.
Salaire de base: Seront payés en versements aux deux semaines de _________ $, ce qui équivaut à _______ $ sur une base annuelle, et sous réserve de déductions pour impôts et autres retenues à la source, comme l'exige la loi ou les politiques du entreprise.
Structure des commissions : Définir le potentiel de commission du travail de vente. Souvent, le barème des commissions est joint. De nombreuses organisations garantissent la structure de la commission pendant un an. D'autres conservent le droit de modifier la structure des commissions en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise.
Tirage au sort contre commission : Souvent, et surtout avec un produit ou un marché qui a un long cycle de vente, le représentant des ventes est en mesure de tirer ou obtenir un salaire supplémentaire, pour une période de temps déterminée, qui sera éventuellement soustrait de futurs commissions. Cela peut avoir une date de fin spécifique si l'employeur le souhaite.
Potentiel de bonus (ou de commission): En vigueur dès l'achèvement satisfaisant des 90 premiers jours d'emploi, et en fonction des objectifs et objectifs convenus dans le cadre du processus de planification du développement de la performance avec votre responsable, vous pourriez être éligible à une prime. Le plan de bonus pour cette année et au-delà, si un tel plan existe, sera basé sur la formule déterminée par la société pour cette année. De plus, toutes les incitations ou primes de l'équipe de vente pour le travail d'équipe ou le territoire partagé ou les ventes globales doivent être énumérées ici comme généralement disponibles.
Accord de non-concurrence: L'accord de non-concurrence standard. doit être signé avant le début du travail de l'employé.
Accord de non-divulgation : L'accord de non-divulgation standard doit être signé avant que l'employé puisse commencer le travail de vente.
Avantages: La couverture d'assurance maladie, vie, invalidité et dentaire actuelle et standard de l'entreprise est généralement fournie par la police de l'entreprise. L'admissibilité à d'autres avantages, y compris le 401(k) et le remboursement des frais de scolarité, se fera généralement selon la politique de l'entreprise. La contribution des employés au paiement des régimes d'avantages sociaux est déterminée annuellement.
Congés pour vacances et urgence personnelle : Les vacances s'accumulent à raison de x, xx heures par période de paie, ce qui équivaut à deux semaines de congés payés sur une base annuelle. Les jours d'urgence personnelle sont généralement comptabilisés conformément à la politique de l'entreprise.
Frais de réinstallation: Précisez toutes les dépenses de déménagement ou de transition que l'entreprise paiera.
Date de début: Entrez la date de début.
Frais de voiture/téléphone/déplacement : Les dépenses normales et raisonnables seront remboursées sur une base mensuelle conformément à la politique de l'entreprise.
Votre emploi chez (Nom de l'entreprise) est volontaire et l'une ou l'autre des parties peut mettre fin à la relation à tout moment avec ou sans motif et avec ou sans préavis.
Vous reconnaissez que cette lettre d'offre (ainsi que la forme finale de tous les documents référencés tels que la description de poste) représente l'intégralité de l'accord entre vous et (nom de l'entreprise). Aucun accord, promesse ou représentation verbal ou écrit qui n'est pas spécifiquement indiqué dans cette offre d'emploi écrite, n'est ou ne sera contraignant pour (nom de l'entreprise).
Si vous êtes d'accord avec le schéma ci-dessus, veuillez signer ci-dessous. Cette offre est en vigueur à compter de (nom de l'entreprise) pendant cinq jours ouvrables.
Signature :
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(Nom du candidat)
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Date
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(Pour la Société: Nom du Gérant)
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Ressources humaines
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