Intéressé à travailler pour Kraft Heinz? En tant que troisième plus grande entreprise de produits alimentaires et de boissons en Amérique du Nord et cinquième plus grande entreprise de produits alimentaires et de boissons au monde, Kraft Heinz est un nom bien connu. Elle compte plus de 200 marques alimentaires bien connues sous son nom, dont huit marques valant plus d'un milliard de dollars.
Présentation de l'entreprise
Avant la fusion de Kraft et Heinz en 2015, les deux marques étaient déjà des acteurs majeurs avec une longue histoire d'acquisition de marques telles que Nabisco, Post et Oscar Meyer. Heinz a été fondée à la fin du 19ème siècle à Pittsburgh, Pennsylvanie, et Kraft au début du 20ème siècle à Chicago, Illinois. À l'heure actuelle, la société a son siège social à Pittsburgh et Chicago, avec des employés dans 45 pays et des produits dans plus de 200 pays.
Voici des informations sur tout ce que vous devez savoir sur Emplois chez Kraft Heinz, y compris comment trouver et postuler à des postes vacants, à des programmes destinés aux étudiants universitaires et à des programmes d'incitation.
Options d'emploi chez Kraft Heinz
Kraft Heinz propose un une large gamme de postes aux États-Unis et dans le monde entier. Pour simplifier le processus de recherche d'emploi, les candidats peuvent sélectionner l'un des trois moteurs de recherche de carrière: « Opportunités salariales à temps plein », « Programmes universitaires » (stages, programmes de MBA), et « Opportunités horaires d'usine ». Il existe des opportunités d'emploi dans une variété de domaines, notamment les ventes, les opérations, le droit, les ressources humaines, la finance, l'ingénierie, les entrepôts, l'agriculture et bien d'autres encore. plus.
Leur site Web propose des informations aux candidats potentiels, notamment des offres d'emploi, la manière de postuler en ligne et les lieux d'emploi. Le site fournit également des informations (y compris des vidéos) sur la culture d'entreprise de Kraft Heinz, ainsi que des entretiens avec des employés actuels. Des listes de toutes les offres d'emploi sont disponibles sur son site Web de carrière. Les candidats peuvent filtrer leur recherche en fonction de catégories telles que leur emplacement préféré (région mondiale ou zone spécifique), la catégorie d'emploi, le type d'emploi et la date de publication.
Bien que tous les postes au sein de l'entreprise chez Kraft Heinz exigent que les employés soient titulaires d'un baccalauréat, la plupart le font. De plus, ceux qui recherchent une carrière dans le marketing, les ressources humaines, la finance ou le lien doivent être motivés et avoir d'excellentes connaissances écrites. et des compétences en communication verbale, une passion pour l'apprentissage et la croissance, de solides compétences interpersonnelles et la capacité de travailler de manière flexible heures.
Professionnels à la recherche d'un carrière dans le marketing qui se prête à une plus grande indépendance et flexibilité devrait envisager de travailler pour Kraft Heinz. L’entreprise met l’accent sur la « propriété » comme valeur fondamentale et donne aux spécialistes du marketing l’autonomie nécessaire pour prendre des décisions qui engageront les consommateurs et contribueront au succès de leurs marques. Kraft Heinz a même développé le programme académique et pratique Brand Masters pour développer les compétences en matière de marque et de marketing de ses employés.
Pour les emplois administratifs, les qualifications préférées pour la plupart des postes sont un baccalauréat et au moins deux ans d’expérience de bureau ou administrative. Le professionnalisme et la discrétion avec les informations confidentielles sont nécessaires. Les candidats doivent également posséder d'excellentes compétences organisationnelles, de communication et interpersonnelles, ainsi que la capacité de travailler de manière indépendante et d'être axés sur les tâches.
Opportunités de carrière
Après avoir sélectionné l'emploi pour lequel vous souhaitez postuler, vous pouvez soit soumettre votre candidature via le site Web de carrière de Kraft Heinz, soit via votre compte LinkedIn existant. Dans ce dernier cas, assurez-vous que toutes vos informations sur LinkedIn sont mises à jour et que votre profil reflète et met réellement en valeur vos compétences et votre expérience.
Si vous postulez via Kraft Heinz, vous devrez enregistrer votre adresse e-mail et créer un profil. L'un des avantages de procéder de cette façon est que votre profil en ligne stockera votre CV afin que postuler à plusieurs emplois soit un processus indolore. Une fois inscrits dans le système, les utilisateurs peuvent consulter et modifier leur profil à tout moment, rechercher et consulter les offres d'emploi et soumettre une candidature pour tout poste qui les intéresse.
Les utilisateurs peuvent même enregistrer des positions dans un « panier » pour postuler ultérieurement. Ils peuvent également publier des offres d’emploi sur divers comptes de réseaux sociaux. Cette étape est particulièrement utile s’ils souhaitent partager une offre d’emploi avec un ami.
Programmes universitaires Kraft Heinz
Kraft Heinz propose une variété de programmes axés sur l'université qui accélèrent les étudiants diplômés et les étudiants de premier cycle vers des carrières particulières. Il existe des programmes de formation pour les diplômés dans six domaines de carrière, notamment la gestion d'entreprise, la gestion générale, les opérations et la gestion des ventes. Bon nombre de ces programmes constituent des opportunités d'emploi à temps plein. Certains incluent des cours, des rotations dans différents départements et des opportunités de voyage.
Les stagiaires travaillent avec les meilleurs employés de Kraft Heinz dans le secteur qui les intéresse et tirent les leçons de leur expérience et de leur formation. Les stagiaires maintiennent également un Blog qui suit leurs progrès au fil des semaines de leurs programmes de formation.
Propriété de Kraft Heinz et méritocratie
Kraft Heinz est connu pour encourager « l'appropriation et la méritocratie » parmi ses employés. Ceux qui s'épanouissent dans un environnement en évolution rapide, souvent décrit comme étant très compétitif, bénéficient d'augmentations basées sur le mérite, promotions et «opportunités de croissance illimitées». En fait, en 2014, plus de 1 000 employés ont été promus en raison de leur niveau élevé performance.
