Abandon de poste: qu'est-ce que c'est ?

L'abandon d'emploi se produit lorsqu'un employé ne se présente pas comme prévu au travail plusieurs jours consécutifs sans en aviser son superviseur ou sans demander le congé à l'avance. L'absence prolongée est considérée comme une démission.

Passez en revue le fonctionnement de l'abandon d'emploi et les alternatives à l'absence d'aller travailler.

Qu'est-ce que l'abandon de poste?

Il y a abandon d'emploi lorsque la politique d'une organisation stipule que toute absence prolongée est considérée comme une démission si le salarié n'a pas de contact avec son supérieur hiérarchique ou le service des ressources humaines.

La définition exacte de l'abandon d'emploi varie selon l'organisation, mais il s'agit le plus souvent de trois jours de travail consécutifs au cours desquels un employé ne se présente pas au travail. Si vous êtes un employé, il est préférable de vérifier la politique de votre organisation dans votre Manuel des employés ou discutez de votre situation avec votre superviseur ou les ressources humaines avant de cesser de travailler.

Comment fonctionne l'abandon d'emploi

L'abandon d'emploi consiste à ne pas se présenter au travail et à ne pas communiquer avec un superviseur au sujet d'un raison de l'absence de travail. Cela signifie également qu'ils n'ont pas demandé de congé ou qu'ils n'ont pas utilisé leur congés payés ou non payés. Ceci est également appelé "pas d'appel, pas de présentation".

L'abandon d'emploi se produit pour de nombreuses raisons. Les raisons les plus courantes incluent:

• L'employé était trop gêné et avait peur de démissionner en personne.
• L'employé s'est vu offrir plus d'heures à son deuxième emploi, alors il a abandonné son premier emploi et a oublié d'appeler.
• L'employé a eu une urgence familiale inattendue et la personne sur qui il comptait appeler l'entreprise ne l'a pas fait. Dans ce cas, l'employeur réintègre généralement l'employé.

Parfois, un employé ne comprenait tout simplement pas toutes ses options lorsqu'il devait s'absenter du travail. Dans d'autres cas, l'employeur, malheureusement, découvre que l'employé s'absente du travail en raison d'une mort subite ou d'une maladie.

L'abandon d'emploi est généralement énoncé dans les politiques de l'entreprise et l'employé est informé de l'abandon d'emploi.

Politiques de l'entreprise

Il est préférable d'énoncer clairement une politique dans un Manuel des employés indiquant le nombre de jours manqués avant que l'absence ne soit considérée comme démission par abandon de poste. Étant donné que cela n'est pas couvert par la plupart des lois des États - bien que certaines pratiques entourant l'interprétation de l'abandon d'emploi existent dans différents États - une politique claire est dans le meilleur intérêt des employeurs.

La politique devrait énoncer plusieurs scénarios qui seraient considérés comme un abandon d'emploi. Par exemple, une personne en congé sans solde ou avec solde qui ne revient pas au travail dans les trois jours suivant la date de fin du congé pour avoir abandonné son emploi.

La politique pourrait également prévoir qu'un employé qui s'est absenté pendant trois jours sans déposer de dossier d'invalidité de courte durée ou Loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA) paperasserie pour avoir abandonné leur emploi.

Comme dernier exemple, un employé horaire qui ne se présente pas sur le chantier pendant trois jours consécutifs sans appeler le superviseur ou demander le congé à l'avance relèverait du travail abandon.

Avis aux employés

Lorsqu'un employé ne se présente pas ou n'informe pas un superviseur de la raison de ses absences, les employeurs doivent envoyer à l'employé une lettre recommandée qui nécessite une signature à la livraison.

La lettre doit indiquer que le l'employeur mettra fin à l'emploi dans les cinq jours ouvrables suivant la réception de la lettre par l'employé si l'employé ne communique pas avec une explication raisonnable et acceptable pour les absences. La lettre doit être conforme aux politiques de l'organisation en matière d'abandon d'emploi.

Alternatives à l'abandon d'emploi

Dans certains cas, l'employé peut ne pas abandonner son emploi. Les ressources humaines doivent offrir des informations FMLA juste au cas où le problème est une maladie. Le personnel des ressources humaines devrait également offrir un congé de courte durée et assurance invalidité de courte durée afin que l'employé comprenne toutes les options disponibles en cas de problème de santé.

Selon les circonstances, les employeurs peuvent vouloir être flexibles avec leurs employés, mais ils doivent garder à l'esprit que leurs actions pourraient créer un précédent.