Un CV immobilier commercial est comme une description de propriété: il fournit des statistiques de l'état civil, des faits saillants, et caractéristiques exceptionnelles, et minimise les faiblesses dans le but de susciter l'intérêt de la droite. investisseur. Sauf que dans ce cas, l’investissement est en vous. N'oubliez pas que les sociétés immobilières commerciales reçoivent régulièrement des curriculum vitae de personnes attirées par cette carrière en raison de son potentiel de gains. Il est donc important d’inclure la bonne combinaison d’informations sociétés immobilières commerciales cherche à se démarquer de vos concurrents.
Mettre l'accent sur les compétences pertinentes
Les employeurs embauchent souvent des agents ayant peu ou pas d’expérience en immobilier commercial. Pour mettre le pied dans la porte, vantez toutes les compétences ou spécialités qui peuvent être transférées à l’industrie. Par exemple, de nombreux emplois impliquent certains aspects de la vente, du marketing,
Fournir des résultats mesurables
Il est facile de noter sur votre CV que vous étiez un vendeur de voitures exceptionnel sur votre dernier lieu de travail, mais cela en dit long sur votre potentiel ou votre ambition. Utilisez plutôt des données quantifiables pour prouver ce que vous avez réellement accompli. Au lieu de remplir votre CV d’adjectifs vides de sens, notez à quel point votre volume de ventes a augmenté sur une période de temps donnée.
Réalisations marquantes
Tous les succès commerciaux ne se mesurent pas en chiffres. Mentionnez des projets spéciaux ou des clients de premier plan avec lesquels vous avez travaillé. Énumérez tous les cas où les employeurs comptaient sur vous pour diriger une équipe, courtiser un client ou prendre d'autres personnes sous votre aile. Ces tâches montrent que vous avez le potentiel de leadership ainsi que la flexibilité et les capacités de constitution d’équipe nécessaires pour devenir un agent performant.
Commercialisez-vous
Un CV en immobilier commercial doit révéler vos compétences et votre confiance. Après tout, si vous ne pouvez pas vous vendre, comment une entreprise peut-elle vous faire confiance pour vendre un immeuble? Un CV confiant est concis mais plein de phrases exploitables qui expliquent à un dirigeant comment d'autres entreprises ont bénéficié de votre embauche. Vous devez également mentionner comment vous avez bénéficié de postes antérieurs et comment ces avantages peuvent profiter à une nouvelle entreprise. Incluez des détails précis sur les opportunités d’apprentissage telles que les conférences et les ateliers auxquels vous avez participé. Établissez un lien direct entre les résultats d'apprentissage et les tâches spécifiques qui pourraient vous être demandées si vous êtes sélectionné pour le poste.
Montrer la sympathie
Un agent doit pouvoir obtenir, maintenir et fidéliser les clients. Bien que la personnalité se manifeste généralement lors de l'entretien d'embauche, votre CV doit en premier lieu vous permettre d'obtenir cet entretien. Il est donc important de montrer que vos collègues et vos clients ont apprécié travailler avec vous. Un curriculum vitae qui cite des scores constamment élevés aux enquêtes auprès des clients, des récompenses majeures au sein du bureau et des les taux de référence ou de rétention peuvent prouver que vous êtes un employé et un service fidèles et dignes de confiance fournisseur. En tant qu'agent immobilier commercial potentiel, envisagez de réaliser une courte vidéo pour donner aux employeurs potentiels la possibilité de vous « prévisualiser » avant l'entretien.
